Допоможіть розробці сайту, ділитися статтею з друзями!

Припинення трудових відносин, звільнення, - юридична процедура, що вимагає дотримання прав співробітника підприємства. Роботодавець повинен розрахуватися працівника при звільненні та повернути йому трудову книжку. Незалежно від причин, за якими звільняється людина, тема виплати заробітної плати при звільненні турбує багатьох громадян: як нараховуються суми, коли відбувається сплата зарплати, на які компенсації можна розраховувати?

Які виплати покладено працівникові при звільненні

Взаємини між фізичною особою і роботодавцем можуть розривати за різними підставами. Припинення договору оформляється наказом-розпорядженням адміністрації роботодавця. Він видається в конкретній формі кадрової документації, затвердженої Держкомстатом. Завершення трудового контракту супроводжується видачею всіх сум зарплати, які залишаються несплаченими співробітнику від підприємства. Згідно ст. 140 Трудового Кодексу РФ (далі скорочено ТК) сплата повинна бути проведена в момент звільнення.

Який звільняється особі в ті ж терміни, що і для розрахунку, видається:

  • трудова книжка;
  • довідка за формою 2-ПДФО;
  • довідка про заробіток за два попередніх роки;
  • дані по страхових внесках ОПС;
  • документи (завірені копії), пов'язані з роботою - за письмовою заявою особи.

Якщо людина в цей день не працював, тоді відповідні суми заробітної плати виплачуються не пізніше дня, наступного за днем пред'явлення звільненим особою вимоги про розрахунок. При звільненні працівник має право:

  • заробіток за дні, фактично відпрацьовані в поточному місяці;
  • компенсація за невикористану (накопичений) відпустку;
  • вихідну допомогу (в ситуаціях, обумовлених трудовим правом);
  • премії (по положенням колдоговору або внутрішнім регламентам підприємства про преміювання);
  • компенсація при ліквідації або скорочення штатів компанії.

Розрахунок заробітку за неповний останній місячний період відбувається, навіть якщо людина працює один день: покладені за повний місяць суми діляться на число повних робочих днів місяця і помножити на кількість робочих днів в оплачуваній періоді. Основна зарплата при звільненні включає всі надбавки і премії, якщо такі встановлені внутрішньою системою оплати на підприємстві.

Матеріальна компенсація за невикористану відпустку покладається за всі минулі роки. При завершенні трудових відносин при скороченні штату, ліквідації компанії сплачуються вихідну допомогу. Такий вид виплат можливий додатковими варіантами, якщо спочатку контрактні умови або колективний договір передбачають можливість прописати інші ситуації і підстави для вихідної допомоги, включаючи їх підвищені розміри.

Нормативно-правова база

Виплата заробітної плати при звільненні регулюється Трудовим Кодексом РФ від 30.12.2001г. №197-ФЗ. Колективні договори на підприємстві повинні складатися на основі ТК і не погіршувати матеріальне становище працюючих. Документ закріплює порядок і умови виплати сум, належних при звільненні:

  • Звільнена процедура обговорюється главою 13 ТК.
  • Терміни розрахунку заробітної плати вказані в розділі 21.
  • Гарантії і компенсації при розірванні договору на роботу описані окремою главою 27.
  • Відповідальність адміністрації підприємства, що виникає при затримці зарплати та інших належних сум, зазначена в статті 142 глави 21 і статті 236 глави 38.
  • Матеріальна компенсація за невикористані дні відпустки і реалізація права громадянина на відпустку при його звільненні передбачені главою 19.

Крім зазначених правових норм, відповідальність за порушення законодавства в галузі праці передбачена Кодексом РФ про адміністративні правопорушення від 30.12.2001г. №195-ФЗ в статті 5.27 (адміністративна) і Кримінальним Кодексом РФ від 13.06.1996г. №63-ФЗ в статті 145.1 (кримінальна). Якщо роботодавець порушив термін виплати при звільненні, у громадянина на основі статті 356 ТК є право звертатися за дозволом ситуації в трудову інспекцію, судові органи або прокуратуру. Процедура звернення зі скаргою і розгляд спірної ситуації описані главою 60 ТК.

Коли повинні розрахувати при звільненні

Остаточна виплата заробітної плати при звільненні повинна проводитися в конкретні терміни, які строго обумовлені нормою статті 140 ТК. На її підставі грошові кошти виплачуються в день звільнення (не пізніше). Таким днем визнається останній робочий день громадянина, але при цьому є певні винятки, коли працівник фактично не був присутній на робочому місці, і за ним згідно з законодавством зберігалася його посаду.

Це можливо, наприклад, у разі знаходження на лікарняному (за наявності листка непрацездатності) або за відсутності особи в силу ряду обставин, поважність яких треба підтвердити обгрунтованими доказами. У цій ситуації, коли в останній день людина не працювала, повний розрахунок при звільненні здійснюється не пізніше дня, який слідує після пред'явлення звільненим особою адміністрації вимоги про остаточний розрахунок зарплати.

Штрафні санкції за порушення термінів

Факт невиплати або несвоєчасного дотримання передбачених ТК термінів карний для роботодавця у відповідність зі ст. 236 ТК, де встановлено обов'язок організації в цьому випадку заплатити громадянину матеріальну компенсацію. Штрафні санкції поширюються не тільки на заробіток, а й оплату відпускних сум, інших належних посібників, премій. Пені вважаються з розрахунку не менше 1/150 діючої на період сплати ключової ставки Банку Росії від невиплачених коштів за кожен день затримки.

Відлік починається з дня, наступного від встановленого для виплати, включно до дати повного розрахунку. При неповної виплачену суму компенсація вважається з фактично невиплаченого грошового обсягу. Величина виплачуваних компенсаційних коштів може бути встановлена на підвищеному рівні колективним договором, контрактом або внутрішнім нормативним актом. Обов'язок виникає незалежно від визнання винності роботодавця. Щоб самостійно визначити розмір компенсації, можна скористатися формулою:

Д = К: 100% х 1/150 х Σ х П, де:

  • Д - розмір компенсації;
  • К - ключова ставка ЦБ РФ (розміщується на офіційному сайті Банку Росії по датах зміни, раніше застосовувалася ставка рефінансування);
  • Σ - сума боргу;
  • П - кількість прострочення в днях.

Розрахунок зарплати при звільненні

Від застосовуваної на підприємстві форми оплати залежить розрахунок зарплати. Нарахування проводиться за всі відпрацьовані дні, включаючи сам день звільнення. Виплати заробітної плати при звільненні повинні включати встановлені компанією надбавки, доплати і преміальні виплати. Якщо умови передбачають «13-ту зарплату», її обсяг визначається пропорційно тим місяцях, які були відпрацьовані співробітником в поточному році.

Вихідна допомога

Нормою глави 27 ТК затверджений порядок отримання вихідної допомоги при певних обставинах завершення трудових відносин - ліквідація компанії і скорочення числа співробітників (штату) організації. Суми такого вихідного (звільнену) допомоги обчислюється в обсязі середньої місячної зарплати. Крім того, за особою зберігається середньомісячний заробіток на час працевлаштування, але не більше 2-х місяців після звільнення.

У ситуаціях виняткового характеру така компенсація може бути продовжена ще на 3-й місяць за рішенням Служби зайнятості при дотриманні таких вимог: постановка фахівця на облік як безробітного в двотижневий термін після звільнення і та обставина, що він не був працевлаштований за сприяння самої Служби зайнятості. Вихідну грошову допомогу може бути виплачено в розмірі 2-х тижневої середньої зарплати по підставах:

  • відмова співробітника від перекладу на іншу посаду, необхідну йому за офіційними медичними показаннями, або неможливість працевлаштування через відсутність відповідної роботи на підприємстві;
  • виконання особою військових обов'язків за призовом на строкову військову службу або альтернативну цивільну діяльність, її замінює;
  • відновлення на службі людини, який раніше виконував дані обов'язки;
  • відмова фахівця від перекладу в іншу область разом з роботодавцем;
  • визнання громадянина повністю нездатним до праці на підставі медичного висновку;
  • відмова працівника продовжувати працювати в зв'язку зі зміною умов трудової угоди.

Компенсація за невикористану відпустку

Звільняючись, працівник отримує матеріальну компенсацію за невикористані, накопичені за всі роки відпускні дні (за кожен невикористаний за весь термін роботи). При цьому замість грошової виплати за письмовою заявою особи адміністрація може надати невитрачений відпустку людині з подальшим його звільненням (за винятком розірвання відносин за винні дії особи).

Отримати дані про відпускних днями можна у відділі кадрів. Дні до оплати вважаються за кількістю місяців, відпрацьованих в році. Інакше кажучи, право на відпустку починається з часу початку роботи, а не з початку календарного року. Якщо не звільнятимуть відпрацював повністю період, що дає право на компенсацію, гроші виплачуються пропорційно відпрацьованим місяцям.

Неповний місяць не враховується в розрахунку, якщо число відпрацьованих днів менше 15, а якщо - більше, то вже приймається як цілий період. Для самостійного визначення компенсаційного розміру можна скористатися виразом: К = З х N, де:

  • К - величина компенсації;
  • N - кількість невикористаних відпускних днів, які визначаються N = 2, 33 х M, де M - відпрацьовані місяці, за які покладається відпустку;
  • З - середня зарплата, обрахована З = Д: 12 х 29, 3, де Д - дохід за календарний рік, що передує звільненню. Величина Д береться з довідки 2-ПДФО.

Які документи при звільненні видаються на руки

Порядок звільнювальні процедури передбачений ст. 84.1 ТК. Керівництво видає наказ про факт припинення трудових відносин, та працівнику необхідно ознайомитися з ним під підпис. На вимогу особи адміністрація зобов'язана йому видати завірену копію даного наказу. Якщо розпорядчий документ неможливо довести до відома співробітника або підписати в разі його незгоди, цей факт відбивається відповідним записом на наказі. В останній день роботи громадянин повинен отримати документи:

  • трудову книжку;
  • довідку 2-ПДФО;
  • довідку про заробіток за 2 роки;
  • інформацію по страхових внесках до Пенсійного фонду;
  • копії інших документів про робочі моменти (наказ про прийом / звільнення / переміщенні, довідки про заробіток за конкретні і т.п.) за письмовою заявою особи.

оподаткування виплат

Сплата поточних податків здійснюється за нормами Податкового Кодексу РФ (далі НК), частини II. У відповідності до ст. 217 податком ПДФО не оподатковуються доходи отримані у вигляді компенсаційних виплат (у межах законодавчих норм), вироблених при звільненні, за винятком компенсаційних сум за невикористану відпустку. Тобто вихідна допомога (в межах правових норм) не підлягає оподаткуванню, якщо воно передбачено законодавством, а компенсація за невитрачений відпустку - вже розглядається об'єктом бази ПДФО.

Колективним договором можуть бути передбачені інші додаткові обставини для вихідної допомоги і встановлюватися підвищена величина. Якщо таке звільнену посібник перевищує встановлений ТК розмір, величина перевищення обкладається податком на доходи. При виплатах з підстав, не передбачених правовими нормами, які виплачуються кошти повністю обкладаються ПДФО. Виплата зарплати при звільненні є об'єктом оподаткування в звичайному порядку.

Відео

Допоможіть розробці сайту, ділитися статтею з друзями!

Категорія:

Інші