Допоможіть розробці сайту, ділитися статтею з друзями!

У деяких ситуаціях роботодавець не може або не має права взяти на певну посаду здобувача за безстроковим контрактом. В такому випадку з працівником може укладатися строковий трудовий договір на підставі статті 59 Трудового Кодексу РФ. Так само на подібних умовах можливе укладання контракту з профспілкою або повноважними представниками працівників. Це називається колективним договором.

Що таке строковий трудовий договір

Трудовий договір на певний термін - це нормативно-правовий акт, який регулює тимчасові відносини працівника і роботодавця згідно ТК РФ. Головною особливістю такого документа є чітко обумовлені терміни трудових відносин, які можуть становити до 5 років. Мінімальні тимчасові рамки для такого контракту законом не передбачені. При цьому майбутній співробітник зберігає право на щорічну відпустку, отримання заробітної плати, вихід на лікарняний. Роботодавець може призначити претендентові випробувальний термін.

В яких випадках полягає

Тимчасовий трудовий договір укладається на підставі ст. 59 ТК РФ, коли підписання постійного контракту неможливо. Така ситуація може скластися в силу наступних факторів:

  1. Виконання тимчасових робіт.
  2. Проводиться заповнення штату за конкурсом.
  3. Ведеться усунення наслідків аварій, локальних стихійних лих.
  4. Характер робіт відрізняється від профілю підприємства.

Підстави для укладання строкового трудового договору

Короткостроковим договором вважається контракт, чия юридична основа цілком будується навколо тимчасового характеру роботи, на яку наймається здобувач. Також на законних підставах такий контракт може бути укладений з особливими категоріями громадян:

  • що проходять альтернативну службу;
  • студентами очного факультету;
  • спрямованими на примусові громадські роботи;
  • людьми, що мають статус пенсіонера;
  • інвалідами 2, 3 груп.

Переваги і недоліки

Тимчасовий характер трудових відносин, який мається на увазі короткостроковим контрактом, несе для працівника як плюси, так і мінуси. До недоліків такого типу договору можна віднести:

  • малий час на освоєння посади;
  • закінчення трудових відносин після обумовленого терміну.

Однак терміновий контракт має і незаперечні переваги, які дозволяють розглядати його як адекватну альтернативу звичайній роботі. Серед них можна виділити повне збереження всіх соціальних гарантій від роботодавця:

  • офіційна заробітна плата;
  • оплата відпустки, лікарняного;
  • компенсація при звільненні.

Форма строкового трудового договору

Зразок строкового трудового договору на тимчасові роботи передбачає наявність 2 пунктів «з» і «по», заповнених конкретними датами. В останньому пункті бланка необхідно вказати точну дату звільнення або конкретну подію, поєднане з ним. На терміновість договору потрібно вказати в осередку «характер роботи». Кінцевий варіант угоди повинен містити наступні пункти, визначені нормами ГОСТ 6.30, які регулюють порядок підписання строкових трудових договорів:

  • найменування роботодавця;
  • вид / дата / номер документа, місце підписання;
  • заголовки, сам текст;
  • додатки;
  • підписи;
  • свідоцтва узгодження;
  • печатка;
  • відмітка отримання співробітником другого примірника.

Умови строкового трудового договору

Наймання співробітника на певний термін пов'язаний з деякими труднощами і умовами. При внесенні запису в трудову книжку про укладення договору, позначка про його терміни не робиться. У СТД обов'язково треба вказати режим робочого дня, часу відпочинку, порядок надання відпустки, якщо вони відрізняються від стандартних через характер роботи. Умови оплати праці, наявність компенсації за роботу на шкідливому виробництві, умова про обов'язкове соціальне страхування працівника відповідно до федерального ТК РФ.

Додаткова згода

У СТД можуть бути передбачені додаткові умови, які не обмежують будь-яких прав працівника. Ці умови не можуть йти врозріз з законодавством, що регулює прийом співробітників, іншими нормативними актами, що відображають права і обов'язки сторін при вступі в трудові відносини. Наступні умови можна включити в додаткову угоду:

  • випробувальний термін;
  • додаткове страхування співробітника;
  • поліпшення соціально-побутових умов життя працівника;
  • пенсійне недержавне забезпечення;
  • нерозголошення охоронюваної законом таємниці;
  • тривалість відпустки.

З ким укладається строковий трудовий договір

Є кілька значущих прописаних в ТК РФ причин для оформлення термінового контракту. Позначені і групи осіб, укладення строкового договору з якими є законним. Наступні групи громадян можуть вступити в трудові відносини з роботодавцем за обопільною згодою:

  • здобувач на півночі країни;
  • ліквідатор;
  • працівник, найнятий для заміщення посади (в т.ч. жінки в декретній відпустці, постійних працівників);
  • співробітник театру, ЗМІ;
  • керівник, заступник, бухгалтер.

З ким можна укладати строковий трудовий договір

Як і у випадку з безстроковим контрактом, строковий договір з працівником має ряд обмежень, пов'язаних з переліком осіб, висновок СТД з якими є незаконним. Це можуть бути люди, які відбувають умовний термін, що знаходяться під домашнім арештом. Різні захворювання теж можуть стати причиною відмови при підписанні контракту. Так, протизаконним є прийняття на строкову роботу інвалідів 3 групи, людей з офіційно підтвердженими психічними відхиленнями або небезпечними заразними захворюваннями.

На який термін укладається строковий трудовий договір

Згідно ст. 58, ст. 59 ТК РФ роботодавець зобов'язаний вказати в угоді з працівником конкретні терміни дії трудових відносин. Безпосередньо дата завершення даної угоди встановлюється на основі потреби роботодавця і може бути збільшена за обопільною згодою сторін. Характер робіт, що визначають тривалість контракту, прописаний в ст. 58 ТК РФ.

мінімальний термін

Законом Російському Федерації не встановлено мінімальний термін дії трудових взаємин між працівником і роботодавцем, що наступають внаслідок укладення СТД. У кожному окремо взятому випадку мінімальна тривалість контракту визначається тільки роботодавцем, виходячи з його потреб. Претендент може тільки погодитися підписати угоду або відмовитися, якщо його не влаштовує тривалість роботи.

Максимальний термін

Як і у випадку з мінімальним терміном, максимальний визначається потребою роботодавця, але, відмінно від першого випадку, вже має встановлені законом обмеження. СТД не може бути укладений з будь-ким на термін більше 5 років. Це не означає, що після закінчення цього періоду часу трудові відносини повинні припинитися остаточно. СТД може бути продовжений за взаємною згодою сторін. Після угоди контракт зобов'язані продовжити.

Коли строковий трудовий договір стає безстроковим

СТД може бути перетворений в безстроковий на підставі рішення суду, який встановив факт багаторазового продовження термінового угоди роботодавцем з метою обману працівників, обмеження їх прав. СТД може бути переведений на безстроковий формат за угодою сторін (по закінченні терміну трудових відносин). Таке відбувається, коли посаду, на яку як заступника найняли здобувача, звільняється. При судовому розгляді працівник, що продовжив трудову діяльність після закінчення терміну СТД, отримує право на працевлаштування безстроково.

Розірвання строкового трудового договору

СТД може бути достроково розірваний у тому ж порядку, що стандартний контракт (ТК РФ ст. 77, ст. 79). Співробітника можуть скоротити, попередньо сповістивши його за 2 місяці і виплативши відповідну компенсацію. Працівник, з яким укладено строковий договір, має право розірвати його за власним бажанням, подавши заяву потрібної форми за 2 тижні до зазначеного терміну. З боку роботодавця звільнення співробітника теж не становить проблем після закінчення терміну контракту. За 3 дні до закінчення СТД на ім'я працівника оформляється наказ про звільнення. Оскаржити його не можна.

По згоді сторін

Будь-який договір може бути безперешкодно розірваний за згодою сторін на підставі ст. 78 ТК РФ. Розірвання СТД за обопільною згодою може бути здійснено в будь-який момент незалежно від дати припинення правовідносин. Якщо працівник хоче звільнитися за згодою, то в заяві на звільнення необхідно буде це вказати окремо. Ініціювати такий тип розірвання може і роботодавець, але без письмової згоди працівника здійснити його він не зможе.

З ініціативи працівника

Ст. 80 трудового законодавства регулює процедуру розірвання трудових відносин за бажанням працівника. Згідно із законом працівник зобов'язаний відправити повідомлення наймачеві про рішення звільнитися за власним бажанням за 2 тижні. В день звільнення працівнику надається повний розрахунок (ст. 127 ТК РФ). Виняток становлять випадки:

  1. Випробувальний термін. За цей період працівник повинен написати відповідну заяву за 3 календарні дні (ст. 71 ТК РФ).
  2. Виконання сезонних робіт, СТД до 2 місяців. Ці категорії звільняються від обов'язкового відпрацювання строком 2 тижні і можуть звільнитися, попередивши роботодавця за 3 дня (ст. 292, ст. 296 ТК РФ).

З ініціативи роботодавця

Розірвання короткострокового договору з ініціативи роботодавця регулюється ст. 81 ТК РФ. Звільнити як тимчасового працівника, так і постійного, можливо в декількох випадках, які служать підставою припинення трудових відносин:

  1. Ліквідація підприємства, банкрутство, припинення діяльності роботодавця - ІП.
  2. Скорочення штату співробітників.
  3. Невідповідність працівника займаній посаді в силу обставин, передбачених нормами трудового права, ст. 81.

З вагітною жінкою

Як і будь-який співробітник, вагітна жінка має право звільнитися за власним бажанням або угодою сторін. Роботодавець має право розірвати з нею договір до закінчення вагітності без трудових спорів на підставі статей ТК РФ:

  1. Вихід відсутнього співробітника. Це законна підстава для звільнення вагітних, оформлених за СТД (ст. 261 ТК РФ).
  2. Невідповідність працівника займаній посаді в силу обставин, передбачених ст. 81 і не пов'язаних з фактом вагітності.

Відео

Допоможіть розробці сайту, ділитися статтею з друзями!

Категорія:

Інші