Катастрофа на виробництві може призвести до травми, інвалідності або навіть смерті співробітника. Страхування за рахунок роботодавця підвищує рівень соціального захисту працівника. Згідно з вимогами закону, ця послуга оплачується підприємством і має незаперечний характер.
Що передбачає обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків
Об'єктом цієї послуги виступають майнові інтереси трудівників, що належать до сфери втрати ними життя, здоров'я, або працездатності через виробничу травму або захворювання, пов'язаного з виконанням трудових обов'язків. Основними завданнями обов'язкового страхування є:- Соцзахист застрахованих осіб.
- Підвищення зацікавленості роботодавців у зниженні виробничого травматизму.
- Відшкодування шкоди, заподіяної життю та здоров'ю одержувачу страхових послуг, компенсацію витрат або оплату витрат на медичну, професійну та соціальну реабілітацію в необхідному обсязі.
- Профілактика (попередження) травматизму на виробництві або хвороб, викликаних виконанням особливих робіт.
суб'єкти страхування
Законодавчо розрізняються кілька сторін, які взаємодіють між собою в договорі про відшкодування шкоди в разі настання нещасних випадків. До них відносяться:
- Страхувальник. Це наймач працівників, зобов'язаний проводити страхові внески виходячи з чинного тарифу з урахуванням встановлених знижок або надбавок. Страхувальником може бути як юрособа, так і підприємець, який використовує працю найманих працівників. Сюди ж входять іноземні організації, що здійснюють свою діяльність в нашій країні, які залучають російський персонал.
- Застрахований. Це фізособа, яка виконує роботу за трудовим договором зі страхувальником і на яку поширюється дія поліса. Крім співробітників на підприємстві, це можуть бути укладені в місцях позбавлення волі - закон про обов'язкове соціальне страхування поширюється і на них.
- Страховик. Послуги по компенсації завданих збитків надає Фонд соціального страхування (ФСС), в який переводяться спеціальні внески.
Особи, які підлягають обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань
Законодавством визначено три категорії громадян, які в безумовному порядку повинні отримувати послуги з відшкодування шкоди здоров'ю, заподіяної під час виконання трудових зобов'язань. До них відносяться:
- співробітники підприємств, що працюють за трудовим договором;
- засуджені, які залучаються до продуктивної праці;
- особи, які виконують роботу за цивільно-правовим договором, якщо цей документ передбачає страхування працівників від нещасних випадків на виробництві.
Нормативно-правове регулювання
Чинне законодавство визначає умови, на яких проводиться обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків. До базових нормативних документів відносяться:
- Федеральний закон №125-ФЗ про обов'язкове соціальне страхування на виробництві та професійних захворювань від 24.07.1998 р У цьому документі розглядаються правові та економічні засади надання послуг по відшкодуванню шкоди, заподіяної життю і здоров'ю застрахованих осіб. При цьому колективний договір може передбачати соціальний захист працівників організації в більшому обсязі, наприклад, за рахунок збільшених одноразових виплат при заподіянні шкоди здоров'ю або отриманні каліцтва.
- Федеральний закон №484-ФЗ про страхові тарифи на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань на 2022-2023 рік у 31.12.2017 р Цей нормативний документ встановлює розміри страхових внесків. В основній частині їх величина спирається на аналогічне законодавство 2005 року.
- Постанова Уряду РФ №713 «Про затвердження Правил віднесення видів економічної діяльності до класу професійного ризику» від 01.12.2005 р Цей документ встановлює, що в залежності від категорії, призначеної для конкретного заняття, змінюється розмір страхових тарифів і наводиться формула для розрахунку.
- Наказ Росстандарта № 14-ст Про прийняття та введення в дію Загальноросійського Класифікатора видів економічної діяльності (ОКВЕД2) від 31.01.2014 р Разом з Наказом Мінпраці Росії №851н «Про затвердження Класифікації видів економічної діяльності за класами професійного ризику» від 30.12.2016 р . ці два документа структурують всі напрямки бізнесу, визначаючи розмір страхового внеску в конкретних випадках. У плановому періоді до 2022-2023 рр., Актуальними є 32 види діяльності з діапазоном платежів 0, 2-8, 5%.
Види і форми
Залежно від ситуації, змінюються умови надання послуг по відшкодуванню збитку при травматичному пошкодженні. Розрізняють такі види страхування, які є обов'язковими для роботодавців:
- Від професійних захворювань і нещасних випадків на виробництві. Це найпоширеніша форма подібних послуг.
- Окремих категорій державних службовців, зайнятих діяльністю підвищеної небезпеки.
- Для осіб, які мають право на страховий захист від нещасних випадків - можливість її отримання в судовому порядку.
- Для керівника організації, яка зобов'язана застрахувати співробітників - виплату відшкодування з власних коштів (в разі отримання незастрахованим працівником професійної хвороби, травми та ін.). При цьому, з директора підприємства стягуються невнесені (зекономлені) суми з перерахуванням їх до бюджету держави і нарахування на них податків відповідно до статті 395 ЦК України.
Обов'язкове страхування від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань
Цей вид послуг по відшкодуванню збитку здоров'ю і життю співробітників є обов'язковим для організацій незалежно від форми власності або режиму оподаткування. Страхування на виробництві регулюється законом № 125-ФЗ. Згідно з цим нормативно-правовим документом, воно є обов'язковим для:
- російських компаній;
- іноземних фірм, що мають в штаті персонал з Росії;
- індивідуальних підприємців, які наймають персонал для роботи.
Роботодавцю важливо враховувати, що є фактори, які не впливають на обов'язок по внесенню страхових внесків співробітникам. Сюди відносяться:
- Державна приналежність працівника - страхування від нещасних випадків підлягають росіяни, іноземці, а також особи без громадянства.
- Місце роботи - внески сплачуються за персонал, трудящий на території Росії і за кордоном.
- Трудовий режим - страхові платежі робляться за осіб, влаштованих на постійній основі, тимчасово, за сумісництвом і сезонно.
Виплата встановлених страхових внесків здійснюється бухгалтерією підприємства відповідно до закону №484-ФЗ. Конкретний тариф залежить від того, до якого класу професійного ризику віднесена основна діяльність організації. Ця категорія визначається за спеціальним класифікатором, затвердженим наказом Мінпраці Російської Федерації № 851н.
Залежно від того, який клас професійного ризику призначається підприємству, роботодавець здійснює страхові внески в розмірі 0, 2-8, 5% від сумарного доходу працівника (окладу з премією, надбавками і ін.). Таблиця показує тарифи для деяких видів діяльності (для прикладу в ній наводиться страховий внесок з нарахованої співробітнику зарплати 50000 рублів):
|
Вид діяльності |
Клас професійного ризику |
Розмір страхового тарифу, % |
Необхідні страхові відрахування, рублів |
|
Поліграфія |
1 |
0, 2 |
100 |
|
Виробництво силових кабелів |
10 |
1, 1 |
550 |
|
видобуток торфу |
18 |
2, 3 |
1150 |
|
Виробництво металообробних верстатів |
25 |
4, 5 |
2250 |
|
Видобуток вугілля і антрациту |
32 |
8, 5 |
4250 |
Забезпечення в разі смерті застрахованої особи
Законодавством визначено категорії громадян, які мають право на виплати, якщо в результаті страхового випадку гине людина. Страхові виплати цього типу бувають одноразовими і щомісячними. Отримувати їх мають право:- Які перебувають на утриманні померлого.
- Ті, хто має на дату смерті право на утримання від нього.
- Близький родич (один з батьків, чоловік і ін.), Зайнятий доглядом за його малолітніми дітьми. При наявності висновку медико-соціальної експертизи про інвалідність утриманця, його вік значення не має.
- Діти загиблого, народжені після його смерті.
Посібники та виплати при нанесенні шкоди життю, здоров'ю та професійної працездатності працівників
Забезпечення цього типу визначено в статті 8 закону №125-ФЗ. Якщо життю або здоров'ю працівника завдано збитків, то він має право на такі виплати:
- Компенсацію витрат на медичні послуги, придбання лікарських засобів, виробів для повсякденного догляду, виготовлення протезів,
- Оплату додаткових витрат по реабілітації (наприклад, проїзд до місця лікування).
- Посібник, що виплачується на підставі листка непрацездатності (лікарняного) або його дубліката.
Державне страхування життя і здоров'я певних категорій державних службовців
Послуги по відшкодуванню шкоди життю і здоров'ю в даному випадку засновані на статті 969 ГК РФ. Цей вид страхування охоплює осіб, чия діяльність пов'язана з підвищеним ризиком при виконанні обов'язків. Сюди відносяться:
- військовослужбовці;
- співробітники поліції;
- працівники податкової інспекції;
- прокурори,
- слідчі;
- судді і народні засідателі;
- рятувальники;
- медичні працівники, зайняті діагностикою та лікуванням СНІДу.
Компенсація при настанні страхового випадку залежить від конкретного напрямку діяльності, посадового окладу, вислуги років і класного чину (звання). Наприклад, для співробітників податкових органів, базова виплата складе:
- У разі загибелі - 12, 5-кратний розмір річного окладу. Тут і нижче в цьому списку остаточна сума доповнюється нарахуваннями за вислугу і чин.
- При отриманні інвалідності I групи - 7, 5-кратний оклад за рік. Для II категорій обмежень фізичних можливостей застосовується коефіцієнти 5, для III - зарплату за 12 місяців множать на 2, 5.
- При тяжкому тілесному ушкодженні - в розмірі річного окладу.