Допоможіть розробці сайту, ділитися статтею з друзями!

Сучасний роботодавець дуже вимогливий до претендентів на вільну посаду в його компанії. Як пройти співбесіду і бути прийнятим на бажану посаду? Якщо ви хочете влаштуватися на роботу - мрію всього життя, вам потрібно знати, які запитання ставлять на співбесіді. Для багатьох інтерв'ю може стати напруженим іспитом, частина людей втрачається, так як не готові відповідати. Стовідсотково неможливо знати, про що питатимуть співбесіді. У кожної організації своя специфіка роботи, і питання складаються індивідуально. Але є перелік самих запитань на співбесіді. Давайте розберемося в них.

Часті питання на співбесіді кандидату

Проводячи інтерв'ю, в першу чергу відділ кадрів намагається перевірити зацікавленість кандидата в пропонованій посаді, ділові якості, наявність знань або досвіду, потрібних для виконання роботи. Перші питання які задають на співбесіді, називаються відкритими і дають можливість претенденту самому розповісти більше інформації про себе. це:

  • Що ви можете про себе розповісти? Мета питання - з'ясувати життєві пріоритети здобувача.
  • Що вам відомо про нашу фірму?
  • Чому ви вирішили шукати роботу у нас?

Питання для виявлення мотивації

Щоб дізнатися, що вас зацікавило, які ваші потреби пов'язані з передбачуваною вакансією, роботодавець ставить такі питання:

  • Розкажіть про свої досягнення?
  • Як ви вважаєте, чому звільняються люди?
  • Робота вашої мрії, яка вона?
  • Чому ви пішли з попередньої роботи?
  • Через 5 (10) років, на якій посаді ви себе бачите?

Питання на виявлення досвіду роботи і знань

Найскладніші питання задають для виявлення досвіду роботи, обізнаності в конкретній справі, певних знань. У кожній організації вони будуть різні, це залежить від сфери діяльності. Деякі підприємства влаштовують для претендентів тести із секретом, інші - задають завдання, для керівних посад проводять асесмент. Щоб зрозуміти, що вас можуть запитати, ознайомтеся з декількома прикладами завдань для управлінських посад:

  • Що ви будете робити, якщо співробітник не виконає завдання, доручену вами?
  • На 16 число місячний план виконаний на 60%, що насамперед ви почнете?

В кінці співбесіди вам будуть задавати питання, націлені на підсумовування загального враження про вас. Тут важливо відповідати без помилок, впевнено і чітко. Варіанти можливих питань такі:

  • Як ви вважаєте, чому гідні цієї посади?
  • Чи отримували ви інші пропозицію працевлаштування?
  • На яку зарплату ви розраховуєте?
  • Опишіть свої сильні (слабкі) сторони?
  • Чи не завадить ваше особисте життя роботі?
  • Коли ви змогли б почати працювати?

Як правильно поводитися і відповідати на питання

Успішність проведення співбесіди залежить від того, наскільки ефектно ви можете подати себе. Результативність проходження інтерв'ю з роботодавцем залежить не від тривалості розмови, а від першого враження про кандидата, яке формується в перші кілька хвилин. Далі будуть задаватися питання або на засипку (якщо сформувалося негативне враження), або щоб розкрити професійні якості претендента.

Більшу частину висновків інтерв'юер робить, спостерігаючи за зовнішнім виглядом кандидата, його поведінкою, вимовою, жестами, стилем спілкування. Негативними сигналами, які створюють негативну думку про вас, є:

  • запізнення;
  • кручення на стільці, демонстрація переживання;
  • погляд спрямований не в бік співрозмовника;
  • відвернення особи від роботодавця;
  • застосування закритих (схрещування рук; нога, закинута на ногу), що загрожують (хитання головою, махання пальцем) жестів;
  • пасивна поведінка, позіхання, єхидна посмішка;
  • пошарпаний, зухвалий зовнішній вигляд.

До позитивних сигналів, які мають у своєму розпорядженні співрозмовника до розмови, відносяться:

  • Уважне слухання співрозмовника, прийняття участі в розмові, прояв доброзичливого ставлення.
  • Погляд зосереджений на мовця.
  • Під час бесіди робите позначки в блокноті.
  • При розмові перебуваєте у відкритій позі.
  • На обличчі легка посмішка.
  • Діловий, стриманий стиль одягу.

Через 5 хвилин після початку бесіди ви зможете зрозуміти, яка думка склалася про вас. При позитивному результаті вже півсправи зроблено, але що б досягти 100% успіху і отримати заповітну посаду, необхідно грамотно говорити. Для цього вживайте правильні дієслова (доконаного виду):

  • виконав;
  • розробив;
  • зробив;
  • спроектував;
  • придумав;
  • створив;
  • написав.

Уникайте невизначених дієслів, які не дають уявлення про ваші досягнення:

  • працював;
  • відповідав;
  • керував;
  • брав участь.

Не вживайте слова-паразити, через них ви можете справити враження людини з низьким рівнем культури:

  • це;
  • взагалі;
  • ну;
  • типу;
  • вау;
  • ок;
  • в загальному;
  • так би мовити,
  • ось.

Відповідаючи на запитання роботодавця, давайте чесні розгорнуті відповіді. Пам'ятайте, що питання - це привід розрекламувати себе, свій професіоналізм, знання справи. Додавайте в мова деталі, давайте експертну оцінку. Чи не перебивайте співрозмовника, дослухайте до кінця, потім говорите. Якщо щось не зрозуміли, коректно перепитаєте, наприклад: «Чи правильно я зрозумів». Будьте готові розповісти (якщо запитають) про свої достоїнства і недоліки, як співробітника.

Які питання варто поставити роботодавцю на інтерв'ю

Дуже часто готуючись до переговорів, здобувач думає лише про те, як би добре відповісти на питання роботодавця. Але розмова - процес двосторонній. Інтерв'юер формує свою думку про претендента не тільки з питань, які він задає, і резюме, а й з питань, що виникають у вас. Щоб справити хороше враження і продемонструвати свою зацікавленість до вакансії, підвищивши шанси отримати посаду, заздалегідь продумайте список, який може включати такі питання:

  • Якими будуть функціональні обов'язки, завдання на новому місці?
  • Вакансія, на яку ви претендуєте, нова або відкрита в зв'язку зі звільненням попереднього співробітника, які причини його відходу?
  • Уточніть про перспективу кар'єрного росту, можливості професійного розвитку.
  • З'ясуйте інформацію про режим роботи, можливих відрядженнях, понаднормової роботи.
  • Дізнайтеся, чи є випробувальний термін
  • Який в організації соціальний пакет, чи передбачена оплата лікарняного листа?
  • Яка атмосфера в колективі, прийнятий дрес-код, проводяться корпоративні заходи?
  • Уточніть можливість отримання премій, бонусів, розмір заробітної плати, спосіб і терміни її виплат.

Відео: відповіді на питання при співбесіді на роботу

У великих успішних компаніях інтерв'ю проводять кваліфіковані кадровики, використовуючи різні психологічні прийоми, задаючи провокаційні каверзні питання, в тому числі з вторгненням в особисте життя кандидата. Це робиться з метою відібрати найкращі і кваліфіковані кадри. Щоб правильно підготуватися і знати, як реагувати і відповідати на хитрі запитання інтерв'юера, перегляньте відеоролик нижче.

Допоможіть розробці сайту, ділитися статтею з друзями!

Категорія:

Інші