Згідно зі статтею 80 Трудового кодексу, звільнення за власним бажанням відбувається з ініціативи працівника з огляду на низку обставин: нової пропозиції, переїзду чи інших обставин. Такий порядок розірвання договору сьогодні вважається одним з найбільш безконфліктних. Причина в тому, що для нього, на відміну від випадку з ініціативи роботодавця через прогулу або скорочення, не потрібно аргументів, проведення спеціальної процедури і виплати компенсації підвищених розмірів. Хоч порядок звільнення простий, він все ж має свої правила.
За якою статтею звільняють за власним бажанням
У статті 80 Трудового кодексу Російської Федерації (ТК РФ) під назвою «Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням)» докладно розглядається порядок і правила цієї процедури. Вони стосуються причин, термінів подачі прохання і випадків припинення роботи до закінчення періоду попередження. Крім того, в статті міститься інформація з приводу відкликання заяви.
Порядок звільнення за власним бажанням
Будь-який співробітник, в тому числі і вагітна жінка, згідно з пунктом 3 статті 77 ТК РФ «Загальні підстави для припинення трудового договору», має право звільнитися за своєю ініціативою з огляду на різні обставини. Щоб зробити це правильно, важливо знати специфіку і правила розірвання трудового договору. То чи не виникнуть конфлікти з роботодавцем і інші проблеми, які затягнуть процес надовго.
терміни звільнення
За загальним правилом статті 80 ТК РФ працівник повинен письмово попередити роботодавця про звільнення, подавши на його ім'я заяву за 2 тижні до передбачуваного відходу. Це термін починає відраховуватися на наступний день після реєстрації прохання. Важливо, щоб подача заяви була зареєстрована, інакше період відпрацювання може бути відсунутий. Інші правила звільнення працівника за власним бажанням:
- двотижневий термін може бути скасований за письмовою згодою працівника та роботодавця;
- закон не зобов'язує співробітника перебувати на робочому місці протягом цих 2 тижнів (можна піти у відпустку, на лікарняний);
- загальне правило двотижневого відпрацювання має виключення (на випробувальному періоді - 3 дні, а для керівної посади - 1 місяць).
Керівник не має права відмовити співробітникові. Якщо таке відбувається, то працівникові варто знати, що це порушення роботодавцем закону. Тоді заява складається в стандартній формі і надсилається поштою з повідомленням про вручення. Так ви будете знати про отримання роботодавцем документів. Після 2 тижнів можна припинити роботу в організації. Після закінчення цього терміну працівнику повинні видати трудову книжку і розрахунок. Інакше він має право звернутися до інспекції, що займається такими незаконними ситуаціями і трудовими спорами.
Заява на звільнення
Перше, що повинен зробити співробітник - за 2 тижні до відходу подати заяву про звільнення за власною ініціативою. На наступний день почнеться відлік цього терміну. Закон не визначає точних вимог, але в ньому повинні бути вказані декілька важливих моментів:
- Прізвище, ім'я, по батькові та посада керівника, назва організації.
- Прізвище, ім'я, по батькові заявника, тобто самого співробітника.
- Сам текст заяви. Включає прохання звільнити з займаної посади певного числа (краще писати, наприклад, «1 серпня, а не« з 1 серпня »). При необхідності вказується причина припинення договору.
- В кінці ставиться дата подачі заяви, підпис і розшифровка.
Трудове законодавство дозволяє відкликати своє прохання. Робиться це в тій же формі, що і заява на звільнення з ініціативи працівника. Керівник має право відмовити:
- якщо на місце працівника, який звільняється співробітника вже прийнято іншу особу, якій за законом не можна відмовити в отриманні роботи;
- якщо співробітник пішов у відпустку (відкликати заяву він повинен був до початку відпочинку).
причини звільнення
За Трудовим кодексом Російської Федерації поважними причинами, що дозволяють зберегти стаж працівника, вважаються такі випадки:
- досягнення пенсійного віку;
- необхідність переїзду;
- деякі захворювання;
- початок навчання у вищому або середньому спеціальному закладі;
- догляд за хворим членом сім'ї;
- порушення трудового договору з боку роботодавця.
Вказувати причину не обов'язково, якщо вона не є підставою для будь-яких компенсаційних грошових виплат або скасування періоду обов'язкового відпрацювання. В цілому варто просто написати «прошу звільнити мене за власним бажанням». Додатково можна вказати причину - «у зв'язку з виходом на пенсію». Тим же чином складаються формулювання інших обставин.
Наказ про звільнення
Якщо заяву про звільнення за власним бажанням не має чіткого зразка, то наказ про нього складається по встановленій законодавством формі Т-8. Він видається в 2 примірниках, один з яких залишається в бухгалтерії для нарахування матеріальних виплат. Оформляється наказ про звільнення за власним бажанням з певними реквізитами, такими як:
- код по загальноросійському класифікатору управлінської діяльності (ОКУД) - 0301006;
- код за ЄДРПОУ підприємств і організацій (ЄДРПОУ) - він свій для кожної фірми;
- найменування організації;
- текст самого наказу;
- Дата складання.
термін відпрацювання
Стандартний термін відпрацювання становить 2 тижні. Він починається на наступний день після подачі заяви. Але цей термін зберігається не завжди. Чи не відпрацьовувати 2 тижні можна в разі:
- роботодавець не бачить в цьому необхідності;
- співробітник має поважні причини - надходження на очну навчання, терміновий переїзд, становлення пенсіонером);
- роботодавцем було порушено трудовий договір;
- працівник перебуває на лікарняному.
Відпустка перед звільненням
Співробітник має право звільнитися за своєю ініціативою навіть під час відпустки або перед ним. Заява в цьому випадку пишеться по тій же формі. Найчастіше в ньому вказується фраза «прошу надати відпустку з подальшим звільненням за власним бажанням». Відповідно до статті 127 ТК РФ, останнім робочим днем вважається останній день відпустки. В цьому випадку не потрібно відпрацьовувати 2 тижні.
Список документів при звільненні за власним бажанням
Працівникові необхідно подати лише заяву про звільнення. Йому у відповідь будуть видані офіційні документи з наступного списку:
- трудова книжка із внесеним до неї записом про заснування звільнення, видається кадровим відділом;
- довідка 2-ПДФО, що підтверджує суму отриманих доходів і утриманого ПДФО;
- довідка про виплату заробітної плати за останні 2 календарні роки;
- відомості про виплати та інших винагороди, про страховий стаж застрахованої співробітника.
Права при звільненні за власним бажанням
У кожної зі сторін існують свої права. Для працівника це можливість відкликати заяву в будь-який момент. Трудовий договір залишається в силі, якщо працівник не був звільнений в останній день. Роботодавець має право вимагати від нього повноцінного виконання обов'язків аж до звільнення. При порушенні керівником трудового договору співробітник може не відпрацьовувати 2 тижні, але тільки, якщо він зміг довести це в судовому порядку.
Розрахунок при звільненні за власним бажанням
Він повинен бути проведений в день звільнення, тобто останній робочий по закінченню 2-тижневої відпрацювання. Остаточний розрахунок включає виплату всіх належних працівникові сум. У їх число входить:
- заробітня плата;
- компенсація за невикористані вихідні відпустки;
- виплати по трудовому або колективним договором.
Звільнення на лікарняному
Співробітник може подати заяву, навіть якщо дата звільнення потрапляє на період тимчасової непрацездатності. Роботодавець її змінювати не має права. Після закінчення 2-тижневого терміну керівництво проводить розрахунок, видає наказ з позначкою про відсутність працівника. За документами і належними сумами можна прийти в будь-який момент. Єдина умова процедури звільнення - допомога по тимчасовій непрацездатності призначається протягом 10 днів після надання лікарняного. Виплачено воно буде в найближчий день зарплати.
У відпустці
Всі розрахунки при цьому і видача трудової книжки в цьому випадку виробляються в останній робочий день перед відпусткою. Працівник пише заяву про звільнення за власним бажанням на тих же умовах. Крім заробітної плати працівникові мають бути видані відпускні. Компенсована виплата за невикористану відпустку вже виключається. Співробітник може її отримати, якщо відмовиться від надання йому відпочинку.
після відпустки
Якщо співробітник вже використав відпустку і вирішив звільнитися після нього, то йому доведеться відпрацьовувати 2 тижні на загальних підставах після написання заяви. Виплати в цьому випадку ті ж, що при звільненні в будь-який інший час. Вони включають зарплату і виплати по трудовому або колективним договором. Якщо заява була подана до відпустки з позначкою про звільнення після нього, то розрахунок проводиться в останній робочий день. Тоді ж видають трудову книжку. Якщо відпустка була надана авансом, то з якого звільняють утримується сума надміру сплачених відпускних в розмірі 20%.
після лікарняного
Якщо співробітник після закінчення періоду непрацездатності не може продовжувати працювати, то в заяві він посилається на цю причину і підтверджує її документально. У цьому випадку він може бути звільнений в той же день з твором розрахунку і видачею трудової книжки. Людина отримує компенсацію за невикористану відпустку, зарплату і виплату за лікарняним листком.
Звільнення в один день
При неможливості співробітником продовжувати роботу організація зобов'язана розірвати договір з ним в зазначений в заяві термін. Для цього потрібно надати підтверджуючі документи, наприклад, довідку з медустанови про хвороби, з інституту про надходження та ін. Написання заяви, оформлення наказу та ознайомлення з ним при достроковому звільненні відбувається за один день. Розрахунок же може бути проведений не пізніше ніж на наступну добу, включаючи зарплату і компенсаційні виплати за відпустку.
Як правильно звільнитися за власним бажанням
Співробітникові важливо знати, що він має право на звільнення за власним бажанням, а роботодавець не може відмовити у прийнятті заяви. Важливо робити все по інструкції, щоб не виникло розбіжностей. Процедура, як правильно звільнитися, включає кілька етапів:
- Написання заяви. Співробітник, що зважився на такий крок, повинен у визначені терміни подати заяву на ім'я директора, вказавши при необхідності причину свого відходу.
- Видання наказу. Після реєстрації заяви (за цим обов'язково потрібно простежити, а краще зробити для себе копію) буде сформований наказ. Його складають в стандартній уніфікованою формою. Працівник повинен ознайомитися з наказом, поставити в ньому свій підпис.
- Звільнення. Роботодавець робить відповідний запис у трудовій книжці, співробітник розписується за неї в особовій картці. На цьому ж етапі проводиться повний розрахунок на підставі статті 140 ТК РФ.
Як звільнити співробітника за власним бажанням
Роботодавцю необхідно підписати заяву про звільнення. Далі потрібно оформити наказ по формі Т-8, з яким ознайомити співробітника. Після цього відділ кадрів і бухгалтерія уточнює інформацію про відпрацьований в поточному місяці термін, надання відпустки, періоді лікарняного і інші відомості, необхідні для розрахунку компенсацій. В день звільнення проводиться видача трудової із зазначенням причини звільнення та виплата належних коштів.