Допоможіть розробці сайту, ділитися статтею з друзями!

Згідно з трудовим законодавством громадянам з особливими умовами праці або мають певний соціальний статус крім основної відпустки покладається додатковий. За бажанням працівника він іноді замінюється грошовою компенсацією.

Підстави для надання додаткової відпустки і його тривалість

Працевлаштованим громадянам надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 28 днів. Це мінімальна кількість днів відпочинку, яке визначено законодавчо.

Представникам деяких професій, наприклад, вчителям або медичним працівникам, покладається подовжений відпустку (не плутати з додатковим).

Згідно зі статтями 116-120 Трудового кодексу РФ (далі - ТК РФ) деяким працівникам покладається додаткова оплачувана відпускний період. Він встановлюється понад основного або подовженого відпустки. Тривалість допотпуска визначається законодавчо. Термін варіюється від 3 до 36 днів. Претендувати на пільгу мають право працівники:

  • зайняті на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці;
  • з особливим характером роботи;
  • з ненормованим робочим днем;
  • що працюють в районах Крайньої Півночі (в тому числі за сумісництвом);
  • які зазнали радіаційного впливу внаслідок ядерних випробувань на Семипалатинському полігоні;
  • які зазнали впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС.

Нормативно-правове регулювання

Основним документом, який регулює питання можливості отримання допотпуска, є Трудовий кодекс РФ.

Крім цього, наймач може самостійно надавати додатковий відпочинок працівникам.

Ці моменти прописуються в колективному або трудовому договорі.

Чи можна отримати компенсацію за невикористану відпустку

Заміна додаткової відпустки грошовою компенсацією можлива за письмовою заявою працівника. Згідно зі статтею 126 ТК РФ, за весь період допотпуска понад 28 днів дозволяється отримати гроші. Зверніть увагу, що роботодавець має право відмовити в компенсації, оскільки це положення - це лише право наймача, а не його обов'язок.

Кому заборонена заміна відпустки грошовою компенсацією

Не дозволяється фінансове відшкодування за допотпуск:

  • вагітним жінкам;
  • співробітникам молодше 18 років;
  • працівникам, які зайняті на особливо шкідливих виробництвах або їх трудова діяльність пов'язана з потенційною небезпекою для здоров'я і життя.
  • громадянам, які отримали радіаційне опромінення.

Згідно зі статтею 117 ТК РФ, особи, зайняті на особливо небезпечних виробництвах мають право на мінімум 7-денний додаткову відпустку. Це означає, що якщо трудовим договором їм належить, наприклад, 10 днів додаткової оплачуваної відпочинку, то за ці 3 дні, понад законодавчо встановлених 7, вони мають право отримати грошову компенсацію.

Чорнобильці та інші особи, до них прирівняні, теж не мають право замінити 14-денний допотпуск компенсацією.

Пов'язано це з тим, що відпочинок є своєрідною пільгою з боку держави. Гроші виплачуються не наймачем, а через органи соцзахисту населення з коштів федерального бюджету.

Як правильно оформити виплату

Грошова компенсація за відпустку надається тільки на підставі заяви роботка і тільки при його добровільної згоди. Процедура складається з декількох етапів:

  1. Оформлення заяви працівником про надання грошової компенсації. Документ складається у довільній формі, але на деяких підприємствах (організаціях) існують спеціальні бланки (затверджені наказом по документообігу). У них потрібно буде внести мінімальну кількість відомостей (особисті дані, кількість днів).
  2. Після накладення резолюції керівництва (уповноваженої особи) оформляється наказ по підприємству (організації). У ньому вказуються особисті дані працівника, кількість днів розрахункового періоду і відпочинку, який підлягає компенсації.
  3. Ознайомлення працівника з наказом. Після прочитання документа громадянин вказує посаду, прізвище та ініціали, ставить власну розпис і дату.
  4. В особову картку працівника заноситься інформація, що була проведена компенсація за додаткову відпустку. Зміни відображаються і в графіку відпусток.
  5. Бухгалтер проводить нарахування, виходячи з наданих даних.
  6. Виплата грошового еквівалента відбувається в термін не пізніше дня перерахування заробітної плати.

Порядок і правила розрахунку грошової компенсації за додаткову відпустку

Сума компенсації обчислюється за формулою К = СДЗ х КД, де:

  • К - розмір компенсації;
  • СДЗ - середньоденний дохід заявника;
  • КД - кількість днів, які підлягають компенсації.

Якщо відпрацьований календарний рік, розрахунок середньоденного заробітку відбувається за такою схемою:

  1. Фактична сума заробітної плати ділиться на 12 місяців.
  2. Отриманий результат ділиться на 29, 3 - середньомісячне число календарних днів. Зверніть увагу, до 2 квітня 2014 року показник становив 29, 4.

Якщо рік відпрацьований в повному обсязі або є виключаються періоди, необхідно:

  1. Провести підрахунок місяців, в яких всі дні були відпрацьовані повністю.
  2. Помножити кількість цих місяців на 29, 3 (середньомісячне число календарних днів). Результат - кількість днів в обсязі відпрацьованих місяцях.
  3. Для кожного в повному обсязі відпрацьованого місяця розрахувати число днів по формулі КД = 29, 3 / КДМ х Кодмена, де:
    • КД - кількість днів;
    • 29, 3 - середньомісячне число календарних днів;
    • КДМ - кількість календарних днів у місяці;
    • Кодмена - кількість відпрацьованих днів місяця.
  4. Скласти число днів в обсязі відпрацьованих і в повному обсязі відпрацьованих місяцях.
  5. Фактичний заробіток поділити на число підрахованих днів.

При звільненні працівника

На відміну від вихідної допомоги, компенсація за невикористану додаткову відпустку при звільненні працівника покладається, тільки якщо допотпуск передбачений законодавчо. Це означає, що якщо додатковий відпочинок прописаний тільки в колективному (трудовому) договорі, а не в законі, звільняючись за власним бажанням, працівник не отримає виплату. Це не буде порушенням.

Якщо працівника звільняють - вимога відшкодування є законним.

Для сезонних працівників

Громадянам, влаштованим на сезонні роботи або з якими укладено контракт на період менше 2 місяців, грошове відшкодування за стандартний відпустка належить з розрахунку 2 робочих дня за один відпрацьований місяць. Якщо в контракті обумовлено надання додаткового відпускного періоду, він оплачується повністю.

Відео

Допоможіть розробці сайту, ділитися статтею з друзями!

Категорія:

Інші