Лікарняний під час відпустки - заява на перенесення або продовження, в яких випадках і як оплачується

• Чи можна взяти лікарняний у відпустці
• Дії роботодавця якщо співробітник захворів під час чергової відпустки
• Оформлення документів
• Чи оплачується лікарняний лист під час відпустки
• В яких випадках лікарняний в період відпустки не оплачується
• Відео

Іноді людина захворює, перебуваючи на законному відпочинку. Лікарняний під час відпустки отримати можна і навіть потрібно: співробітник може умовно продовжити останній на період хвороби і отримувати за нього оплату. Лист непрацездатності буде оформлений не з моменту настання хвороби, а на перший робочий день після законного відпочинку. Працівник вибирає, як буде зроблений перенос відпустки в зв'язку з лікарняним. Або дні законного відпочинку відкладуть на інший час.

Чи можна взяти лікарняний у відпустці

Хвороба під час відпустки - не причина зриву планів. Згідно з трудовим законодавством, співробітник має право взяти листок непрацездатності з збереженням перекривають його днів відпочинку. Відбувається перерозподіл на розсуд працівника і перерахунок відпускних. Якщо від співробітника не надходило особиста заява з проханням перенести дні відпочинку на інший час, роботодавець має право випустити наказ, який подовжує відпустку на час непрацездатності громадянина по завершенні терміну дії відпустки.

Повідомлення працедавця про відкриття листка непрацездатності

Угода про медичне страхування не зобов'язує громадян повідомляти роботодавця про відкриття листка непрацездатності. Якщо ж мова про лікарняному під час відпустки, правила змінюються. Роботодавця слід повідомити про стан співробітника до завершення його законного відпочинку, щоб не виникло проблем з табелем робочого часу. Якщо громадянин переносить свого часу відпочинку на потім, він до закриття листка непрацездатності та завершення відпустки надає в бухгалтерію або відділ кадрів відповідне типову заяву.

З точки зору законодавства працівник не зобов'язаний ставити свого безпосереднього керівника до відома про набрання законної сили такої довідки. Тільки моральні якості громадянина визначають, чи буде його начальник вчасно повідомлений про форс-мажорних обставини невиходу на роботу і чи зможе заздалегідь знайти йому заміну серед інших співробітників.

Термін амбулаторного лікування

Лікарняний лист під час відпустки видається громадянам на певний проміжок часу. Листок непрацездатності у зв'язку з захворюванням видається на строк не менше 3 робочих днів. Максимальний час дії довідки визначає лікар, але воно не перевищує 15 діб або 30, якщо надійшов відповідний указ головлікаря. Пам'ятайте, що для листка, виданого стоматологом і фельдшером, максимальна тривалість знижується до 10 робочих днів. Розгляньте часті хвороби і термін їх амбулаторного лікування:

Дії роботодавця якщо співробітник захворів під час чергової відпустки

Роботодавець виконує строго регламентовані дії, визначені рамками закону. Якщо співробітник повідомив керівника у вигляді письмової заяви про вихід на лікарняний під час відпустки і попросив його перенести, начальник видає відповідний указ. Інакше громадянин умовно дає мовчазну згоду на продовження законного відпочинку на термін дії довідки про хвороби. Після виходу співробітника на роботу бухгалтерія зобов'язана проводити перерахунок відпускних і виплатити громадянину грошову компенсацію засобами ФСС.

Продовження відпустки у зв'язку з лікарняним

Лікарняний під час відпустки фактично жодним чином не збільшує тривалість останнього. Законний відпочинок припиняється на час дії довідки про хвороби і триває після її закінчення. Графік чергових відпусток співробітників в цьому випадку не зазнає змін. Громадянин може не побоюватися звільнення після завершення відпочинку: випадок докладно описаний трудовим кодексом і їм же регламентуються.

перенесення відпустки

Здійснюється за особистою письмовою заявою співробітника, наданим роботодавцю не пізніше встановленого графіком відпочинку виходу на робоче місце. Пам'ятайте: переносу підлягає частина законного відпочинку, не використана працівником у зв'язку з тим, що в законну силу вступив лікарняний лист під час оплачуваної відпустки. Сума виплат по іншим дням розраховується виходячи з трудового стажу, середньої зарплати.

Оформлення документів

Дії працівника і роботодавця фіксуються на папері. Якщо громадянин бере лікарняний під час відпустки і бажає перенести дні, що залишилися, він зобов'язаний подати на роботу відповідну заяву. У випадку з керівником при настанні непрацездатності співробітника видається наказ про продовження його відпочинку, якщо не надходила заява про перенесення.

Наступна стаття трудового кодексу регламентують відносини між начальником і підлеглим в цьому випадку. «Трудовий кодекс Російської Федерації» від 30.12.2001 N 197-ФЗ, ст. 124, п. 1. Щорічна оплачувана законний відпочинок продовжується, переноситься на інший термін, який визначається роботодавцем з урахуванням побажань працівника. Інші умови, передбачені трудовим договором, не вважаються законно обгрунтованими і не враховуються в разі судового розгляду.

Заява про перенесення відпустки від співробітника

Пишеться співробітником на ім'я директора фірми свого безпосереднього керівника. У заяві повинні міститися такі відомості:

1. Період законного відпочинку, покладений громадянину згідно з графіком.
2. Дати, на які працівник бажає пересунути законний відпочинок.
3. Документально підкріплене законна підстава для перенесення.
4. Кількість їх переносите календарних днів.
5. Так оформлення звернення, підпис співробітника, його розшифрування.

Наказ керівника

В термін до трьох робочих днів директор підприємства зобов'язаний відреагувати на заяву працівника. Видається наказ, що містить такі відомості:

1. Указ про перенесення терміну законного відпочинку співробітника із зазначенням причини.
2. Дати, куди перенесуть законний відпочинок.
3. Указ для бухгалтерії щодо складання документів, за якими співробітнику буде проведена оплата лікарняного листа під час чергової відпустки.
4. Наказ начальника відділу кадрів про перерозподіл графіка відпочинку.
5. П. І. Б. працівника.

Чи оплачується лікарняний лист під час відпустки

Оплата листка непрацездатності виробляється в переважній більшості випадків. Виняток - ситуація, коли працівник порушив приписи лікаря і отримав позначку «порушення режиму» - розмір виплати прирівнюється 40% заробітної плати. До списку виняткових випадків, коли компенсація не виплачується, відносяться:

1. За свій рахунок. Того часу не вважаються робочими і оплаті не підлягають.
2. Декрет. Переривається за бажанням працівника і не є стандартним відпусткою.
3. Догляд за хворими родичами.
4. Навчальні дні.

Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності

Залежить від страхового стажу працівника. Цим терміном називається загальна сума часу, яке громадянин працював, відраховуючи з зарплати певну суму в фонд соціального страхування. У всіх випадках, крім виняткових, посібник приблизно визначається за даними в таблиці:

Пам'ятайте, що бухгалтерія проводить розрахунок кінцевої суми оплати за формулою:

РП = СД * НД * СК, де:

• РП - розмір допомоги;
• СД - середня зарплата;
• НД - дні хвороби;
• СК - коефіцієнт стажу.

В яких випадках лікарняний в період відпустки не оплачується

Трудовим кодексом Російської Федерації передбачені і випадки, коли лист непрацездатності не оплачується зовсім. Це відноситься до рідкісних випадків, коли час хвороби громадянина довелося на особливий тип відпустки, розрахунок оплати за яким здійснюється за окремою формулою. Або який не оплачується взагалі. Яскравими прикладами можуть служити:

• навчання;
• декрет;
• відпочинок за свій рахунок;
• час догляду за хворою дитиною, родичами.

По догляду за дитиною або літніми родичами

Час вважається не робочим для співробітника, який взяв даний тип відпустки. Листок непрацездатності за такий період не оплачується. Пам'ятайте: час догляду за хворими родичами і дітьми вважається лікарняним, підтвердженим окремою довідкою від лікаря. Цей факт не дає другим лікарняним вступити в законну силу: його можна відкрито, але оплачуються дні, які припали безпосередньо на робочий час.

Під час відпустки за свій рахунок

Час вважається неробочим і не підлягає оплаті (п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ № 255; пп. «А» п. 17 Пост. Уряду № 375 від 15 червня 2007 року). Довідка про хворобу оплачується за дні, що збіглися з графіком роботи (ч. 2 ст. Ст. 5 ФЗ № 255; п. 22 Наказу Міністерства охорони здоров'я № 624 від 29 червня 2011 року). Це пов'язано з тим, що мова про компенсацію зменшення заробітку не йде на увазі його відсутності за згодою громадянина.

В декретній відпустці

Час законного відпочинку, пов'язане з вагітністю, народженням дитини - окремий тип відпустки, і його оплата відповідає 100% середньої заробітної плати співробітниці. Видача двох діючих одночасно довідок про хворобу законодавством країни не передбачена - декрет не продовжується. Єдиною причиною оплати лікарняного під час декрету вважається тимчасове переривання у зв'язку з:

1. захворюванням матері;
2. проходження їй стаціонарного лікування разом з другою дитиною.

Відео