Допоможіть розробці сайту, ділитися статтею з друзями!

Оформлення офіційних трудових відносин бізнесмена з найманим працівником дуже важливо. Комерсант повинен мати юридичне підтвердження факту прийняття в компанію співробітника з метою уникнення можливих претензій з боку перевіряючих органів. Працівникові потрібно трудовий договір з індивідуальним підприємцем, щоб захистити законні права у разі їх порушення керівником організації. Знання того, як правильно оформляється документ, які вказуються в ньому положення, допоможе при виникненні робочих конфліктів і розгляді їх наглядовими інстанціями.

Що таке трудовий договір індивідуального підприємця з працівником

Реєструючи свою діяльність і наймаючи фізичних осіб для виконання певних завдань, індивідуальний підприємець (далі - ІП) здійснює безліч маніпуляцій, які обумовлені законодавчими нормативними документами. Комерсант повинен нараховувати заробітну плату співробітникам, платити за працівників податки і збори, подавати відомості в федеральні фонди про кількість трудящих, травматизм на виробництві.

Взаємодія бізнесмена з працівником починається з укладення угоди про співпрацю, званого трудовим договором. Законодавством не обумовлена сувора форма правового документа, але є деякі умови, які потрібно дотримуватися, щоб папір мала юридичну силу. Будь-зразок трудового договору ІП з працівником повинен містити певні відомості, щоб при перевірці діяльності комерсанта наглядовими органами, Федеральною податковою службою (далі - ФНС) до керівництва компанії не виникло претензій.

Якщо трудівник, за добровільною згодою, приступає до роботи до офіційного оформлення документа, то ІП зобов'язаний протягом трьох наступних днів підготувати всю документацію. Державою дозволяється залучати до трудового співпраці осіб, які досягли шістнадцятирічного віку. Якщо передбачаються легкі умови роботи, то укладати контракт з ІП може 14-річний підліток. Підприємцю доведеться запастися згодою одного з його батьків на трудове взаємодія з неповнолітнім.

види договорів

Кожен цивільно-правової трудовий договір ІП з працівником повинен містити відомості про тривалості взаємодії фізичної особи з комерсантом. На самому початку документа вказується, на який термін укладається угода. Статтею 58 Трудового кодексу Російської Федерації (далі - ТК РФ) обмовляється два типи контрактів:

  • термінові;
  • безстрокові.

Працівник, укладаючи договір про співпрацю з ІП, повинен стежити, щоб в документі вказувалися всі реквізити, в т.ч. тип офіційного паперу. Якщо контракт не містить відомостей про тривалість взаємодії, то вимагайте виправити бланк, вказати детальні характеристики угоди, включаючи можливість розірвання трудових відносин в односторонньому порядку. Договір складається і підписується обома учасниками. Кожній стороні видається по одному примірнику трудової угоди. Папір повинна зберігатися в учасників угоди до закінчення терміну дії контракту.

термінові

Законодавством передбачається, що будь-який трудовий договір, укладений на термін менше 5 років, носить терміновий або тимчасовий характер. Такі угоди заповнюються згідно з положеннями ст. 59 ТК РФ. До них належать такі умови:

  • тимчасова заміна працівника, що значиться на комерційному підприємстві, але відсутнього на даний момент (який перебуває на лікарняному, в декретній відпустці, що проходить навчання);
  • виконання сезонних робіт тривалістю до двох місяців;
  • стажування або підвищення кваліфікації громадянина;
  • робота трудівника у ІП за сумісництвом;
  • укладення трудового договору з пенсіонерами, інвалідами, іншими громадянами, які мають обмеження працездатності по досягненню віку або стану здоров'я;
  • робота у ІП, що займається малим бізнесом.

Якщо в бланку угоди вказується тривалість дії договору, то він вважається недійсним після закінчення зазначеного часу. Згідно ст. 79 ТК РФ, за три дні до того, як контракт втратить силу, IP повинен повідомити працівника про припинення робочих відносин. Якщо жоден з учасників угоди не виявляє бажання перервати взаємовигідне співробітництво після закінчення терміну його дії, то угода вважається пролонгованим на невстановлений час.

безстрокові

Якщо договором не обумовлена тривалість трудових відносин, то він вважається безстроковим і полягає на невизначений час. Такі угоди мають такі особливості:

  • наявність постійного вакантного робочого місця, яке має зайняти працівник;
  • регулярна робота у ІП, яка вимагає необхідної кваліфікації і умінь яка притягається до роботи громадянина;
  • відсутність застережень про термін дії договору і конкретної мети найму фізичної особи в бланку документа;
  • можливість будь-якому учаснику угоди розірвати співпрацю.

Як правильно скласти трудовий договір з працівником

Контракт з вступникам співробітником оформляється за встановленими ТК РФ правилам, щоб уникнути помилок, дискримінаційних дій керівництва фірми по відношенню до найманому фізичній особі. Після того, як досягнута усна домовленість з директором компанії про початок роботи громадянина, він проходить підготовку, знайомлячись з правилами підприємства, прийнятими внутрішніми нормативними актами, які мають відношення до його трудової діяльності.

Потім підписується трудовий договір ІП з працівником. Законодавчими нормативами (ст. 67 ТК РФ) обмовляється, що угода укладається в письмовій формі, в двох примірниках, один з яких залишається на підприємстві, другий вручається працівникові. Контракт повинен містити конкретні умови, на яких громадянин займає посаду. Залежно від специфіки діяльності ІП, в договір вносяться додаткові вимоги до співробітника, які не повинні обмежувати його права. Кожен екземпляр офіційного паперу підтверджують своїми розписами директор фірми і працівник.

Після укладення угоди співробітник приступає до посадових обов'язків в обумовлені терміни. Роботодавець видає наказ або постанова про прийом громадянина на роботу протягом трьох днів після підписання бланка угоди. Працівник ознайомлюється з цим внутрішнім нормативним документом під розпис. Паралельно відбувається оформлення відділом кадрів документації, наданої співробітником ВП.

Перелік документів для оформлення договору з ІП

Статтею 65 ТК РФ обмовляється обов'язковий список документації, який потрібно при наймі громадянина на роботу. У нього входять наступні офіційні папери:

  • паспорт громадянина РФ або інше посвідчення особи працівника;
  • трудова книжка, при наявності (не потрібно, якщо громадянин влаштовується на роботу до ІП вперше або за сумісництвом);
  • СНІЛС;
  • ІПН;
  • військовий квиток (для військовозобов'язаних чоловіків віком до 27 років);
  • диплом про отримання освіти, інші документи, що свідчать про кваліфікацію фізичної особи, здатності виконувати покладені на нього функції.

обов'язкові умови

Будь-зразок трудового договору з ІП повинен містити певні умови. Без вказівки цих відомостей угода не вважається дійсним для державних наглядових і судових інстанцій. Кожним контрактом про взаємодію повинні обумовлюватися наступні дані:

  • прізвище, ім'я, по батькові обох сторін;
  • паспортні дані працівника та ВП;
  • дата підписання документа;
  • число, місяць рік початку роботи громадянина у ІП;
  • місце працевлаштування та посаду, на яку приймається фізособа;
  • права і обов'язки кожного підписанта;
  • умови діяльності громадянина, вихідні дні, режим денної зайнятості та відпочинку, якщо відомості відрізняються від загальноприйнятого на підприємстві графіка роботи;
  • розмір грошової компенсації за переробку, праця в небезпечних, шкідливих, що можуть призвести виникненням профзахворювань умовах;
  • величина заробітку, додаткові стимулюючі виплати (преміальні, надбавки, грошові, матеріальні заохочення);
  • види соціальних гарантій, що надаються працівнику наймачем;
  • умови зміни угоди при виникненні проблем, порядок розгляду трудових конфліктів;
  • підписи зацікавлених сторін (керівника фірми за дорученням може представляти інша уповноважена особа).

Дані про сторони

На початку бланка угоди про взаємодію власника фірми з працівником вимагається заповнення особистих даних про учасників угоди. Документ повинен містити такі відомості:

  • порядковий номер угоди;
  • дату підписання паперу;
  • ПІБ сторін повністю.

Підприємець вказує всі відомості, які стосуються його діяльності:

  • номер та серію свідоцтва про проходження реєстрації в місцевому відділенні ФНС;
  • дату видачі даного документа;
  • повне найменування відділення податкової інспекції, яка виписала свідоцтво.

Законодавством не обмовляється обов'язковість застосування умовного позначення наймача як «роботодавця», а громадянина як «працівника». Форма угоди може містити будь-які зручні наймачеві формулювання. Багато ІП, що займаються торгівлею, розглядають і застосовують інші умовні позначення. З юридичної точки зору основним критерієм в даному питанні є простота і зрозумілість прийнятих умовних найменувань.

Місця та умов праці

Контрактом предусмтріваются положення, що обумовлюють конкретні умови праці. Даний пункт угоди містить такі моменти:

  • посаду працівника з перерахуванням службових обов'язків;
  • конкретне місце роботи із зазначенням адреси (по можливості);
  • дата, коли трудівник приступає до виконання покладених на нього функцій;
  • вказівка типу контракту (терміновий або безстроковий);
  • дата набрання законної сили документа.

Юристи рекомендують обумовити в даному пункті, чи є дана робота для громадянина основний, або він збирається поєднувати діяльність у ІП наявність робочих місць на іншому підприємстві. Якщо вказується, що фізособа приймається з випробувальним терміном, то слід вказати тривалість цього періоду. Якщо це положення не обумовлено контрактом, то, за замовчуванням, юристи припускають, що працівник відразу приступає до своїх обов'язків. Максимальна тривалість випробувального терміну не може бути більше трьох місяців.

Термін дії контракту

Якщо фізособа наймається для виконання певних функцій, вирішення конкретних завдань, виконання одного проекту, то термін дії договору окремо обмовляється. У такого контракту є наступні ознаки:

  • він вважається терміновим;
  • максимальна тривалість дії договору становить не більше п'яти років;
  • розірвати контракт з поважних причин має право будь-який учасник угоди;
  • при відсутності застережень про тривалість дії угоди воно автоматично вважається безстроковим, що укладається для виконання громадянином обумовлених учасниками угоди обов'язків на регулярній основі.

Права та обов'язки сторін

Кожен учасник угоди має права і обов'язки. Крім перерахування посадових функцій, що покладаються на трудівника, юристи рекомендують включити в контракт наступні положення про обов'язки співробітника ІП:

  • виконання внутрішніх нормативів і положень компаній;
  • дотримання техніки безпеки, правил гігієни та приписів щодо охорони праці;
  • збереження рухомого, нерухомого та іншого майна наймача, ввіреного працівникові;
  • негайне інформування керівництва підприємства про надзвичайні ситуації на виробництві, що несуть загрозу життю і здоров'ю оточуючих людей.

Операцією обговорюються наступні права найманого працівника:

  • отримувати зарплату, інші винагороди, обумовлені угодою;
  • виконувати покладені завдання за умови забезпечення робочого місця, відповідного нормативам з охорони праці;
  • відпочивати в обумовлений час;
  • отримувати додаткове грошове відшкодування при переробках, залученні до праці у вихідні, святкові дні.

Окремим положенням обумовлюються обов'язки наймача. ІП повинен:

  • надати обумовлену роботу співробітнику;
  • забезпечити безпечні умови праці;
  • вчасно платити заробітну плату;
  • перераховувати внески і податки за трудівника в бюджет і федеральні фонди.

ІП, виконуючий роль наймача, має право на такі дії:

  • вимагати від трудівника належної якості обумовлених контрактом робіт;
  • виплачувати стимулюючі компенсації за належне виконання співробітником своїх функцій;
  • карати трудящого, залучаючи до дисциплінарної відповідальності;
  • виписувати штрафи за навмисно або ненавмисно псування майна ВП.

Оплата праці, заохочення і штрафні санкції

Законодавством визначено, що в документі про наймання громадянина на роботу вказується його заробітна плата. Потрібно домовитися про наступні моменти:

  • суму зарплати, (цифрами і прописом);
  • розмір преміальних дотацій, штрафних санкцій;
  • час виплати доходу (число місяця), якщо підприємство видає аванс і заробітну плату кожні два тижні;
  • порядок оплати праці у вихідні, святкові дні, при переробках, виходах в нічні зміни.

Види соціального страхування

Трудові відносини між ІП і працівником, висновок офіційної угоди передбачають виконання наймачем функцій з надання соціальних гарантій і компенсацій фізичній особі. Роботодавець грає роль страхувальника. Є такі види соціального страхування:

  • обов'язкове, що забезпечується видаються громадянину полісом медстраховки;
  • від нещасних випадків і травматизму на підприємстві.

Підстави для звільнення

Припинення співпраці, умови розірвання угоди обумовлюються в бланку угоди. У контракті вказуються такі підстави для звільнення співробітника:

  • витікання терміну дії строкового договору;
  • Угода сторін;
  • оформлена письмово ініціатива працівника або керівництва фірми;
  • відмови працівника від виконання обов'язків з поважних причин (досягнення пенсійного віку, стан здоров'я, переїзд компанії в інший регіон);
  • форс-мажорні обставини, які не залежать від учасників угоди;
  • порушення однієї зі сторін положень ТК РФ і умов контракту.

Відео

Допоможіть розробці сайту, ділитися статтею з друзями!

Категорія:

Інші