Допоможіть розробці сайту, ділитися статтею з друзями!
Звільнення за власним бажанням - одне з найпоширеніших підстав для розірвання трудового договору. В день звільнення роботодавець зобов'язаний провести повний і остаточний розрахунок з працівником за всіма належними виплатами. Сюди входять заробітна плата, компенсація за невикористані відпустки, інші виплати, передбачені колективним і трудовим договором.
Що виплачують при звільненні за власним бажанням
Згідно з Трудовим Кодексом, при звільненні за власним бажанням працівникові виплачується:
- сума заробітної плати за фактично відпрацьований період включаючи останній робочий день;
- компенсація за невикористану відпустку, розрахована за сумарне фактичне кількість невикористаних на дату звільнення днів відпустки;
- інші матеріальні виплати (вихідна допомога при звільненні за власним бажанням), якщо вони передбачені окремим положенням колективного та трудового договору.
Розрахунок за відпрацьований час
Зарплатня на момент звільнення за власним бажанням розраховується за встановленою схемою. Наприклад, якщо оклад працівника дорівнює 50 000 рублів і він звільняється 19 жовтня 2022-2023 року, то бухгалтерія підприємства проводить розрахунок:
Загальна кількість робочих днів у жовтні 2022-2023 року по виробничому календарем - 23 дня.
Працівник в жовтні 2022-2023 роки відпрацював 15 робочих днів, включаючи день звільнення.
Його заробітна плата за жовтень 2022-2023 року дорівнюватиме 50 000/23 * 15 = 32 608, 70 рублів.
Якщо працівник вже отримав авансову виплату за жовтень, наприклад, в сумі 10 000 рублів, то вона буде вирахувана із суми 32 608, 70 рублів, і покладений розмір виплати складе 22 608, 70 рублів.
Компенсація за відпустку
Розрахунок при звільненні за власним бажанням включає компенсацію за невикористану відпустку, яка виплачується разом із заробітною платою.
Наприклад, на день її закінчення працівник не відпочивав 6 місяців і 25 днів.
При розрахунку враховується загальна кількість місяців невикористаної відпустки.
При цьому математичне округлення в більшу сторону тут не використовується. Розрахунок проводиться за принципом:
- якщо відпрацьовано більше половини місяця, то він враховується як повний;
- якщо відпрацьовано менше половини місяця, то в розрахунок такий період не приймається.
Відповідно до цією методикою, кількість днів 25 перевищує половину, і місяць в облік буде прийнятий.
Невикористані дні відпустки звільняється, складуть:
28 днів (загальна кількість днів відпустки на рік) / 12 місяців * 7 місяців. = 16 днів відпустки.
Заробітна плата при розрахунку компенсації за невикористану відпустку обчислюється як середня за рік.
Підсумковий розмір компенсації за невикористану відпустку буде розрахований:
50 000 / 29, 3 (середня кількість днів у місяці) * 16 = 27 303, 75 рубля.
Вихідна допомога
Виплата вихідної допомоги здійснюється тільки в разі, якщо такий стан зазначено в колективному або трудовому договорі роботодавця зі співробітником. Розмір допомоги встановлюється роботодавцем і не вказується в цифровому вираженні в трудовому договорі.
Якщо ж положення про компенсації при звільненні за власним бажанням закріплено в колективному договорі, то його розмір обговорюється на зборах представників роботодавця і працівників, і досягається шляхом угоди.
лікарняний
Відповідно до ФЗ № 255 «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством», допомога по лікарняним працівнику нараховується як в період роботи, так і після розірвання трудових відносин. Можливі ситуації:
- Лист непрацездатності відкрито до розірвання трудового договору. Посібник розраховується від початку лікарняного по день його закриття включно в повному обсязі, за загальновстановленими правилами, і виплачується вже після здачі листа до бухгалтерії підприємства.
- Лікарняний лист відкритий після звільнення (але в строк не пізніше 30 календарних днів з дати розірвання трудового договору). Роботодавець виплачує який звільнився співробітнику 60% його середньої зарплати за рахунок коштів Фонду соціального страхування РФ.