Допоможіть розробці сайту, ділитися статтею з друзями!
Успіх роботи колективу багато в чому залежить від керівника. Ще нещодавно начальниками призначали лише чоловіків. Сьогодні все частіше такі посади обіймають жінки. До цього підлеглі ставляться по-різному. Чому жінки віддають перевагу керівникам чоловіків.
Вже з печерних часів взаємини між представниками однієї статі мали свої особливості. Чоловіки займалися видобутком харчування, при цьому їм необхідно було формувати великі групи, у яких підтримувалася ієрархія. Це допомагало уникати хаосу та конфліктів. Сьогодні на таких же принципах збудовано збройні сили.
Чоловіки створені для спільної роботи з дотриманням субординації. Їх не турбує, що керівник підприємства – жінка. Головне, щоб була компетентна людина, яка вирішує проблеми. У цьому випадку успіху досягають усі.
Жінки історично вважали за краще перебувати в рівних умовах. Між ними нерідко існували родинні стосунки. Іноді складалися зв'язки, засновані на загальних цілях чи взаємовигідному обміні. Жінки мають більше шансів на успіх, якщо мають рівний рівень влади і ресурсів, їх цілі збігаються.
У сучасних умовах існують чіткі розмежування у статусі. Сильні відхилення призводять до конфлікту, руйнують стосунки. Передбачається, що жінки розуміють одна одну на глибшому рівні. Керівники повинні підтримувати співробітниць, а не завдавати їм страждань.
Психологи вважають, що більшість жінок вважають за краще працювати на чоловіків через «синдром бджолиної матки». Це явище, при якому співробітниця, яка обіймає керівну посаду, намагається самоствердитися, завоювати повагу на робочому місці.
Щоб її сприймали всерйоз, вона поводиться вороже, жорстко чи поблажливо по відношенню до інших жінок. За статус доводиться виборювати. Якщо чоловіки роблять це на кулаках, то жінки воліють психологічну війну.
Крім того, важливу роль відіграє конкуренція. Жінкам не подобається, коли їхні однолітки обіймають солідну посаду, краще справляються із справами. Якщо подруга досягла вищого статусу і хвалиться успіхами, це може призвести до напруги, розриву відносин.
Співробітницям складніше працювати з жінкою-начальником, тому що вони не рівні. Їм легше тримати при собі почуття незадоволення і піти на інше місце роботи, ніж з'ясовувати стосунки.