Процедура звільнення з роботи відпрацьована в законодавстві до дрібниць - в більшості випадків працівнику необхідно попередити керівника, написавши заяву про звільнення і відпрацювати ще 2 тижні. Питання, як звільнитися без відпрацювання, може бути актуальним для тих працівників, хто йде з роботи за власним бажанням, але в силу життєвих обставин не має можливості працювати ще 2 тижні. Наприклад, це може бути пов'язано з життєвими обставинами - станом здоров'я або переїздом в іншу місцевість.
Чи можна звільнитися без відпрацювання двох тижнів
Стаття 80 Трудового кодексу РФ докладно розбирає питання, пов'язані зі звільненням з ініціативи працівника і як раз тут законодавчо визначається необхідність відпрацювати два тижні. Цей термін починає відраховуватися в день отримання директором заяви про звільнення, незалежно від того, коли він його завізує і почнеться підготовка відповідного наказу.
При цьому, тим хто шукає відповідь на питання, чи обов'язково відпрацьовувати 2 тижні при звільненні, необхідно знати, що дана стаття ТК РФ говорить і про ситуації, коли трудовий договір повинен бути розірваний у строк, зазначений працівником, або припинення трудових відносин за взаємною домовленістю між співробітником і роботодавцем за часом відпрацювання.
Терміни при звільненні в ТК РФ
Якщо підходити строго формально, то ст. 80 Трудового кодексу РФ вимагає не 2-тижневої відпрацювання, а говорить про необхідність попередження керівника в цей термін (щоб він міг підібрати заміну і ін.). Наприклад, якщо співробітник напише заяву про припинення трудових відносин перед виходом в 28-денну відпустку, то відразу ж по завершенні відпочинку його чекає звільнення за власним бажанням без відпрацювання. Так само вважають термін, якщо працівник попереджає директора, перебуваючи на лікарняному - при пред'явленні потім до відділу кадрів листа непрацездатності можна врахувати дні хвороби.
Три дні
Законодавством нашої країни передбачені ситуації, коли можна написати заяву на звільнення без відпрацювання і припинити роботу в організації вже через 3 дні. Це стосується випадків, коли:
- у співробітника ще не закінчився випробувальний період (ст. 71 ТК РФ);
- термін договору, укладеного з ним - менше 2 місяців (ст. 292 ТК РФ);
- працівник залучався до виконання сезонних робіт (ст. 296 ТК РФ).
2 тижні
За Трудовим кодексом двотижневий термін є періодом, в який потрібно попередити начальника, що ви хочете змінити роботу. У цьому випадку працівникові потрібно відпрацювати два тижні з моменту написання заяви, і отримати розрахунок і трудову книжку у відділі кадрів, щоб влаштовуватися на нове місце. Фактично дату звільнення визначає керівництво, домовившись з яким, можна розірвати трудовий договір раніше. У цьому випадку обов'язковим є наявність письмового доказу досягнуту домовленість (наприклад, візи на вашій заяві).
Зручним є те, що, якщо ситуація зміниться і працівник передумає звільнятися, то заява може бути відкликана. У разі, коли трудові відносини припиняються за угодою сторін або при звільненні після відпустки, цього зробити не можна. Однак, якщо на місце працівника, який звільняється співробітника був знайдений інший чоловік, який оформляє документи про прийом на роботу, то відкликати заяву не вийде.
1 місяць при роботі на керівній посаді
Окремо Трудовий кодекс РФ передбачає ситуації, коли мова йде про звільнення керівного працівника. Ст. 280 говорить про необхідність попередження за місяць з часу отримання роботодавцем заповненої заяви. Аналогічні вимоги поширюються на тренерів і спортсменів - при звільненні їм належить відпрацювання протягом місяця (якщо договором не передбачений інший, як правило, більш тривалий термін). У всіх розглянутих випадках це пов'язано зі специфікою праці, яка не дозволяє відразу залишити колишню роботу.
З яких причин можна звільнитися без відпрацювання
Згідно ст. 80 ТК РФ обов'язковим атрибутом є не відпрацювання, а своєчасне повідомлення керівника про звільнення через підписання заяви, причому немає різниці, чи пропрацює співробітник цей період або буде на лікарняному. Тому з юридичної точки зору правильніше було б говорити не про те, як співробітнику звільнитися без відпрацювання, а як припинити трудові відносини з мінімальним терміном попередження або взагалі без нього (наприклад, для пенсіонерів). Як правило, це пов'язано з наявністю поважних причин, до яких законодавство відносить:
- Вступ до навчального закладу - ВНЗ або ССУЗ на денну форму навчання, коли графік навчання не дає нормально виконувати трудові обов'язки. При цьому до заяви слід додати підкріплюють документи.
- Вихід на заслужений відпочинок для тих працівників, які досягли пенсійного віку, визначеного російським законодавством. При цьому, якщо такий співробітник пенсійного віку знову влаштується на роботу, він втрачає право на звільнення без відпрацювання.
- Згідно з постановою Пленуму Верховного Суду РФ 7.03.2004 № 2, поважною причиною, вирішальною проблему, як звільнитися без відпрацювання, є також нове призначення чоловіка зі зміною місця проживання - переїзд в інше місто або країну. В цьому випадку до заяви додається довідка про переведення чоловіка на іншу роботу.
Особливі обставини, передбачені законом
Трудове законодавство розглядає особливі ситуації, коли співробітнику годі й відпрацьовувати 2 тижні при звільненні. Це такі ситуації, як:
- Вагітність і інші причини сімейного характеру (догляд за хворим членом сім'ї, дитиною-інвалідом, наявність трьох і більше неповнолітніх дітей) при відповідному документальному підтвердженні.
- Недотримання / порушення адміністрацією компанії норм ТК РФ або локальних нормативних актів. Ситуація із затримкою заробітної плати більше 15 днів розглянута в ст. 142 ТК РФ - в цьому випадку співробітник має право призупинити виконання своїх обов'язків. Якщо разом з цим він звертається з проханням про звільнення, а зарплату на підприємстві не виплачують ще два тижні, то відпрацьовувати нічого не потрібно. Аналогічна ситуація при порушенні правил оплати за період лікарняного, перерахування допомоги вагітним жінкам і ін. Судова практика показує, що правосуддя в цих випадках буде на боці працівника.
Як звільнитися з роботи без відпрацювання
Так як ця процедура може мати кілька різних причин в залежності від ситуації, то і дії працівника або роботодавця теж будуть різними. Сюди може відноситься:
- мінімізація терміну до розірвання трудового договору, якщо працівник повинен звільнитися якомога швидше (наприклад, якщо знайшлася більш приваблива робота);
- скорочення часу перебування на роботі (наприклад, при конфлікті з колективом працівник відчуває дискомфорт, перебуваючи в такому оточенні).
По згоді сторін
У разі згоди сторін звільнити працівника можуть і без відпрацювання двох тижнів, якщо керівник не проти такого припинення трудових відносин і документально оформив це рішення, пославшись на статтю 80 ТК РФ. У багатьох випадках такий стан буде зручніше для співробітника, ніж двотижнева відпрацювання. Однак при цьому випадку може знадобитися деякий час, адже необхідно видати відповідний наказ, бухгалтерії розрахуватися, а кадровій службі заповнити трудову книжку.
Лікарняний лист
Перебуваючи на лікарняному, і отримавши відповідний медичний висновок про неможливість виконувати колишні обов'язки (наприклад, через травми), працівник може звільнитися за власним бажанням. У цьому випадку він надає лист непрацездатності відповідального за ведення табеля в організації, і може бути звільнений одразу ж по завершенні лікарняного. Якщо термін менше, ніж встановлені законом 14 днів на попередження директора, питання можна вирішити узгодженням сторін.
Відпустка з наступним звільненням
Згідно із законодавством, можна вийти в чергову відпустку і звільнитися відразу після його завершення. Це можуть бути ситуації, дозволені трудовим законодавством, коли:
- Працівник хоче «догуляти» належні йому дні і просить надати відпустку, адже він має на це право.
- Співробітник в силу різних причин (наприклад, раптово знайденої нової роботи), вирішує оформити заяву, вже перебуваючи на відпочинку. В цьому випадку, якщо до кінця відпускного періоду залишається 14 днів і більше, він буде звільнений відразу ж по виходу з відпустки. Якщо ж цей термін більше, то питання може вирішуватися за погодженням сторін.
З ініціативи роботодавця
Стаття 81 ТК РФ розглядає ситуації, коли звільнення відбувається за ініціативою роботодавця. Ці причини можна поділити на дві групи. До першої відносяться не залежать від самого співробітника причини (наприклад, скорочення штату, про який його повинні попередити не пізніше, ніж за два місяці). Друга група пов'язана з виною самого працівника і не передбачає відпрацювання. Це може бути через:
- грубого порушення трудової дисципліни (прогулу, поява на роботі в стані сп'яніння, розкриття ввіреній таємниці, аварії внаслідок порушення правил охорони праці, здійснення майнового злочину);
- неодноразового невиконання трудових функцій без поважних причин;
- при роботі з матеріальними цінностями - вчинення вчинку, що підриває довіру;
- аморального дії особи, що здійснює виховні функції.
Зразок заяви про звільнення
У цьому випадку документ складається на ім'я директора організації, в якій працює співробітник. Текст пишеться в довільній формі, але там повинна бути вся необхідна інформація:
- У шапці документа пишеться, кому він призначений і від кого, наприклад, «Директору ТОВ« Бумеранг »Смирнову А.В. від водія Іванова А.С. ».
- Далі по центру рядка пишеться назва документа - «Заява».
- Базова частина містить прохання про звільнення без відпрацювання в разі необхідності підкріплену посиланням на законодавство, наприклад, «Прошу звільнити мене за власним бажанням без відпрацювання (згідно зі статтею 80 ТК РФ) з 1.11.2017 через переведення подружжя на роботу в інше місто (довідка додається ) ».
- В кінці ставиться дата і підпис.
