Допоможіть розробці сайту, ділитися статтею з друзями!

Зміна місця роботи - явище буденне. При намір звільнитися громадянам необхідно знати про належних їм певних видах оплат і компенсацій, закріплених трудовим російським законодавством. Причини, які супроводжують ситуацію догляду людини з роботи, різні. Важливо розуміти, чи відрізняється розрахунок при звільненні за власним бажанням і з ініціативи роботодавця, чи не порушені гарантовані права працівника при цьому.

Чи належить компенсація за невикористану відпустку при звільненні

Кожен, хто працює росіянин має законне право на відпустку, тривалість якого становить двадцять вісім календарних днів на рік. Для окремих груп осіб, які працюють на шкідливих або небезпечних виробництвах, або при виконанні службових обов'язків особливого характеру, при ненормований робочий день (р. Д.) Передбачається більш тривалий відпочинок. Згідно трудового права, відпустки надаються щорічно зі збереженням місця, середнього заробітку та при цьому оплачуються адміністрацією (так звані «відпускні»).

Виплата відпускних проводиться і в разі звільнення людини, якщо у нього залишилися невитрачені дні, що покладаються на відпочинок. Законодавчо визначено термін для цих виплат: звільняючись, в останній робочий день громадянин повинен разом зарплатою за відпрацьований час отримати грошову компенсацію за що залишився відпускний період. Головні труднощі, пов'язана з такого роду відпускними виплатами - відсутність єдиного порядку розрахунків. Відшкодування належить незалежно від причини, по якій звільняється працівник:

  • за власним бажанням людини;
  • з ініціативи адміністрації;
  • за угодою сторін трудового договору;
  • в порядку переведення спеціаліста;
  • за скороченням штату організації.

Нормативно-правова база

В рамках трудового законодавства поняття «час відпочинку», до видів якого відноситься і відпустку, визначає Трудовий Кодекс Російської Федерації (сокращ. ТК), але розміри і принцип розрахунку самих відпускних і сум компенсацій цим документом не встановлено. Крім того, немає єдиного регламенту, що регулює це питання. Статтею 139 ТК визначена лише базова норма, яка використовується для розрахунків.

За основу приймається середньоденний заробіток. Порядок його розрахунку встановлений Постановою Уряду Російської Федерації РФ від 24.12.2007 р №922 «Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати». Щоб уникнути недопущення помилок при визначенні розрахункових сум при процедурі звільнення необхідно застосовувати роз'яснення Федеральної служби з праці та зайнятості (Роструда) про порядок підрахунку днів відпустки. Так, для випадків, коли співробітник пропрацював на підприємстві:

  • більше 11 місяців - до керівництва приймається лист Роструда від 18.12.2012 р №1519-6-1;
  • менше півроку - лист Роструда від 31.10.2008 р №5921-ТЗ;
  • для стажу від 5, 5 до 11 місяців - лист Роструда від 09.08.2011 р №2368-6-1.

Для ряду окремих галузей прийняті спільні з профспілками угоди в розрізі видів промисловості та кліматичних умов (наприклад, Закон РФ від 19.02.1993 р №4520-1 «Про державні гарантії і компенсації особам, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях ». Порядок визначення кількості р. д. уточнює і Мінздоровсоцрозвитку РФ в своєму листі від 07.12.2005 р № 4334-17. Загальні« Правила про чергових і додаткових відпустках », затверджені НКТ СРСР 30.04.1930г. №169, актуалізовані на сьогодні поруч правових ре ений.

Як розрахувати відпускні при звільненні

Особливості визначення середнього заробітку (сокращ. СЗ) в застосуванні для всіх варіантів, передбачених ТК, включаючи відпустку, встановлює вище зазначене Постанова №922 (далі при посиланнях на нормативні акти, зазначених вище, дата опускається). У документі зазначено, що розрахунок СЗ незалежно від режиму праці працівника здійснюється за фактично нарахованого заробітку і відпрацьованому часу за рік - дванадцять календарних місяців, де під поняттям «календарний» приймається часовий відрізок з 1-го по 30-е / 31-е число включно (для лютого - по 28-е / 29-е).

Відпустка надається в днях і для випадку розрахунку відпускних сум і компенсацій середньоденний заробіток визначається виразом: нарахований заробіток за розрахунковий період ділиться на число 12, помножене на 29, 3. Якщо в розрахунковому періоді місяць (-и) відпрацьований в повному обсязі, то в розрахунку, замість значення 12 бере участь кількість повних місяців і кількість р. д. в неповних місяцях. Так, за допомогою розрахункового механізму визначається заробіток за один день, який необхідно перемножити кількість невикористаної відпустки в днях. Це і є часовий період компенсації.

Середньоденний заробіток працівника

Відповідно до пункту 4 Положення, затвердженого Постановою №922, для визначення середньої заробітної плати для відпускних сум і компенсаційних виплат береться в розрахунок останній рік (12 повних місяців). Яка бере участь у підрахунку значення 29, 3 відповідає середньомісячною кількістю днів у році. Для визначення середньоденного заробітку з доходу віднімаються суми, а з розрахункового періоду - час за такими підставами:

  • перерви на годування дитини;
  • тимчасова непрацездатність, в тому числі у зв'язку з вагітністю та пологами;
  • простий через роботодавця або за обставинами, не залежних від роботодавця і працівника;
  • невиконання обов'язків через страйк (якщо громадянин у ній не брав участі);
  • додаткові вихідні періоди по догляду за дитиною з інвалідністю та інвалідом з самого дитинства;
  • звільнення від робіт по законодавству.

Згідно пункту 3 Положення Постанови №922, до уваги не беруться соціальні виплати, що не належать до оплати (наприклад, матеріальна допомога, оплата харчування, компенсація проїзних витрат, оплата навчання, лікування, комунальних послуг, відпочинку.). Передбачено включення тільки трудових доходів в рамках порядку оплати праці, що застосовується роботодавцем, незалежно від джерел таких виплат.

Розрахунок кількості днів відпустки

Якщо стаж працівника становить 11 місяців і більше, визначення відшкодування здійснюється за листом Роструда №1519-6-16:

  1. Відпустка, невикористаний за повний робочий рік, компенсується в стовідсотковому обсязі. У підрахунок беруться 28 р. д. (або більшу кількість, що надається при особливих умовах праці). Роки нараховуються з дати працевлаштування.
  2. Дні неповного року підраховуються пропорційно місяцям, які вважаються теж з часу працевлаштування. За повний робочий місяць дається 2, 33 дня (для 28-денної відпустки). При покладаються більше відпускний період сума збитку від ділиться на 12 для підрахунку кількості днів, що припадають на один місяць.
  3. Дні, що припадають на неповний місячний термін, приймаються як цілий місяць при їх величиною більше 15 і не враховуються, якщо значення менше 15.
  4. Отриманий результат буде кількістю р. д., за які повинна бути сплачена компенсація, при цьому подрібнена величина округляється тільки на користь громадянина (лист МОЗ №4334-17).

Особливості розрахунку для працівників, які відпрацювали менше 11 місяців

Виплата компенсації при звільненні має свою специфіку для пропрацювали менше 11 місяців. За ГК у працюючого особа право відпускника на відпочинок виникає після того, як він відпрацював півроку. Роструд у листі №5921-ТЗ роз'яснює, що незалежно від терміну роботи на підприємстві, громадянин може розраховувати на компенсаційні виплати за невикористану відпустку при звільненні, але тільки в разі, якщо його кількість робочих днів не менше 15.

Інша особливість виникає відповідно до пункту 28 Правил НКТ СРСР №169. Для пропрацювали 5, 5-11 місяців належить компенсація за повний рік, якщо вони були звільнені з підстав:

  • призов до армії (на військову службу);
  • скорочення штату;
  • ліквідація підприємства;
  • припинення трудової діяльності через неможливість працювати за станом здоров'я.

Виплата відпускних при звільненні за власним бажанням

При звільненні за власним бажанням ініціатива виходить від працівника. Розрахунок з звільняється повинен бути проведений в останній трудовий день або при закінченні відпустки з подальшим після нього звільненням. Громадянин-відпускник може забрати свою заяву і потім приступити знову до виконання службових обов'язків. Обмежувальним обставиною для такого повернення буде наявність угоди, підписаної керівництвом з іншою особою, яка приймається на нове місце шляхом перекладу.

При проведенні співробітнику розрахунку враховується його лист непрацездатності, отриманий під час відпустки з подальшим звільненням, при цьому відпустку на дні хвороби не продовжується. Відпустка не передбачається для працюючих за договорами цивільно-правового характеру (підрядні або господарські). Виплати проводяться основним працівникам, сумісникам, співробітникам сезонним і оформленим за строковими контрактами. Розрахункові при звільненні за власним бажанням визначаються стандартно, виходячи з річних періодів роботи і середнього заробітку.

Компенсація за додаткові дні відпустки

Окремі категорії громадян наділені правом на додаткові оплачувані дні відпочинку. До подібних працівникам відносяться люди, що працюють на Крайній Півночі (місцевостях до нього прирівняних), підприємствах з несприятливими умовами і трудящі в ненормований робочий режимі (наприклад, педагоги). Відповідно до статті 119 ТК, цим особам надається додаткова оплачувана відпочинок, тривалість якого визначена колективним договором або внутрішніми регламентами трудового розпорядку: мінімум - 3 дня, максимального обмеження немає.

Інший статтею ТК, 127-й, встановлено, що компенсаційна грошова виплата при звільненні покладена за всі види невитрачених відпусток. При цьому особливих нормативних вимог для визначення компенсацій додаткового періоду відпочинку за ненормований день немає. При обліку тривалості оплачуваної відпустки доплати за додаткові дні підсумовуються з відшкодуваннями по основним відпускними днях.

при вагітності

Виникають випадки, коли у працівника, який звільняється людини немає заробітку. В таких обставинах виплати відпускних при звільненні мають особливість і залежать від причин ситуації. Так, якщо з жінкою розривається трудовий договір відразу при виході її на роботу після вагітності / пологів, при таких обставинах грошове відшкодування покладається теж, але зі своєю специфікою визначення потрібних параметрів:

  • Кількість днів. Якщо працівниця звільняється після декрету, їй компенсуються дні, що не відгуляли за попередні періоди і покладені ще за декретний час. За період, що передує декрету, дні вважаються на загальних підставах, як зазначено вище - з урахуванням часу, відпрацьованого вагітної на підприємстві. Перебування в декреті 140 днів (тобто 5 місяців) надає право включати даний термін в стаж для відпустки. Якщо працівниця звільняється після декрету, їй компенсуються дні, що не відгуляли за попередні періоди і покладені за декретний час 11, 67 дня відпустки, розраховані виходячи з терміну перебування в декреті 28/12 * 5 = 11, 67.
  • Середній заробіток. Для цього параметра беруться суми за останній рік. Якщо жінка відпрацювала на підприємстві менше року, даний фінансовий параметр СЗ вважається з урахуванням фактичного часу: покладений період буде оплачений згідно лікарняним листком.

суміснику

Не рідкість сьогодні робота за сумісництвом, і таких громадян хвилює, чи є виплата відпускних при звільненні не за основним місцем роботи. Сумісники можуть бути не тільки «зовнішніми», а й «внутрішніми», тобто працювати на тому ж підприємстві ще з виконанням інших обов'язків. Перш за все, трудящі за сумісництвом особи мають право на оплачувану відпочинок, його тривалість від форми працевлаштування не залежить.

Звільняються за власним бажанням сумісники будь-якої категорії володіють повною мірою тими ж правами і гарантіями, як і основні співробітники. Якщо звільняється співробітник-сумісник, роботодавець зобов'язаний компенсувати невикористані відпускні періоди і виплатити відшкодування одночасно з іншими зарплатними сумами. Методика визначення особливостей не має і аналогічна, як по основних робітниках.

При звільнення за переведенням

Стаття 72.1 ТК передбачає варіант перекладу громадянина на постійну трудову діяльність до іншого роботодавця за письмовою заявою особи. Трудова угода з колишнім керівництвом в такому випадку розривається. Відносно реалізації права на відпускні у якого звільняють перекладом застосовують положення статті 127 ТК, згідно з якою у людини існує два варіанти вибору:

  • отримати грошову компенсацію;
  • використовувати накопичений дні відпустки вже при подальшому звільненні (за письмовою заявою).

Інших варіантів не передбачено. Важливо врахувати, що право просити оплачуваний відпочинок на новому робочому місці з'являється у громадянина після закінчення півроку безперервної роботи, а перенесення залишилися невикористовуваних відпускних днів від одного роботодавця до іншого при звільненні в разі перекладу не здійснюється. Сумісники, як і трудівники за основним місцем, має право написати заяви на відпустку з одночасним подальшим звільненням після його закінчення.

порядок оформлення

Звільнення полягає у припиненні (закінчення) сторонами трудових відносин. Днем розірвання є останній робочий день громадянина. Послідовність дії працівника, який мав намір звільнитися, наступна:

  1. Взяти зразок заяви на звільнення у відділі кадрів або написати у довільній формі із зазначенням:
    1. найменування організації;
    2. ПІБ керівника;
    3. своїх ПІБ та посади;
    4. прохання про своє рішення звільнитися;
    5. дати складання заяви, підписи і її розшифровки після тексту документа.
  2. Попередити роботодавця про намір звільнитися за два тижні в письмовій формі, представивши заяву.
  3. Відпрацювати два тижні після подачі заяви, якщо адміністрація не відпускає без відпрацювання.
  4. Підписати наказ про звільнення (може бути виданий тим же числом, що і звільнення або написання заяви).
  5. Підписати обхідний лист необхідними службами (на кожному підприємстві свій перелік).
  6. Взяти в бухгалтерії довідки 2-ПДФО, по нарахуванню лікарняних і розрахунковий лист за останній період роботи, переконавшись, що «невідгуляні» дні включені в розрахунок.
  7. Забрати в відділі кадрів трудову книжку.

За письмовою заявою невикористані накопичилися відпустки можуть надаватися працівникові з подальшим звільненням. День звільнення при такому варіанті збігається з останнім день відпустки. Слід розуміти: виплачувати компенсації зобов'язано адміністрації, а надання відпустки в цьому випадку - право роботодавця, який може відмовити який звільняється з таких підстав:

  • прогул;
  • факт розкрадання майна;
  • знаходження на роботі в нетверезому вигляді;
  • вчинок, несумісний з моральних міркувань до займаної посади;
  • розбіжність запитуваної часу з відпускним графіком організації.

Чи треба писати дві заяви в такій ситуації - законодавчо не визначено, це залежить від документообігу організації. При будь-якому варіанті в заяві вказується час початку та період відпустки. Термін подачі кадровим службам аналогічний звичайному звільнену процесу, не менше 14 днів. Розрахунки і видача документів, що звільняється відбуваються в день, що передує відпустці, тому роботодавець вже не має зобов'язань перед колишнім співробітником, в стаж роботи такі відпускні дні не входять.

Податкові утримання і страхові платежі

Відповідно до Податкового Кодексу грошові компенсаційні нарахування за невикористану відпустку відносяться на витрати підприємства і відраховуються за нього страхові платежі аналогічні стандартним податків на оплату праці. До 01.01.2010р. по компенсаційних виплат ЄСП не відраховується, в даний час на відміну від інших відшкодувань при звільненні (наприклад, матеріальна допомога), ці суми від страхових внесків не звільняються.

Крім того, при виплаті грошей звільняється особі роботодавець тим же числом (не пізніше) повинен з цих сум утримати і перерахувати до бюджету ПДФО. Тобто, процес оподаткування нарахування та сплати ПДФО і ФСС здійснюється в звичайному порядку. Якщо бухгалтерія не врахувала податкові зміни, перевіряючі органи нарахують пені і штраф. Щоб уникнути штрафних санкцій, необхідно здати до фондів уточнені декларації.

Штрафні санкції за несвоєчасну виплату

Тим числом, коли сторонами припинено трудовий договір, роботодавець повинен завершити розрахунки з співробітником, виплативши всі належні кошти і грошові компенсації. Провести виплати співробітникові в день звільнення роботодавця зобов'язує законодавство. В іншому випадку, при порушенні термінів, за затримку заробітної плати та інших виплат роботодавцю загрожує матеріальна відповідальність (стаття 236 ТК) у вигляді:

  • відсотків на невиплачену компенсацію за відпустку, їх величина розраховується за ставкою не менше 1/150 діючої на це період ключової ставки Центрального Банку Росії за кожен день прострочення, починаючи з наступного дня недоплати;
  • адміністративного штрафу на посадових осіб (індивідуальних підприємців) від 1000 до 5000 рублів, на юридичних осіб - від 30 тис. до 50 тис. рублів.

Відео

Допоможіть розробці сайту, ділитися статтею з друзями!

Категорія:

Інші