На підприємствах країни без оглядки на право власності можна укласти договір, де буде вказано ненормований робочий день, при встановленні якого покладається додаткові дні до трудового відпустки тим працівникам, до чиїх посадам він застосуємо. Поняття перекочувало в теперішній Трудовий кодекс зі старого КЗпП, але зі своїми нюансами. Що необхідно знати тим співробітникам, які погоджуються на ненормований режим роботи - докладно далі.
Що таке ненормований робочий день
Ненормований розпорядок праці, під час якого деякі працівники організації можуть виконувати трудові обов'язки, точніше бути залучені до цього своїм керівництвом понад тривалість часу зайнятості - це і є ненормований робочий день. Причому згоду співробітника не потрібно, оскільки даний пункт прописаний конкретно в трудовому договорі.
Важливо розуміти, що встановлений характер праці не є постійним, а тільки при необхідності - це закріплено законодавством. Часто при прийомі претендент може заповнювати анкету, де стоїть питання про згоду працювати по ненормативному дня. Введення такого режиму може затвердити лише керівник організації. Він вводиться для керівного персоналу та інших категорій працівників, наприклад, водіїв.
Поняття ненормованого робочого дня в російському законодавстві
У Трудовому кодексі відведена окрема стаття, яка дає визначення, що таке ненормований робочий час. Дана обставина прописується в укладається договорі на роботу. Кандата зобов'язаний поставити сою підпис під цим документом, підтверджуючи свою згоду. Важливо розуміти, що такий розпорядок передбачає виконання службовцями обов'язків у відповідність з режимом трудового дня. Ті, хто припускає, що при таких умовах зайнятості можна приходити або йти зі своєї роботи в будь-який час - помиляються.
тривалість
Згідно із законодавством тривалість ненормованого робочого дня фіксується трудовим договором і різними локальними актами, визначеними угодами, чинними в організації. Порушення цього режиму не допускається. Можливе збільшення часу зайнятості тільки шляхом установки понаднормової роботи. В цьому і полягає головна відмінність. Робота понад встановленого часу повинна окремо враховуватися і оплачуватися. Керівник не має давати вказівки приступати до виконання функцій у вихідні або свята (відрядження в рахунок не йде).
Як встановлюється ненормований робочий день на підприємстві
Оформити документально ненормований графік роботи можна двома способами:
- укладаючи трудовий договір. Фахівця перед підписанням ознайомлюють з переліком професій, для яких фіксується спеціальний розпорядок праці, йому доводиться інформація про локальних нормативних актах, де відображена інформація про цей режим. Після видається наказ про прийом на роботу, де прописується інформація про ненормативну зайнятості.
- в процесі виконання обов'язків. Можна встановити ненормативний день шляхом додаткової угоди, де встановлюються зміни щодо умов трудового дня. Там же відображається й інформація про надання додаткової відпустки з оплатою.
Наказ про ненормований дні
Необхідність видання наказу - це справа спірна, оскільки трудовий договір з ненормованим робочим днем отже встановлює всі норми даного режиму. Видання наказу дає підставу бухгалтерії нараховувати оплату. Оформлення проводиться на фірмовому бланку підприємства, однак допускається і просте оформлення, якщо таких бланків у компанії не передбачено. Наказом присвоюється номер відповідно до нумерації в журналі обліку. У документі вказується посада і повні дані працівника, щодо якої встановлено спецрежим часу зайнятості.
Обов'язково необхідно в наказі вказати дату, коли починається виконання обов'язків працівником за спеціальним режимом. Тут же вказується інформація про надання заохочень за працю по ненормативному графіком. Як правило, це додаткові дні оплачуваної відпустки. В кінці наказу вказується, хто є контролюючим особою за виконанням наказу. Розпорядження візується керівником підприємства з проставлянням друку.
Облік ненормованого робочого часу
Якщо в організації або на підприємства працівник працює за графіком ненормативного дня, то цей облік робочого часу якось особливо не відбивається в табелі. Згідно ж із законодавством, роботодавець зобов'язаний здійснювати облік відпрацьованого окремо кожним співробітником часу. Для цього призначений журнал щоденного обліку тривалості часу праці. Ведеться він з метою того, щоб не відбувалася переробка, оскільки ненормативний день відрізняється від понаднормового часу роботи. Спосіб ведення журналу регулюється внутрішніми НПА.
Оплата ненормованого робочого дня
Що стосується компенсації за працю за графіком ненормативного дня, то тут потрібно обов'язково зазначити одну особливість. У понаднормової роботи передбачена доплата до зарплати в певному розмірі, зайняті при ненормований умовах за умовами законодавства позбавлені такої можливості. Замість цього їм передбачені додаткові дні, які плюсуються до щорічного трудовому відпустці. Число днів обговорюється окремо і кожен роботодавець має право встановлювати свою кількість, що відбивається в колективному договорі.
Скільки годин можна переробляти
Для трудівників з ненормативною днем в трудовому договорі письмово визначаються розпорядок зайнятості та період відпочинку, перерви, виконання якого обов'язково з усіх боків. При ненормативному дні допускається залучення працівника до праці, причому робиться це не на перманентної основі, а лише епізодично, причому тривалість переробки не ставиться. Якщо за цілий року фахівець не був жодного разу притягнутий до виконання обов'язків при такому режимі, то повинен відбутися перегляд умов праці.
оплата відпустки
Отримати відпустку за ненормований робочий день просто - потрібно написати заяву, причому робити окремо цього немає необхідності, оскільки ці дні плюсуються повністю до основної відпустки. Число цих днів обчислюється наказом безпосередньо по підприємству, а оплата працівникові за них йде, як і за весь відпустку, аналогічним шляхом. Оподаткування проводиться в обов'язковому порядку з цих виплат.
Додаткова відпустка
На підприємствах є перелік професій, яким наказаний додаткова відпустка за ненормований робочий день. Їм належить за цей порядок роботи не компенсація у вигляді грошових виплат, а тільки шляхом надання певної кількості додаткових днів до відпустки. Однак кожен фахівець може отримати компенсацію за дні невикористаної відпустки, якщо роботодавець дасть на це добро.
Додаткова відпустка для найнятих на роботу має обмеження тільки щодо мінімальної кількості днів - їх повинно бути не менше трьох. Право отримати додаткову відпустку має фахівець незалежно, скільки він відпрацював часу в цій організації. Важливо розуміти, що якщо людина не працює повний трудовий день, то до нього не застосовується режим ненормованої роботи.
Кому не можна встановлювати ненормований робочий день
Якщо звернутися до законодавства, то тут встановлені точні норми того, що працівникам не всіх категорій призначається ненормований службовий день, але є певні люди, яким такий розпорядок застосовувати законодавчо заборонено:
- трудящим за сумісництвом;
- інвалідам І та ІІ груп;
- трудящим по відрядній оплаті;
- працюючим позмінно;
- вагітним;
- фахівцям, які пройшли навчання;
- зайнятим неповний трудовий день;
- неповнолітнім.