Допоможіть розробці сайту, ділитися статтею з друзями!

Працівники закладів дошкільної освіти користуються всіма правами, передбаченими законодавством України про працю. Але зарплати вихователів не доходять до рівня середньої оплати працівників освіти. З метою забезпечення захисту прав працівників дитячих садів, Урядом РФ прийнято рішення про стимулювання зазначеної категорії громадян. Кому виплачується додаткова компенсація, розмір, частота, умови отримання - розбираємося по пунктам.

Що таке стимулюючі виплати

Додаткові надбавки до основної заробітної плати, які призначаються за особливі заслуги, покликані мотивувати працювати з особливою ретельністю - це і є стимулюючі виплати. Правила з призначення додаткових коштів покладено на керівництво дошкільного закладу, але не може суперечити трудовому законодавству. Для цього кожна установа розробляє індивідуальне положення про виплати стимулюючого характеру в ДОУ.

Фінансові компенсаційні кошти виділяються з частини бюджету ДОУ, визначеного на оплату праці. Керівництво дитячого садка отримує компенсації з централізованого бюджету органу муніципального освіти. Такі відшкодування не мають постійної основи, але можуть виплачуватися регулярно, в залежності від результатів роботи вихователя.

На практиці встановлено, що періодичність оплат встановлюється керівником дошкільного закладу. Періодом може бути місяць, квартал або півріччя. Чим більше дитячий сад, тим менше період встановлюється. У ДОП з великою кількістю дітей навантаження на працівників велика, мотиваційні компенсації допомагають «зміцнити» прихильність до заснування.

види

Доплати до основного окладу законодавчо поділяють на окремі категорії. Основне поділ таких дотацій залежить від сталості і законодавчих гарантій. Можна виділити 3 види виплат:

  • стажевий надбавки бюджетникам освіти (залежать від стажу, категорії працівника освіти, спеціального звання) - виділяються на постійній основі;
  • премії (щомісячні, квартальні, до свят, ювілею) - носять тимчасовий характер, залежать від централізованого фінансування;
  • винагороди (за особливі заслуги, вагомий внесок в роботу ДНЗ, успішну роботу) - тимчасові виплати, розраховуються за окремим оціночним листу, виділяються з фонду оплати праці ДОУ.

Критерії для стимулюючих виплат в ДОУ

З метою ефективної оцінки роботи педагогів розроблені критерії стимулюючих виплат працівникам дитячого садка. Загальні показники критеріїв розроблені Міністерством освіти РФ, керівник кожного окремого дитячого садка розробляє власні правила з урахуванням профілю закладу. Ознайомлення з критеріями обов'язково для всіх працівників установи.

У критерії не можуть бути включатися пункти, що залежать від вислуги та стажу працівника (доплата за цими підставами відбувається незалежно від якості роботи). Основні умови, що містяться в документі, засновані на оцінці професійних якостей фахівця. До них, наприклад, відноситься:

  • відвідуваність групи вихователя;
  • якість роботи по профілактиці захворювань (роз'яснювальна робота, підтримання мікроклімату в групі);
  • допомога з розвитком навчальної діяльності ДНЗ;
  • внесок в суспільне життя освітньої установи (організація і проведення конкурсів, залучення та розподіл дітей по гуртках за інтересами та інше);
  • взаємодія з батьками, залучення їх до суспільного життя дитячого саду.

оціночні листи

Документ, де відбувається фіксація діяльності працівника - оціночний лист. За кожним критерієм оцінки в такому листі проставляються бали, кількість яких безпосередньо впливає на розмір стимулюючого винагороди. Бали проставляє адміністрація ДНЗ, після чого передає на затвердження центральному відділу освіти органу місцевого самоврядування. Погоджений документ служить підставою для розподілу грошових коштів.

недоліки

Оціночні листи по стимулюючим виплатам в ДОУ мають ряд недоліків. Головний - наявність факторів, прямо не залежать від працівника. Наприклад, умова по відвідуваності прямо пов'язане з рівнем захворюваності. Вплинути на кількість хворих дітей не може ні вихователь, ні няня, ні навіть медик. Особливо це актуально під час поширення дитячих інфекційних захворювань, таких як вітряна віспа.

Другий очевидний недолік - система нарахування балів за оціночним листу, розроблена не в єдиному форматі для всіх фахівців. Право на стимулюючі виплати мають не тільки вихователі, але і працівники кухні, медики, психолог, музичний керівник, прибиральник і т.д. Критерії оцінки роботи співробітників, що діють з 2012 року по теперішній час, більш орієнтовані на вихователя, який безпосередньо займається з дітьми.

Для працівників, які не взаємодіють з дітьми безпосередньо, в критерії оцінки можуть входити пункти, наприклад, по бережного ставлення до речей, що знаходяться на балансі ДНЗ. Кількість і якість позицій в оціночних листах, наприклад, для співробітників кухні не дає можливості щомісяця набирати високі бали і отримувати компенсаційні кошти.

Як нараховуються стимулюючі виплати вихователям

Виходячи із загального фонду оплати праці, визначається розмір преміальної частини, що виділяється на стимулюючі виплати вихователям. Розмір коливається в окремих ДНЗ, але не може перевищувати 40% загального фонду. Остаточна сума затверджується наказом керівника після узгодження з органом освіти. Як правило, фонд стимулюючих виплат вихователям розподіляється між частиною співробітників, що отримали найбільший бал за оціночним листу.

Заохочувальний розмір компенсацій розраховується приблизно так:

  • загальний фонд оплати праці в дитячому садку з 30 співробітників, наприклад, 500 тис. рублів, на стимулюючі оплати відводиться 35%, що дорівнює 175 тисячам рублів (500 тис. руб. * 35% = 175 тис. руб.);
  • за результатами оціночних листів прийнято рішення розділити додаткове грошове заохочення між 7 особами, у яких набрано по 10 балів, разом 70 (число дається для зручності розрахунку, на практиці рівну кількість балів буває рідко);
  • визначається грошовий розмір одного бала шляхом ділення загальної суми компенсаційної частини на суму оцінок всіх вихователів (175 тис. руб. / 70 балів = 2, 5 тис. руб.);
  • розраховується сума виплати стимулюючої премії кожній області особі (2, 5 тис. руб. * 10 балів = 25 тис. руб. - розмір додаткової виплати кожному).

Далі відбувається розподіл фонду оплати праці між усіма службовцями в залежності від окладу, стажу роботи і т. Д. (Для зручності розрахунку розділимо в рівних частинах (500-175) / 30 = 10, 83 тис. Рублів).

Співробітник, який отримав найвищий бал отримає загальну заробітну плату в 10, 83 тис. Руб. і додатково 25 тис. руб. Загалом вихователь отримає 35, 83 тис. Рублів. Це дійсно непогана мотивація.

Відео

Допоможіть розробці сайту, ділитися статтею з друзями!

Категорія:

Інші