Щоб не допустити стрімкого поширення коронавірусу, В. Путін оголосив неробочий період з 28.03 до 05.04. Керівники мають сплатити працівникам ці дні. Як бути, якщо людину в цей час змушують працювати.
Законодавчі норми
Є виробництва, які не можуть зупиняти цикл, щоб не сталося. Указ про неробочий тиждень не поширюється на медиків, службовців державних органів, працівників торгівлі, аптек.Трудову діяльність мають продовжувати організації, що забезпечують умови життя, аварійні служби.
У разі гострої необхідності людину можуть викликати на роботу. Для цього потрібна його згода. Керівник зобов'язаний випустити наказ, зазначити, що за цей час буде нараховано подвійну оплату на підставі ст. 153 Трудового кодексу РФ (ТК РФ).
Примушувати людей працювати під час пандемії коронавірусу, всупереч Указу Президента РФ, незаконно. Це може спровокувати сплеск інфекції. Якщо людина, яка вийшла на роботу без оформленого наказу начальника захворіє та заразить інших, покарають її, а не на керівника.
Відповідальність роботодавців
Якщо керівник порушив закон, потрібно звертатися до трудової інспекції чи прокуратури, які мають швидко відреагувати. Відповідно до ст. 5 ТК РФ, роботодавці повинні дотримуватися указів Президента РФ, які стосуються трудового права.
За порушення законодавства Кодексом про адміністративні правопорушення передбачені стягнення:
|
Стаття КоАП |
На кого поширюється |
Штраф, тис. руб. |
|
ч. 1 ст. 5.27 |
Керівні особи |
1-5 |
|
Індивідуальні підприємці |
||
|
Юридичні особи |
30-50 |
Начальники, які змушують працювати у неробочий тиждень, порушують санітарно-епідеміологічний режим. Якщо це призведе до масового захворювання на коронавірус, керівникові загрожує кримінальна відповідальність, згідно зі ст. 236 КК РФ.
Йому можуть призначити штраф до 80 тис. руб., позбавлення волі до року або заборонять обіймати протягом трьох років деякі посади. Якщо порушення призведе до загибелі людини, покарання серйозніше. Можуть примусити до обов'язкових робіт або дати тюремний термін до п'яти років.