Допоможіть розробці сайту, ділитися статтею з друзями!

Після закінчення вищого або середньо-спеціального навчального закладу перед випускником постає питання про вибір постійного місця роботи. Зі статті ви дізнаєтеся, які додаткові виплати гарантовані чинним законодавством Російської Федерації (далі - РФ) представникам молоді, тільки що отримав диплом і працевлаштовують за своєю професією, і як воно мотивує їх здійснювати свою діяльність в сільській місцевості.

Молоді фахівці в Росії

Студенти, що закінчили вищий або середньо-спеціального навчального закладу, при працевлаштуванні за своєю професією протягом одного року з моменту видачі диплома про освіту мають право на отримання соціальних пільг і виплат. Чинне законодавство не містить конкретного визначення поняття «молодий спеціаліст». Згідно з Постановою Уряду РФ від 31.01.2009 № 83 «Про внесення змін у федеральну цільову програму« Соціальний розвиток села до 2012 року », співробітники у віці від 18 до 30-35 років вважаються молодими.

Цей статус зберігається за працівником протягом трьох років з моменту укладення ним першого трудового договору з роботодавцем. На території сільської місцевості зафіксована гостра нестача кадрів, тому політика держави спрямована на вирішення цієї проблеми. З цією метою законодавством РФ передбачені додаткові заходи підтримки і мотивації при працевлаштуванні молодих спеціалістів. Щоб отримати соціальні гарантії і державні дотації їм необхідно:

  • бути випускником очної бюджетної форми навчання вищого (ВНЗ) або середньо-спеціального навчального закладу (ССУЗ), що має державну акредитацію (молодь, яка закінчила комерційне освітня установа, не може претендувати на державні виплати);

  • перший раз влаштуватися на роботу за фахом, підтвердженої дипломом про освіту, протягом року після його отримання.

Дія статусу молодого спеціаліста припиняється при розірванні першого трудового договору, але може бути продовжено до 3 років з наступних причин:

  • заклик громадянина на військову службу;
  • напрямок співробітника на стажування або навчання за погодженням з керівником основного місця роботи;
  • вступ працівника на очне навчання в аспірантуру.

Законодавча база

Згідно зі статтею 70 глави 11 Трудового Кодексу РФ (далі - ТК РФ) при первинному працевлаштуванні таким фахівцям не встановлюється випробувальний термін. Статтею 12.1. Федерального Закону №326 «Про обов'язкове медичне страхування в Російській Федерації» (далі - ФЗ №326 від 21.11.2011) закріплено, що медичним працівникам, яким не виповнилося 35 років, влаштувалися на роботу в сільській місцевості, встановлюються одноразові компенсаційні виплати.

Законодавством РФ встановлено, що протягом першого місяця дії трудового договору, укладеного випускником після закінчення їм професійного навчального закладу, державою повинні бути зроблені стимулюючі виплати молодим фахівцям, які отримали назву підйомні (Постанова Уряду Російської Федерації від 05.08.2008 №583 «Про введення нових систем оплати праці … »).

Види матеріальної підтримки

Суб'єкти Російської Федерації прагнуть вжити додаткових нормативно-правові акти, що регулюють питання стимулювання закінчили навчальні заклади педагогів і лікарів. Підтримка регіональних влад здійснюється шляхом надання:

  • безпроцентної позики на житло (будівництво, утримання, придбання);
  • пільгового проїзду на громадському транспорті;
  • виплати молодому фахівцеві в освіті (підйомні);
  • кредитування на пільгових умовах на придбання житла;
  • компенсації транспортних витрат і оплати добових при переїзді з міста в село;
  • одноразових виплат молодому фахівцеві при працевлаштуванні;
  • нерухомості для проживання (наймання, безоплатне користування);
  • одноразової нарахування - надбавка молодому фахівцеві до заробітної плати;
  • компенсації оплати за дошкільні установи при наявності дітей.

Підйомні виплати для педагогів

Освіта є одним з пріоритетних напрямів державної політики РФ, на розвиток якого витрачається значна частина бюджету країни. Підйомні кошти виплачуються молодим педагогам регіональними органами державної влади. Наприклад, стаття 20 закону Тульської області від 09.02.2004 № 433-ЗТО «Про освіту» гарантує їм право на отримання одноразової допомоги розміром 5 посадових окладів.

Розмір підйомних залежить від суб'єкта Російської Федерації і рівня стипендії, яку отримував співробітник, будучи студентом. Педагоги мають право на отримання 3 видів матеріальної підтримки:

  • Разова виплата молодому фахівцеві розміром від 20 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Наприклад, в Уфі, Нижньому Новгороді і Новосибірську діє програма підтримки кадрів, згідно з якою за перший рік роботи вони отримують 40 тисяч рублів, за другий - 35, за третій - 30. Максимальний розмір підйомних в Москві становить 100 тисяч рублів, а в Санкт- Петербурзі - 50 592 рубля.
  • Надбавка до заробітної плати. Наприклад, в Москві вона становить 40% від щомісячного окладу, Санкт-Петербурзі - 50%.
  • Надання можливості взяти іпотеку на пільгових умовах (частина може виплатити держава).

додаткові пільги

Робота педагогом відноситься до категорії соціально необхідних професій, є складною і відповідальною. Чинне законодавство Російської Федерації гарантує викладачам певні привілеї. Наприклад, вчителі можуть претендувати на такі пільги:

  • надання подовженого щорічної оплачуваної відпустки кількістю 42-56 днів;
  • тривалість робочого тижня не більше 36 годин (знижена педагогічне навантаження);
  • щомісячна виплата на покупку необхідної літератури розміром 150 рублів.

Для медичних працівників

Згідно з діючими нормативно-правовими актами (ФЗ №326 від 21.11.2011, ТК РФ гол. 11 ст. 70, гл. 20 ст. 129) закінчили навчальні заклади і працюють в державних медичних організаціях кадрам (лікарі, фельдшери, медсестри та ін. ) покладено такі привілеї:

  • щорічна доплата молодим фахівцям в охороні здоров'я розміром від 35 до 45 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян протягом трьох років (сума нараховується в кінці року);
  • забезпечення безкоштовним харчуванням хірургів, працівників реанімації та рентгенології, акушерських працівників;
  • надання позачергового оплачуваної щорічної відпустки від 2 до 5 тижнів лікарям, лікуючим хворих на СНІД, туберкульоз, пацієнтів з психічними розладами;
  • можливість дострокового виходу на пенсію (після 25 років трудового стажу для сільських працівників і 30 - для міських);
  • надання субсидії на погашення комунальних платежів за службові квартири;
  • можливість оформлення пільгової іпотеки.

Види державної допомоги молодим фахівцям в сільській місцевості

З метою залучення для роботи в сільських населених пунктах співробітників, які можуть розраховувати на оформлення пільгової іпотеки та надання інших привілеїв прийнята державна програма «Молодий фахівець на селі». Відповідно до її умов, зазначені громадяни можуть скористатися правом оформлення іпотеки під 5% річних строком на 10 років тільки один раз.

Крім цього держава надає їм можливість отримати компенсацію грошових коштів, витрачених на переїзд з міста в сільську місцевість (доставка меблів, оплата квитків за проїзд фахівця і його сім'ї). Також можна отримати субсидію розміром до 70% вартості житла, що купується. Для її оформлення вчителі та медики повинні відповідати таким критеріям:

  • вiк не старше 35 років;
  • постійне проживання і працевлаштування на території сільської місцевості;
  • наявність можливості внести решту 30% вартості покупки планованого житла;
  • працевлаштування в сільській місцевості у напрямку департаменту освіти чи охорони здоров'я протягом 3 місяців з моменту закінчення навчального закладу;
  • наявність середньо-спеціальної або вищої освіти, здобутої в професійному навчальному закладі, що має державну акредитацію;
  • стаж роботи за фахом не менше 3 років.

Для співробітників, які працюють в області медицини, з 2010 року діє державна програма «Земський лікар», згідно з якою нараховується мільйон молодим фахівцям в сільській місцевості, які уклали трудовий договір не менш ніж на 5 років. Зазначені громадяни повинні бути не старше 50 років і мати закінчену вищу медичну освіту. При достроковому розірванні трудового договору вони зобов'язані повернути виплачені їм підйомні кошти пропорційно невідпрацьований терміну.

Як оформити підйомні виплати

Стимулюючі виплати здійснює роботодавець. Вони не обкладаються податками. Для їх отримання необхідно виконати наступні дії:

  1. надати роботодавцю документи про освіту (диплом);
  2. укласти трудовий договір з роботодавцем;
  3. пропрацювати не менше 1 року;
  4. написати заяву про необхідність виплати підйомних на ім'я керівника організації;
  5. дочекатися підпису наказу про нарахування зазначених виплат;
  6. отримати належні кошти.

Відео

Допоможіть розробці сайту, ділитися статтею з друзями!

Категорія:

Інші