Допоможіть розробці сайту, ділитися статтею з друзями!

У будь-якої людини одного разу настає ситуація, коли хочеться більше отримувати за свою роботу. Розмова із керівництвом нерідко лякає. Набагато простіше турбуватися про інших, ніж просити за себе. Незалежно від роду діяльності, посади є кроки, які необхідно зробити, щоб домовитися про підвищення зарплати.

Переконайтеся, що ви цього заслуговуєте

Прохання про зростання доходів має бути обґрунтованим. Мало сказати, що ви готові працювати більше. Будьте чесні із собою. Наскільки ви активні у пошуку методів покращення своєї діяльності? Чи вас цікавить успіх компанії? Що ви готові зробити для підвищення ефективності та продуктивності роботи? За позитивних відповідей можна сподіватися на позитивне рішення щодо зростання зарплати.

Проведіть дослідження

Вивчіть, які оклади мають співробітники аналогічних компаній. Уточніть особливості їхньої діяльності з урахуванням досвіду, кваліфікації. Оцініть ринок праці за вашою спеціальністю. Не менш важливо розібратися зі своїми витратами, переконатися, що вони реальні, а не надто завищені.

Складіть перелік досягнень

Якщо при виконанні замовлення людина залишилася задоволеною, попросіть її написати відгук. Деякі клієнти роблять це без нагадувань. Зберігайте оригінали або копії таких відгуків. Вони будуть аргументом під час розмови з керівництвом. До списку досягнень можна включити волонтерство, додаткову роботу вдома, участь у громадських організаціях. Головне, щоб вони не відволікали від основної діяльності.

Підготуйтеся до розмови

Правильне емоційне і моральне настроювання додасть вам впевненості. Перед розмовою потрібно зібрати документи, що покажуть історію підвищення, зміни зарплати.Слід взяти із собою відгуки та подяки. Підготуйте пропозиції щодо вашої участі у покращенні роботи компанії. Домовитеся про час зустрічі, коли не будуть відволікати.

Поводьтеся правильно

Не спізнюйтесь, входьте до кабінету впевнено. Потисніть руку, подивіться у вічі. Подякуйте начальнику за зустріч, повідомте, що хочете обговорити. Розкажіть про результати роботи, свої сильні сторони, плани, поясніть вашу цінність для компанії. Це є основою підвищення зарплати. Недоречно посилатися на оклади колег, критикувати їхню діяльність.

Що робити при негативній відповіді

Неприпустимо грюкати дверима, влаштовувати істерику, плакати. Подякуйте начальнику за увагу. Запитайте, що потрібно зробити, щоб отримати позитивну відповідь. Можливо, доведеться підвищити кваліфікацію, пройти додаткове навчання та повернутися до розмови за певний час.

Якщо відмова пов'язана з важкою фінансовою ситуацією, а керівник визнає вашу цінність, можливо, вона піде на пільги. Це можуть бути додаткові вихідні, гнучкий графік, щоб знайти та здійснити підробіток вдома.

Допоможіть розробці сайту, ділитися статтею з друзями!

Категорія:

Різне