У процесі трудової діяльності, будь то офіс або промислове підприємство, існує ймовірність нещасного випадку, і співробітник може отримати виробничу травму. Про даний факт негайно має бути повідомлено керівництву. Однак деякі люди бояться проблем або ж бюрократичну тяганину, тому подія намагаються оформити як побутове. Приховуючи цей факт, працівник в майбутньому при виникненні ускладнень може залишитися без допомоги, яка покладається йому за законом.
Що таке виробнича травма
Основним завданням служби охорони праці на виробництві є скорочення фактів професійних захворювань і травматизму, а також мінімізація їх наслідків. Нещасні випадки, в результаті яких працівник отримав пошкодження або каліцтва, - ось що вважається виробничою травмою. Слід розуміти, що дане поняття зачіпає не тільки час безпосереднього перебування на робочому місці, а й такі ситуації:
- під час проходження до місця роботи на транспорті організації або своєму особистому, який використовується у виробничих цілях;
- по дорозі у відрядження і назад;
- при виконанні робіт за вказівкою керівництва, які не входять до переліку посадових обов'язків;
- під час ліквідації наслідків надзвичайних подій і катастроф при залученні працівника в установленому порядку.
Нормативно-правове регулювання
В даний час в Росії склалася система нормативно-правових актів, якими керуються, розслідуючи і запобігаючи травматизм на виробництві. Якщо враховувати специфічні особливості виробництва зі своїми локальними положеннями, посадовими інструкціями, можна заявити, що число документів, що стосуються розслідування травм, зростає в рази.
Застосувати їх все відразу складно, з цієї причини службами охорони праці виробляються спеціальні схеми, деякі формули, які сприяють більш ретельному і вивіреного розслідування нещасних випадків. Крім цього, у такий спосіб підвищується інформованість працівників щодо їх прав та обов'язків з метою недопущення заподіяння шкоди здоров'ю і захисту від отримання пошкоджень.
Основні причини виробничого травматизму
Чітке виконання трудових обов'язків і дотримання техніки безпеки сприяє зниженню травм, отриманих на виробництві. Умовно їх можна розділити на технічні, організаційні та особистісні. Основною ж причиною нещасних випадків є недбалість на робочому місці. Крім цього, причинами можуть стати недотримання правил поведінки, порушення технологічного процесу, причому як з вини самого працівника, так і його керівництва.
Види виробничих травм
Існує кілька ознак, за якими можна розділити нещасні випадки на виробництві. За кількістю постраждалих травми, отримані на робочому місці, диференціюють на одиночні і групові (коли постраждало 2 і більше осіб). Залежно від обставин, що стали причиною каліцтва, виділяють травми, пов'язані безпосередньо з виробничим процесом і не пов'язані з ним, але пов'язані з роботою. По тяжкості прийнято виділяти:
- легкі (уколи, подряпини, садна);
- важкі (переломи кісток, струс мозку);
- з летальним результатом (потерпілий вмирає).
Травма на виробництві
Згідно зі статистикою за останнє десятиліття число травмувань, пов'язаних з професійною діяльністю, скоротилася. Пов'язують це не з поліпшенням умов праці та підвищенням відповідальності керівництва і підлеглих, а з скороченням числа працівників, зайнятих на небезпечних виробництвах, де ризик отримання травми вище звичайного. Нерідко цифри статистики пов'язані з приховуванням інцидентів, оскільки для керівництва це загрожує великими неприємностями, тому працівника вмовляють оформити травму як невиробничу, обіцяючи йому відгули і позапланові виплати.
Чим загрожує організації
За порушення законодавства в галузі охорони праці, внаслідок чого була зафіксована виробнича травма, загрожує керівництву організації дисциплінарної, адміністративної і навіть кримінальною відповідальністю. Це можуть бути догану, звільнення, штрафи, складові кілька тисяч рублів, повна зупинка виробництва до з'ясування причин події. При смерті працівника керівника можуть позбавити волі або відправити на виправні роботи.
Що робити працівнику
Перше, що повинен зробити потерпілий, якщо отримана травма на роботі, - це не залишати місце інциденту, оскільки в такому випадку складно буде довести сам факт, і подія буде кваліфіковано як побутове. Далі необхідно сповістити своє безпосереднє керівництво про те, що трапилося самостійно або через свідків і викликати медичного працівника, який оцінить вагу тілесного ушкодження.
Обов'язки керівника при нещасному випадку на виробництві
Стався епізод вимагає від роботодавця вжиття невідкладних заходів, які згодом допоможуть уникнути великих проблем, а в деяких ситуаціях не нести відповідальність, якщо травма сталася з вини працівника. Безпосереднім обов'язком керівництва є надання швидкої допомоги потерпілому до з'ясування причин, а при необхідності транспортування його до відділення медзакладу. Якщо внаслідок події може розвинутися надзвичайна ситуація або катастрофа, керівник в терміновому порядку зобов'язаний вжити заходів щодо їх попередження та недопущення.
створення комісії
Обов'язковою умовою розслідування виробничого нещасного випадку є створення комісії, в обов'язки якої входить з'ясувати всі причини події. За законодавством до її складу може входити і сам потерпілий з метою виключення фактів фальсифікації. Кількість осіб залежить від тяжкості отриманої травми, але число представників повинно бути не менше трьох.
проведення розслідування
Після створення комісії починається безпосереднє розслідування нещасного випадку. З'ясовується, з якої причини була отримана виробнича травма, опитується як сам потерпілий, так і свідки того, що сталося. Уповноважені особи зобов'язані з'ясувати, хто є винуватцем події з метою подальшого покарання відповідно до законодавства. Обов'язково встановлюється ступінь тяжкості заподіяної шкоди.
Як оформити виробничу травму
Отримана за будь-якої причини травма на робочому місці обов'язково реєструється в спеціальному журналі. Сам же факт ПП відбивається шляхом складання акта про подію відповідно до встановленого на підприємстві зразком як мінімум в 2 примірниках - для роботодавця і потерпілого. Його запевняють всі члени комісії, після чого він передається керівництву і завіряється печаткою. Якщо потерпілий є іноземцем, то на додаток до акту російською, складається документ на рідній мові працівника. Офіційно складена папір повинна містити такі відомості:
- інформація про нещасний випадок;
- обставини і причини події;
- інформація про винних осіб;
- ступінь вини потерпілого;
- показання свідків, якщо такі є.
Куди повідомляти про нещасний випадок
Керівник зобов'язаний при отриманні підлеглим травми під час роботи сповістити про це Фонд соціального страхування. Якщо постраждали 2 і більше осіб або мав місце факт смерті, коло органів, куди необхідно повідомити про подію. Це державна інспекція праці, прокуратура і місцеві органи самоврядування, безпосередній начальник працівника, якщо він знаходиться у відрядженні, і профспілка. При виникненні гострого отруєння, інформується про інцидент ще і Росспоживнагляд.
Які документи потрібні від роботодавця
Після того як надана медична допомога, сповіщені всі зацікавлені служби та проведено розслідування, керівник організації повинен надати до Фонду соціального страхування ряд паперів для нарахування потерпілому певних виплат. Потрібні такі документи, як примірник акта про нещасний випадок і довідка про середній заробіток за певний період для нарахування страхових виплат.
Крім цього, потрібно додати довідку про період нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності. Будуть потрібні копії документів, що підтверджують трудові відносини між наймачем і працівником, який отримав травму на роботі. До їх числа відносяться трудова книжка, трудовий договір, в якому прописаний пункт про виплату компенсації на випадок надзвичайної події на виробництві.
Документи від потерпілого співробітника
Травмованому співробітнику теж необхідно пред'явити певний перелік документів. По-перше, ця заява на отримання забезпечення в зв'язку з понесеними каліцтвами. По-друге, висновок медико-соціальної експертизи, де вказується ступінь втрати працездатності. Доведеться подати висновок про призначених видах медичної, соціальної та професійної реабілітації та саму програму відновлення. Не зайвим буде додати документи, які свідчитимуть про власні розтрати на реабілітацію і лікування.
Які виплати покладено при виробничу травму
Якщо мав факт травматизму на виробництві, то працівникові покладені виплати і компенсації відповідно до законодавства РФ. Багато хто може подумати, що всі кошти, які виплачуються потерпілому в зв'язку з тимчасовою непрацездатністю через нещасного випадку, повністю лягають на плечі роботодавця. Це не зовсім так. Коли підприємство, де працює потерпілий, платить щомісяця внески до ФСС, тоді воно є лише сполучною ланкою, перераховуючи гроші, що надходять з Фонду, травмованому працівникові. Ознайомтеся з онлайн-сервісом для формування звітності до ФСС.
Керівництво компанії все ж може призначити певні доплати підлеглому як якісь компенсаційні заходи, але таке відбувається рідко і на розсуд роботодавця. Крім цього, профспілкова організація підприємства, якщо працівник є її членом, часто надає допомогу на лікування або реабілітацію хворого. Вона може бути як разової, так і регулярної, до моменту повернення потерпілого на робоче місце.
Як оплачується лікарняний
Для оплати лікарняного потрібно надати лист про тимчасову працездатності та акт, виданий створеної на підприємстві комісією. Гроші перераховуються працівнику максимально швидко, як то вимагає законодавство. Оскільки для видачі лікарняного листа необхідний акт, складений комісією, висновок видається в термін до 3 днів при легке тілесне ушкодження і до 15 при важкому випадку, смерті. Нарахування виплат по непрацездатності не відрізняється від стандартної процедури, так як оплачується лікарняний при виробничу травму аналогічно іншим.
Одноразова страхова виплата
Існують певні ліміти, що впливають на розмір одноразової виплати при отриманні травми на робочому місці. Встановлюються вони на підставі спеціальної постанови уряду. На 2022-2023 рік максимальна сума дорівнює 80534 рубля. Точна цифра для кожного працівника встановлюється організацією, в якій застрахований потерпілий. Базується вона на підставі висновку медичної експертизи, проведеної акредитованим установою. Тут обов'язково враховують збиток, нанесений працівникові і ступінь втрати непрацездатності.
Щомісячна страхова виплата
Крім разової страхової виплати працівникові, у якого підтверджена виробнича травма, покладені щомісячні відрахування від соцстраху, сума яких становить певний відсоток від його середньомісячної заробітної плати. Впливає на її величину коефіцієнт, величина якого прямо пов'язана зі ступенем втрати працездатності. Однак тут теж є верхня планка, порушити яку не можна. У 2022-2023 вона становить 61920 рублів.
Належна до сплати сума розраховується один раз, після чого може індексуватися. Перерахування працівникові щомісячних страхових виплат продовжується до моменту його повного відновлення після факту травмування. Якщо повного одужання не відбудеться, потерпілий буде отримувати грошове забезпечення все життя. За умови, що буде доведена вина травмованого працівника, сума нарахувань зменшиться максимум на чверть.
Додаткові виплати по реабілітації співробітника
Працівник, який отримав травму, має право вимагати від начальства компенсаційних виплат, які виникли внаслідок додаткових витрат на лікування та придбання медичних препаратів і засобів для проходження реабілітації (в тому числі купівля протезів). Відшкодуванню підлягають транспортні витрати, отримані при доставці хворого до місця лікування і реабілітації і назад. Якщо хворому довелося переучуватися через отриманого травмування для роботи за іншою спеціальністю, ці витрати теж понесе винна сторона.
Компенсація моральної шкоди
Виробнича травма - це ще й великий стрес, тому працівник має повне право відповідно до законодавства розраховувати на відшкодування заподіяної моральної шкоди, якщо подія сталася не з його вини. Коли керівник відмовляє в такій виплаті, співробітник може звернутися за вирішенням спору до суду. Сума визначається за згодою сторін, але може бути призначена судів. Часто роботодавець надає перевагу відшкодувати моральну шкоду, ніж виплачувати в майбутньому компенсацію.
Смерть на виробництві - виплати
Якщо виробнича травма призвела до смерть працівника, тоді право на виплату мають близькі родичі хворого. Одноразова допомога при смертельний результат виплачується в межах мільйона рублів. Для її отримання необхідно надати ряд документів:
- свідоцтво про смерть;
- висновок судмедекспертів;
- довідка про зарплату померлого;
- довідка про наявність утриманців;
- документальне підтвердження витрат на поховання.
Відповідальність за приховування нещасного випадку на виробництві
Виробнича травма, отримана внаслідок нещасного випадку на виробництві повинна фіксуватися, а всі подібні інциденти розслідуватися в установленому порядку. Якщо роботодавець відмовляє в оформленні акта про виробничу травму, працівник має повне право домагатися цього через спеціальні органи і суд. Для підтвердження цього використовується фото і відео зйомка, показання свідків, тому як довести ПП без слідів видимості буде складно.
Коли керівник намагається приховати факт нещасного випадку, то він потрапляє під відповідальність, оскільки йде приховування страхового випадку. До них відносяться і дії, коли наймач не створив комісію з розслідування. За все це передбачена адміністративна відповідальність відповідно до Кодексу про адміністративні правопорушення.