Кожної працюючої людини рано чи пізно може очікувати звільнення з ініціативи роботодавця, тобто за статтею без виплати компенсацією. Від таких життєвих ситуацій не варто зарікатися, навпаки, важливо розібратися, як правильно діяти в рамках закону. Проблема грандіозна, але для початку потрібно з'ясувати причини звільнення з роботи з ініціативи роботодавця і, можливо, їх оскаржити в установленому судом порядку.
Підстави для звільнення працівника за ТК РФ
Розірвання трудового договору в такій ситуації має бути правомірним і юридично обгрунтованим. В іншому випадку працівник може оскаржити свої права, судитися як з безпосереднім начальником, так і з керівником всієї організації. Підстави, з вини яких може відбутися звільнення працівника з ініціативи роботодавця, детально викладені нижче:
- Медичні протипоказання не дозволяють займати присвоєну, згідно з трудовим договором, посаду, а сам працівник відмовився від переведення на інше робоче місце за показниками.
- Людина отримала інвалідність, частково втратив фізичні здібності, про що надав медичний висновок з мокрими печатками за місцем офіційного працевлаштування.
- Співробітник частково втратив працездатність, а у роботодавця немає вільних місць або підходящої роботи, відповідної можливостям, що не перешкоджає станом здоров'я.
- Повна ліквідація підприємства, необхідність у скороченні штату, відсутність необхідності в сумісників або зміна власника на виробництві. Цілком допускається, що новий директор збереже трудовий колектив, але цього може не статися за бажанням.
Звільнення співробітника з ініціативи роботодавця
Адміністрація підприємства передбачає ряд потенційних причин, чому в терміновому порядку розриває трудові відносини з працівником. Аргументи для працівника не завжди об'єктивні, але при знанні законів і порядків, грамотної юридичної службі підприємства їх складно оскаржити. Якщо співробітник відчуває свою правоту, готовий відстоювати власні інтереси, пряма дорога до суду з позовною заявою від першої особи. Щоб звільнити співробітника з ініціативи роботодавця, необхідні вагомі причини, про які варто поговорити детальніше.
причини
Ця процедура не з приємних, при цьому повинна мати вагомі причини, щоб у роботодавця або заступника з'явилося величезне бажання позбутися від конкретного працівника. У чинному законодавстві кожен випадок суто індивідуальний, проте порядок звільнення з ініціативи роботодавця один. Ось які можуть бути причини несподіваного звільнення співробітника з ініціативи керівного складу:
- алкогольне сп'яніння співробітника під час робочої зміни, небажання реагувати на численні зауваження керівника щодо нетверезого стану;
- систематичні прогули на робочому місці, які не мають за собою нормативно-правового підкріплення;
- розголошення комерційної таємниці або недотримання працівником корпоративної етики з подальшим звільненням;
- розкрадання майна ІП, інші кримінальні злочини, які переслідуються чинним законодавством;
- невиконання прямих обов'язків, некомпетентність, невідповідність займаній посаді;
- непроходження випробувального терміну, негативні відгуки керівника про роботу потенційного співробітника;
- грубе порушення трудової дисципліни, систематичні прогули, порушення статуту підприємства, конфліктні ситуації з керівником в усній формі;
- псування майна, недотримання техніки безпеки, конфліктні ситуації з начальником охорони праці.
Статті ТК РФ
Стаття 81 ТК РФ як раз присвячена цим актуальним для роботодавця питань, при цьому налічує 18 вагомих причин, чому співробітник може бути звільнений з ініціативи керівника. У цьому юридичному документі додатково надані вичерпні відомості про призначеному вихідну допомогу, грошові стягнення, інші порушення і покарання таких.
Правила звільнення працівника
Якщо порушені правила техніки безпеки, керівник направляє штрафника на повторну атестацію або звільняє. В останньому випадку потрібно письмове пояснення, судовий розгляд і подальше звільнення винного, згідно зі ст. 84.1 ТК РФ. Якщо підприємство ліквідується, співробітника належить повідомити на 2 місяці, при цьому зберегти право отримати компенсацію в розмірі двомісячного окладу.
попередження
При ліквідації підприємства роботодавець повинен повідомити про майбутню хвилі звільнень. Зробити це обов'язково за 2 місяці, причому вказаний період виплачувати заробітну плату і зберегти робоче місце. Якщо протягом 2 тижнів співробітник за своєю ініціативою встав на біржу праці і отримав статус безробітного, йому належить заробітна плата за третій місяць без ініціативи роботодавця.
компенсація
Вихідна допомога через ліквідацію підприємства виплачується в розмірі двох мінімальних заробітних плат. Згідно з Трудовим Кодексом, співробітник має право і на виплати третього місяця, але за умови, що для підприємця він став офіційним безробітним. При ліквідації підприємства виплати покладаються, якщо зібрана комісія або експертиза підтвердили, що провини за те, що сталося на співробітника немає.
Порядок припинення трудового договору з ініціативи роботодавця
Якщо відповідальність на те, що сталося ЧП лежить на працівнику, на нього можуть бути покладені всі фінансові витрати. Необхідно компенсувати збитки, або справа направляється на досудовий розгляд. Співробітника чекає суворий вибір і, не виключено, неминуче звільнення, виключення з трудового колективу підприємства. Якщо працівник н визнає за собою відповідальність за скоєне, його провину шляхом переговорів і збору доказів не потребує офіційно підтвердити.
Кого не можна звільнити з ініціативи роботодавця
Співробітник, знаючи, що чекає звільнення з ініціативи роботодавця, може вимагати покладений чергову відпустку або компенсацію за нього. Звільнення за бажанням роботодавця загрожує не всім співробітникам, під захист чинного законодавства потрапляють такі незахищені верстви населення:
- тимчасово недієздатні працівники, які пішли на лікарняний;
- працівники в декреті по вагітності;
- діти інваліди;
- мати-одинака;
- жінки, на утриманні яких перебувають неповнолітні діти.
Як уникнути звільнення
Якщо отриманий догану і повідомлення про майбутнє звільнення, в законах знайдеться маса пунктів, які допоможуть зберегти робоче місце, особливо під час особистої невинності. Не зайвим буде проявити ініціативу і звернутися до профспілки, який повинен захищати працюючих громадян від звільнення. В іншому, важливо шукати докази невинності, надати їх роботодавцю.