Допоможіть розробці сайту, ділитися статтею з друзями!

Якщо з працівником стався нещасний випадок на виробництві, в результаті якого його здоров'я постраждало (або навіть ситуація спричинила за собою смерть), то за законом роботодавець повинен провести розслідування і відшкодувати завдані збитки потерпілому. Ознайомтеся, які обов'язки в галузі страхування співробітників регламентує чинне законодавство РФ, дізнайтеся, що є виробничою травмою, які гарантії і компенсації працівникові надає трудове законодавство.

Що таке нещасний випадок на виробництві

Ця подія, внаслідок якого застрахованій особі були нанесені каліцтва або іншого роду ушкодження здоров'я, поки він виконував обов'язки, прописані в трудовому договорі. Під дане поняття потрапляють і трагічні ситуації, що трапилися при направленні працівника до будинку або на роботу, воно зачіпає час перерв між робочими змінами. Якщо працівник отримав каліцтва, будучи у відрядженні, то це теж вважається нещасним випадком. Дане визначення взято з Федерального закону 125-ФЗ.

Правове регулювання

У порівнянні з правовим регулюванням, що діяли до 01.01.2007 року, в нинішній час коло надзвичайних ситуацій, які вважаються що відбулися на виробничій території нещасними випадками, окреслено Федеральним законом №125-ФЗ. Всі інші трагічні інциденти, коли у працівника настає тимчасова непрацездатність, регулюються Федеральним законом №255-ФЗ і іншими нормативними актами.

Трудовий кодекс РФ

Розгорнуте визначення про те, що таке нещасний випадок на виробництві, написано в ТК РФ (ст. 227). Так, виробнича травма - це подія, результатом якого для потерпілого стали:

  • ураження випромінюванням, електричним струмом, блискавкою;
  • опік;
  • утоплення;
  • ушкодження внаслідок вибухів, стихійних лих, руйнування будівель, конструкцій, споруд, аварій та інших надзвичайних обставин;
  • тепловий удар;
  • обмороження;
  • тілесні ушкодження, в тому числі і травми, нанесені іншою особою;
  • інші ушкодження здоров'я, що сталися внаслідок впливу зовнішніх факторів, через які виникла потреба перевести працівника на інше місце роботи, виникла стійка або тимчасова втрата ним працездатності або травми спричинили смерть потерпілого.

ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань»

Законодавство РФ передбачає страхування професійних захворювань і обов'язкове соціальне страхування від виробничих травм. Федеральний закон передбачає відшкодування шкоди, яка була заподіяна здоров'ю та життю застрахованої особи, поки він виконував свої обов'язки, зазначені в трудовому договорі або інших встановлених чинним ФЗ випадках. Відшкодування надається в повному обсязі, сюди ж буде включатися і оплата витрат на лікування в медзакладі, професійну реабілітацію та соціальну.

Що відноситься до нещасних випадків на виробництві

Основними ситуаціями кваліфікації трагічних подій як виробничої травми є:

  1. Якщо каліцтва були отримані на робочому місці, на шляху проходження співробітника на виробництво (з нього) на службовому транспорті (або на особистому авто в обумовлених сторонами ситуаціях) або в місці відрядження.
  2. При виконанні працівником службових обов'язків згідно з розпорядженням начальника або службових дій, передбачених трудовим договором.

Розгляньте приклади нещасних випадків на виробництві, у відрядженні і на транспорті, що належить організації:

  1. Автомеханік П.П. Іванов, ремонтуючи транспортний засіб компанії, обпік руки гарячим машинним маслом. Іванов в робочий час виконував свої прямі обов'язки. Якщо автомеханік працевлаштований офіційно, має страховку від НС, опіки викликали тимчасову непрацездатність, то дана ситуація - 100% нещасний випадок на виробництві.
  2. Прораб Петров був відправлений у відрядження на будівельний об'єкт. Виробничої буде вважатися, наприклад, закрита травма голови, яку працівник отримав під час огляду будмайданчика.
  3. Водій Сидоров по шляху на роботу на службовій машині, наданої йому організацією, потрапив в ДТП, в якому зламав руку або ногу.

Класифікація

Виробничий травматизм поділяється за настали наслідків і кількості постраждалих осіб. За кількістю постраждалих виділяють індивідуальний і груповий (від двох і більше потерпілих осіб). За наслідками розрізняють легкий, важкий і смертельний травматизм. Ступінь тяжкості завданої здоров'ю шкоди визначається згідно з наказом Міністерства охорони здоров'я №160 «Про визначення ступеня тяжкості ушкодження здоров'я при НС на виробництві».

види

У законодавстві РФ розділяють такі види нещасних випадків на виробництві:

  1. Транспортні пригоди: на водному транспорті, наземному, повітряному, залізничному при проходженні на місце виконання робіт на транспорті роботодавця, під час пересування на особистому транспорті по службовим цілям, під час службової поїздки на громадському транспорті, при пішохідному пересуванні до місця роботи.
  2. Падіння співробітника з висоти, падіння на рівній поверхні, яке включає: падіння на слизькій поверхні; падіння в результаті спотикання, прослизання або хибного кроку.
  3. Падіння при різних рівнях висот, на глибину.
  4. Падіння, обвали предметів, землі, обвалення матеріалів тощо .: обвали стін, сходів, будівель, будівельних лісів і ін .; осип і обвалення скель, снігу, землі, каміння.
  5. Удари падаючими деталями і предметами (включаючи їх частки і осколки) під час роботи з ними.
  6. Удари, завдані різного роду падаючими предметами.
  7. Вплив розлітаються, що рухаються, обертаються деталей, предметів і т.д .: контактні удари, отримані в результаті зіткнення з нерухомими деталями, предметами, машинами, до них відносяться і удари, отримані в результаті вибуху; контактні удари, отримані при зіткненні робочого з рухомими деталями, предметами, машинами, в результаті вибуху.
  8. Защемлення людини та інші контакти з рухомими або нерухомими машинами, предметами, деталями.
  9. Сильні фізичні навантаження, перенапруження.
  10. Попадання стороннього тіла через шкіру або природні отвори в організмі.
  11. Вплив природних факторів, екстремальних температур (знижених або занадто високих).
  12. Вплив блискавки, електричного струму, випромінювань.
  13. Вплив вогню, диму, полум'я.
  14. Вплив шкідливих речовин.
  15. Занурення в воду, утоплення.
  16. Пошкодження, отримані в результаті навмисних дій працівника, спрямованих, щоб заподіяти шкоду власному здоров'ю.
  17. Пошкодження при надзвичайних ситуаціях техногенного, природного, криміногенного і ін. Характеру.
  18. Вплив будь-яких інших некласифікованих чинників, що призводять до травм.

Які нещасні випадки підлягають розслідуванню

Якщо працівникові було завдано каліцтва на підприємстві, то начальник зобов'язаний розслідувати те, що сталося. Згідно з положеннями Трудового кодексу, розслідуванню підлягають наступні ситуації:

  1. Коли каліцтва отримав робочий чи інші особи, які беруть участь у виробничому процесі, але за умови, що НС мав місце бути, поки співробітник виконував свої обов'язки або діяв за дорученням керівника.
  2. Травмування робітника при проходженні його до місця роботи в якості наступника або під час міжзмінних інтервалів.
  3. Трагічні ситуації, що сталися тоді, коли співробітник слідував на роботу або з неї, причому тут не має значення, з використанням якого виду транспорту здійснювалося перевезення: особистого або транспорту керівника. До даного пункту відноситься час, поки співробітник добирається до місця виконання своїх обов'язків за дорученням начальника.
  4. Ситуації, результатом яких стали травми і каліцтва, за умови, що робочий їх отримав, будучи на території, підконтрольній начальнику, на робочому місці і це було в робочий час. До цього пункту належать і травми, отримані в період, відведений для підготовки робочого місця або по завершенні робіт.

Дії у разі нещасного випадку на виробництві

Отримав травму на виробництві працівник, перш за все, повинен звернутися за медичною допомогою. Якщо ж потерпілий є застрахованою особою і претендує на допомогу по тимчасовій непрацездатності, то він повинен пред'явити начальнику компанії лікарняний. Крім цього, співробітник, який в результаті отриманої травми став тимчасово непрацездатним, повинен якомога швидше сповістити про те, що сталося підприємство-роботодавця.

Згідно з постановою №73 Мінпраці Росії від 24.10.2002 працівник, який отримав травму на території компанії, зобов'язаний негайно проінформувати свого роботодавця (або керівництво) про те, що сталося. Терміни подачі заяви на проведення розслідування виробничого травматизму, про який не був повідомлений начальник компанії, законодавством РФ не встановлені.

Обов'язки роботодавця

Керівник, в компанії у якого співробітник отримав травму, має ряд зобов'язань згідно зі ст. 228 ТК РФ. Так, роботодавець або керівник виробництва зобов'язаний:

  1. Виписати травмованому співробітнику, при необхідності здійснити транспортування його до медичного закладу.
  2. Вжити заходів, щоб запобігти розвитку аварійної ситуації або інший НС і вплив травмуючих чинників на інших осіб, які перебувають на виробництві.
  3. Зберегти обстановку, якою вона була, якщо це не веде до аварії, виникнення інших надзвичайних ситуацій, не несе загрози життю або здоров'ю інших осіб, до початку розслідування. Якщо обстановку зберегти неможливо, начальник повинен її зафіксувати (провести відеозйомку, сфотографувати, скласти схему або провести інші заходи).
  4. Проінформувати організації та органи, зазначені в чинному кодексі, інших нормативно-правових актах РФ і інших ФЗ про травму співробітника. Якщо мав місце бути важкий травматизм або нещасний випадок на виробництві з летальним результатом, то в обов'язки роботодавця входить і повідомлення родичам постраждалого.
  5. Вжити заходів, щоб організувати процедуру розслідування, оформити матеріали розслідування згідно з вимогами ТК РФ.

Порядок повідомлення про нещасні випадки

У разі групового виробничого травматизму, важкого нещасного випадку або ситуації, результатом якої стала смерть працівника, керівник (або представник) зобов'язаний протягом доби направити повідомлення в такі інстанції:

  • державної інспекції з праці;
  • місцеву прокуратуру;
  • орган виконавчої влади суб'єкта РФ або (і) орган місцевого самоврядування, де фізична або юридична особа зареєстрована як ІП;
  • роботодавцю, який направив працівника на виробництво, де той отримав виробничу травму;
  • територіальний орган відповідного федерального органу виконавчої влади, який здійснює наглядові та контролюючі функції у встановленій сфері діяльності, якщо виробничий травматизм був отриманий на підконтрольному цьому органу виробництві або об'єкті;
  • виконавчий орган страховика, де розглядаються питання обов'язкового соціального страхування від виробничих нещасних випадків і професійних захворювань;
  • об'єднану організацію профспілок.

формування комісії

Щоб провести розслідування отриманої співробітником виробничої травми, керівник повинен створити комісію, до складу якої будуть включатися:

  • представник роботодавця;
  • фахівець з охорони праці або інше, відповідальне за його роботу особа;
  • представник виборного органу, який є членом профспілкової організації.

Склад комісії визначається, виходячи зі ступеня тяжкості отриманої виробничої травми. Так, якщо каліцтва легкого ступеня, то крім очолює комісію роботодавця, в неї включаються ще представник роботодавця і фахівець з охорони праці. Якщо травма кваліфікована як важка (або настала смерть працівника), то головою комісії виступає державний інспектор праці. Крім даної посадової особи, до складу комісії повинні входити:

  • представник профспілки;
  • представник органу місцевого самоврядування або виконавчої влади суб'єкта РФ;
  • представник органу страхової компанії (якщо потерпілий був застрахований).

Якщо виробничу травму отримав співробітник, який за вказівкою свого начальства виконував роботу в іншого роботодавця, то в складі комісії повинен бути присутнім направив його туди начальник (представник). До комісії заборонено включати осіб, на яких покладено забезпечення дотримання виконання вимог з охорони праці на території, де сталася трагічна ситуація.

Які встановлені терміни розслідування

Проводиться розслідування нещасних випадків на виробництві протягом 3 (якщо травми легкі) або 15 календарних днів (при важких травмах або смерті). Термін обчислюється з дня, коли було видано наказ про створення комісії. Якщо є необхідність, голова комісії може продовжити термін розслідування ще на 15 днів. При неможливості завершення розслідування у встановлені терміни через необхідність розгляду обставин ситуації органами дізнання, слідства або судом рішення про продовження приймається за погодженням з цими організаціями.

аналіз причин

Визначити причини виробничого травматизму - одна з головних цілей розслідування. Призводять до каліцтв причин може бути кілька: організаційні причини, технічні, технологічні, особистісні, санітарно-гігієнічні причини. Щоб визначення і виклад причин було правильним і об'єктивним, члени комісії повинні керуватися такими принципами:

  1. Причини випливають з обставин НС і органічно пов'язані з попередніми пунктами, заповненими в акті про розслідування.
  2. Формулювати причину потрібно лаконічно, чітко, юридично і технічно грамотно.
  3. У більшості випадків причиною виробничого травматизму є організаційно-технічні причини, тому в документах вказувати потрібно справжню причину того, що сталося.
  4. Формулюючи і обгрунтовуючи причину, в акт необхідно вносити конкретні порушення працівника, які були встановлені комісією.
  5. Супутні причини того, що сталося потрібно викладати безпосередньо за основною причиною. Вказувати прямо і побічно пов'язані з трагічною подією причини необхідно послідовно, з огляду на їхню соціальну значимість.

Оформлення та облік нещасних випадків на роботі

На основі результатів розслідування виробничої травми збираються матеріали, перераховані ч. 3 та 4 ст. 229.2 ТК, потім оформляється два примірника акта рівної юридичної сили за формою Н-1. При інциденті з застрахованою особою потрібно скласти додатковий примірник акта. У документі детально викладаються причини виробничої травми, обставини, потрібно вказати особи, які порушили вимоги охорони праці. Акт підписується всіма особами, які брали участь в розслідуванні, затверджується роботодавцем, завіряється печаткою.

При важкому травматизм один примірник акта про розслідування та копії матеріалів розслідування відправляються в прокуратуру, куди раніше вже повідомлялося про подію. Після цього копії акта та копії матеріалів розслідування передаються в ДІП, територіальний орган, який здійснює державний контроль у встановленій сфері і виконавчий орган страховика.

Крім цього, роботодавець зобов'язаний відзвітувати перед Росстатом по всім виробничих травм, що були зареєстровані на виробництві. Для цього необхідно скласти звіт за формою 7-травматизм (форма в додатку №2 до наказу Росстата №216 від 19.06.2013). Даний звіт надається за місцем відокремленого підрозділу Росстату або до його територіального відділення за місцем знаходження.

Роботодавець також зобов'язаний провести реєстрацію кожної виробничої травми, записуючи дані за формою №9 в спеціальний журнал. Туди необхідно внести дату та час трагічної події, дані про потерпілого працівника, описати обставини події, наслідки і вказати, які були вжиті заходи щодо усунення що призвели до цього причин.

Відшкодування збитку

Якщо результати проведеного розслідування виявили, що потерпілому було завдано матеріальної шкоди, додатково можна підняти питання про його компенсації. Наприклад, мова може йти про відшкодування витрачених коштів на:

  • лікування потерпілого;
  • проходження реабілітаційного курсу;
  • оплату послуг фахівця, який доглядав за потерпілим в період його реабілітації.

Крім цього, збитком може стати і недоотриманий через ушкодження здоров'я заробіток (дохід). Відшкодування може стягуватися як в судовому порядку, так і в досудовому. Варто відзначити, що згідно з ч. 2 ст. 1085 ДК РФ на визначення розміру компенсації не впливають призначені потерпілому до або після отримання каліцтв виплати, пенсії по інвалідності, допомоги.

Страхові виплати у разі нещасного випадку на виробництві

Зобов'язаний страховик здійснити страхову виплату (кошти формуються за рахунок страхових внесків страхувальників), якщо буде підтверджений факт пошкодження здоров'я потерпілого, доведена його приналежність до кола застрахованих або є причинний зв'язок між нещасним випадком і фактом травматизму. До страхових виплат належать:

  1. Одноразова виплата. Розмір визначається, в залежності від ступеня втрати потерпілим працездатності, виходячи з максимальної суми (в 2022-2023 році вона становить 92339, 10 рубля).
  2. Щомісячна виплата. Визначається як частка середнього заробітку працівника за місяць, обчислюється, виходячи зі ступеня втрати потерпілим працездатності. Максимальний розмір страхової виплати на місяць не може перевищувати 71000 рублів - на 2022-2023 рік.

Допомога по тимчасовій непрацездатності

Потерпілий, з яким трапився нещасний випадок на роботі, повинен отримати допомогу по тимчасовій непрацездатності, проте сума не повинна перевищувати максимальної - чотирьох розмірів щомісячних страхових виплат. Щомісячна страхова виплата, починаючи з 1 січня 2022-2023 року, становить 72290, 4 рубля, тому максимальний розмір допомоги буде дорівнює 289161, 6 рубля.

Оплата додаткових витрат

ФСС РФ оплачує потерпілому додаткові витрати в разі, якщо у нього є довідка, видана медико-соціальної експертизою, в якій сказано, що працівник має потребу в протезуванні, догляді, санаторно-курортному лікуванні та ін. На сторонній медичний догляд встановлено максимальний розмір витрат - 900 рублів / місяць, на побутовий догляд розрахована сума, рівна 225 рублям. Інші витрати, необхідні на реабілітацію постраждалого, не обмежені максимальним розміром, вони лише повинні бути документально підтверджені.

Наслідки нещасного випадку і відповідальність роботодавця

На підприємців за неповідомлення про подію накладається адміністративна відповідальність у вигляді штрафу від 1 до 5 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, на посадових юросіб - від 30 до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (або призупинення діяльності підприємства на термін до 90 діб). Якщо в ході перевірки розслідування буде виявлено порушення роботодавцем законодавства про охорону праці та про працю, то його можуть притягнути до відповідальності, згідно зі статтею 5.27 Кодексу про адміністративні правопорушення. Стаття 15.34 Кодексу передбачає штрафи за приховування виробничих травм:

  • для юридичних осіб - 5000-10000 рублів;
  • для посадових осіб - 500-1000 рублів;
  • для фізичних осіб - 300-500 рублів.

Відео:

Допоможіть розробці сайту, ділитися статтею з друзями!

Категорія:

Інші