Вахтовий метод роботи - що це таке: переваги та недоліки графіка

У пошуках гідного заробітку, у наш непростий час, все частіше звучать питання про вахтовий вид заробітку. Така зайнятість часто передбачає роботу поза домом, у напрямах виробництва, промисловості, експедицій. Які є переваги, а які недоліки цього виду діяльності? Перед тим як погодитися на цей вид співпраці, дізнайтеся про свої права та обов'язки, тривалість робочого дня, відпускний період, вихідні та інші питання.

Що таке вахтовий метод роботи

Традиційно, вахтовий метод - це позмінна діяльність, у сезон, тимчасова чи постійна.Не потрібно плутати вахтову роботу та позмінну. Працівники вахти після закінчення робочого дня не можуть піти додому і залишаються жити якийсь час на самому виробництві, а позмінна зайнятість - це коли відпрацював робочий час і пішов додому.

Найбільш часто зустрічаються вакансії на Крайній Півночі та її малонаселених районах, там, де є виробництво. Якщо пошукати в інтернеті, то можна знайти багато вахтових вакансій як для профільних кваліфікованих фахівців, так і для простих різноробочих, кухарів, охоронців. Основний напрямок - виробництво та промисловість:

Лісозаготівельна.
Видобуток нафти та газу.
Розвідка та видобуток корисних копалин, дорогоцінних металів, родовище вугілля та ін.
Залізничного транспорту.
Рибовницька та інші.

У чому причина популярності методу? Основна функція – це потреба та доручення роботодавця у великій кількості працівників.Хоча така праця оплачується дорожче, потрібно більше витрат, галузевий наймач готовий надати працівникам усі необхідні умови, забезпечити усі виплати. Адже головний критерій - це результат - чітко налагоджений виробничий процес без збоїв і перерв (наприклад, при виробництві нафтової продукції важливо дотримуватись усіх технічних і тимчасових термінів).

Де найбільше поширене таке працевлаштування? На першому місці - важкодоступна і малонаселена місцевість - наприклад, на Крайній Півночі. Реконструкція та будівництво великих об'єктів промислового чи культурно-масового значення, подальший їх супровід та обслуговування здійснюється вахтовими працівниками. Великий стаж у своїй необов'язковий. Залучення іноземних громадян для працевлаштування в заводи, виробничі фабрики та у сферу послуг, це теж робота вахтовим методом.

Особливості організації вахти в Москві та Санкт-Петербурзі

Не тільки на Півночі, а й у великих містах є велика потреба у робочій силі.А великі компанії лояльніше відносяться до працівників і не завжди дивляться на досвід, стаж співробітників, освіту та наявні навички. Великі міста, такі як Санкт-Петербург і Москва постійно розширюються, що само собою збільшує потребу в будівельних компаніях.

Вакансії, запропоновані на ринках праці в столицях, пов'язані не тільки з будівництвом, а й зі збільшенням та покращенням інфраструктури, завжди потрібні виконроби, водії, вантажники, охоронці, працівники в супер та гіпермаркетах. Не кожна жінка зможе знайти для себе таку зайнятість, але є вакансії і для них – завідувачем складом, нянею, доглядальницею, помічницею по господарству, касиром у магазині та все, що пов'язано зі сферою обслуговування. У всіх цих сферах діяльності велика конкуренція, що збільшує кількість вакансій.

Така організація праці вигідна роботодавцю, бо значно збільшує продуктивність. При цьому сторона найму повинна надати співробітникам всі умови проживання, забезпечити прийом.Це спеціально створені житлові містечка, або місця в гуртожитках. І, перш ніж їхати працювати на вахту, варто уточнити питання про умови проживання у роботодавця.

Нормативно-правове регулювання

Перш ніж працевлаштовуватися в організацію вахтовим способом, буде не зайвим ознайомитися з Трудовим Кодексом Російської Федерації; така діяльність регулюється певною статтею Закону. Відповідно до статті 297 ТК РФ, вахта - вид правової трудової діяльності, коли щоденне повернення трудящого за місцем прописки неможливе. Такий вид зайнятості не є службовим відрядженням, за вахту вважається весь робочий час, проведений на виробництві (зміна), та міжзмінний відпочинок. Оформлення проводиться у разі трудового договору.

Робочий час не повинен перевищувати за тривалістю один місяць, хоча роботодавець може збільшити термін служби до трьох місяців, попередньо обґрунтувавши своє рішення наказом із зазначенням причин збільшення зміни та об'єктів.Тривалість робочого дня згідно із законом не повинна перевищувати 12 годин. Усе, що може вважатися за переробку і оплачується додатково (ч.1 ст.299 ТК РФ). Розпорядок встановлюється наймачем.

На вахті час праці йде постійно, без вихідних, робочий день становить 12 годин, то з урахуванням цих годин відбувається переробка та залишаються невикористані вихідні, яких має бути не менше 4 на місяць. Цей понаднормовий годинник компенсується оплатою у розмірі денної тарифної ставки, або днями відгулу. Відгул чи відпустку, у разі, проводяться поза вахтового об'єкта за місцем проживання (ч.3 ст.301 ТК РФ).

Часто вахта розташовується на значній відстані від місця проживання працівника і на точку потрібно якось доїхати. Від точки збору, що призначається компанією-наймачем, до офісу вартість проїзду сплачує наймач, при цьому дні, витрачені на подорож, вважаються робітниками та оплачуються за денним тарифом (ч.8 ст.302 ТК РФ). А ось дістатися точки збору працівникові доведеться самостійно, за законом цей проміжок шляху наймач не оплачує, якщо інше не передбачено внутрішніми наказами та договорами об'єкта вахти.

Що таке вахта згідно з ТК РФ

Вахтовий метод-це особлива форма здійснення трудового процесу «далеко від рідного дому», основа якого - неможливість забезпечення щоденного повернення працівників до місця постійного проживання (ч. 1 ст. 297 ТК РФ). Мається на увазі, що роботодавець гарантує надання всіх умов проживання, забезпечує життєдіяльність, організує доставку з точки збору до пункту призначення.

Наказ підприємства про організацію вахтового методу

Перед тим як прийняти рішення про запровадження вахтового методу організації праці, підприємство проводить техніко-економічний, економічний розрахунок, на підставі якого приймається доцільність та ефективність переходу на новий вид трудової діяльності.Адміністрація чи керівник видають наказ у тому, що це підприємство переходить чи вводить у себе вахтові роботи. Твердження наказу включає:

факт зміни, переклад та їх здійснення на підприємстві;
сумований облік часу;
за який період враховується підсумований робочий час;
умови оплати праці, конкретно:
приватні підприємства встановлюють свій рівень надбавки за вахту; у державних установах ця надбавка регулюється законодавчо;
коефіцієнт по району;
допомога та відсоток надбавки «північний»;
тривалість вахти, кількість днів праці та днів відпочинку;
іноді відображено список працівників, яких заборонено залучати до такого виду діяльності;
відмітка про протокол засідання профспілки (навіщо потрібен профспілковий протокол у цьому випадку? Профспілка - засіб регулювання та узгодження всіх умов угоди зі співробітниками, щоб були дотримані всі процесуально-законодавчі акти);
обов'язкова позначка про ознайомлення співробітниками із змістом наказу.

Види вахт

Вахти бувають різні - внутрішньорегіональні та експедиційні, або між регіонами. Якщо внутрішньорегіональний тип передбачає не надто тривалий період діяльності - 2 тижні і сам об'єкт знаходиться не надто далеко від місця проживання працівника, то другий - більш тривалий. Вахтово-експедиційний або міжрегіональний варіант не тільки триває довше, ніж звичайна вахта, а й розташований далі об'єкт. Науково-дослідна експедиція також може вважатися вахтовим методом праці.

Чим відрізняється вахта від службового відрядження

Не варто плутати зі службовим відрядженням. Є певна відмінність:

Службове відрядження - це поїздка для виконання будь-якого доручення керівництва. Вахта - повноцінна 12-ти годинна зміна.
Оплата. У відрядженні тарифний робочий день плюс деякі надбавки. Під час трудової діяльності укладається окремий юридичний контракт, в якому обумовлюються умови оплати праці, склад, обсяг праці та термін найму.
Проходження медогляду при поїздці у відрядження не потрібно, тоді як при довгостроковій змінній діяльності медична книжка обов'язкова (протипоказання має бути відзначено).
У відрядженні немає обмежень щодо терміну перебування у від'їзді, ні мінімальних, ні максимальних. На вахті тривалість служби - не більше одного місяця (у деяких випадках до трьох місяців).

Умови організації праці під час роботи вахтовим методом

Така зайнятість вигідна як працівника, так роботодавця. Але, слід розуміти, що цей вид діяльності - це не тільки віддаленість від будинку та проживання на території роботодавця, але й важка, багатоденна фізична праця, в суворих кліматичних умовах, яка під силу далеко не кожній людині.Дуже важливо розуміти, що тільки здорова людина в хорошій фізичній формі зможе працювати так і не підірвати своє здоров'я.

Хто може працювати

Найважливішими критеріями відбору претендентів є фізика та здоров'я людини. Щоб влаштуватися в цій сфері, необхідно пройти медичний огляд, який допоможе не тільки виявити захворювання, що перешкоджають найму, а й запобігти ризику їх появи. Обов'язково дозвіл від лікаря терапевта, кардіолога (ризик виникнення серцево-судинних захворювань в умовах Крайньої Півночі дуже великий), нарколога та психіатра. Огляд в інших лікарів регулюється підприємством, залежно від виду діяльності, та затверджується внутрішнім наказом та локальним актом.

Обмеження прийому на роботу

Особлива категорія громадян не може влаштуватися на вахту:

неповнолітні;
вагітні;
опікуни трьох і більше дітей;
особи, які не пройшли медичний огляд, або не допущені за результатами медогляду, що підтверджує непрацездатність. Таким громадянам служба на вахті може заборонятися або вводиться обмеження.

Організація режиму праці та відпочинку

Підрахунок робочого часу відрізняється від підрахунку служби звичайного виду. В обліку відображається весь робочий період, включаючи час, витрачений на дорогу, міжвахтовий відпочинок. Тривалість робочого дня має бути більше 12 годин, з урахуванням перерви на обід. Не можна виходити працювати у дві зміни поспіль. Кількість днів відпочинку має бути не менше 4 і припадати на будь-які дні тижня.

Графік змін та його призначення встановлюються роботодавцем. Оптимальний графік – 2 тижні праці, 2 тижні відпочинку. Але, на деяких об'єктах термін зміни може становити і 30 і 60 днів. Відпочинок між змінами називається міжвахтовим, проводиться працівником за межами об'єкта служби.Мається на увазі, що за місцем проживання. Цей вид відпочинку періодичний та надається кілька разів протягом року. При цьому відпустка оплачується за стандартним тарифом, без надбавок за суворий кліматичний регіон та умови праці.

Повний цикл вахтової роботи

Загалом відобразити час, що враховується при розрахунку за вахту від і до можна у списку:

час, проведений у дорозі від точки збору (встановлюється роботодавцем) до кінцевого пункту призначення;
час, витрачений на безпосереднє виконання прямих обов'язків працівника;
і у зворотному порядку - дні, витрачені на подорож від місця роботи до точки збору;
тимчасовий період, відведений на міжвахтовий відпочинок.

Вахтовий графік

Для оптимізації та нормалізації робочого часу на підприємстві, що працює за вахтовим режимом, створюється спеціальний графік.У ньому відображається весь цикл діяльності. Вказуються все-зміни по кожному співробітнику, із зазначенням, скільки годин відпрацював той чи інший найманий працівник по-фамільно. Документ відображає час, витрачений на перевезення працівників від точки збору до вахти і назад і період міжвахтового відпочинку. За ведення графіка відповідає безпосередній керівник.

Тривалість зміни

Як уже говорилося, тривалість щоденної зміни не повинна перевищувати 12 годин, при цьому під час праці надається час на перерву та обід. Іноді зміна збільшується до 14 години на добу, але не більше подвійної. А загальний час зайнятості кожному підприємстві встановлюється індивідуально. Це різночасовий безперервний графік 10/10 (10 робочих днів на 10 днів відпустки), 14/14, 30/30, але не більше 60 днів за законом Російської Федерації.

Час відпочинку

Після закінчення трудового дня настає час відпочинку. Весь той час, що залишився наприкінці трудового дня, можна вважати відпочинком і співробітник не залишає території проживання на об'єкті.Період відпочинку між змінами встановлюється на кожному підприємстві індивідуально, співробітник виїжджає за межі території проживання на об'єкті, такі періоди відпустки вважаються тривалими – від 10 до 60 днів.

Місце проживання для вахтовиків

Законодавчо встановлено, що при направленні працівників на вахту компанія-наймач повинна забезпечити їх житлом або місцем проживання. При працевлаштуванні радимо звернути увагу на те, які умови для проживання пропонує роботодавець. Траплялися випадки, коли цей пункт у контракті не обговорювався і співробітнику доводилося самому облаштовуватися за місцем служби.

Вахтові селища

Вважаються тимчасовим житлом, вони облаштовуються спеціально на 1,5-2 роки у безпосередній близькості від об'єкта роботи. Зведення таких будівель оптимальне у разі, якщо роботодавцю не вигідно орендувати житло, об'єкт праці знаходиться у малонаселеному чи віддаленому місці. Облаштування містечка передбачає не тільки наявність житлових квартир, а й господарсько-побутових приміщень (їдальня, медпункт, лазня, магазин та інше) та має бути розвинена інфраструктура.

Приміщення повинно відповідати санітарно-технічним нормам та повинні бути обладнані необхідними меблями, побутовою технікою, господарським інвентарем, постільними засобами, засобами забезпечення пожежної безпеки. Проведення комунікацій – опалення, каналізації, водопроводу, освітлення є необхідною нормою. Матеріал, що використовується при будівництві селищ різний - дерево, піскоблоки, плити, але останнім часом популярними стають розбірні контейнерні блоки з підключеними комунікаціями.

Робота без зведення комплексу для проживання

Не кожне підприємство може собі дозволити будівництво автономного вахтового містечка з усіма комунікаціями та важливою інфраструктурою. Найчастіше організація (особливо будівельна) надає для проживання вагончики. Великі підприємства виділяють гуртожиток на кілька осіб або окрему будівлю.Якщо підприємство розташоване неподалік населеного пункту, то установа може надати орендоване житло або оплачувати оренду.

Оплата праці

Вахтовий метод роботи відрізняється від звичайного деякими змінами в оплаті. Є гарантовані надбавки за вахту, окремо надається чи оплачується житло, сплачується проїзд в обидві сторони із розрахунку денного тарифу. Є і районні (регіональні) надбавки та платежі за роботу в умовах Крайньої Півночі, додаткові оплачувані відпустки. Оподаткування вахтової оплати розраховується як і, як і інший доход.

Є кілька систем оплати праці:

часова;
тарифна;
відрядна;
відрядно-преміальна;
почасово-преміальна;
система окладів.

Оплата праці вахтувальникам провадиться:

Робітникам-відрядникам - за обсяг виконаних робіт за діючими нормами та розцінками.
Робітникам-почасникам - за весь фактично відпрацьований час у годинах з розрахунку встановлених тарифних ставок присвоєних розрядів.
Майстрам, виконробам, начальникам цехів (змін) та іншому лінійному (цеховому) персоналу, що безпосередньо здійснює керівництво на об'єкті (дільниці) - за весь фактично відпрацьований за графіком час (у годинах) з розрахунку встановлених місячних посадових окладів. Годинна ставка працівників у випадках визначається шляхом поділу місячного посадового окладу кількість робочих годин за календарем розрахункового месяца.
Іншим керівникам, спеціалістам та службовцям, які працюють на вахті - за фактично відпрацьований час (у днях) з розрахунку встановлених місячних посадових окладів.
Будь-яка дія, обставина, що спричинила зміни в оплаті праці, регулюється законодавцем.

Суммований облік робочого часу

Використовується, коли з різних об'єктивних причин робочий день або робочий тиждень не нормується. У разі облік робочого дня ведеться у графіку з відміткою кількості відпрацьованих годин конкретною людиною. Заробітна плата нараховується за певний період часу – за тиждень, за місяць, за півріччя. За основу обчислень приймається або тарифна ставка протягом години, або місячний оклад певної посади. Облік робочого часу ведеться за місяцями та в цілому за обліковий період.

Надбавки та доплати

Розмір, порядок виплати надбавки встановлюється законодавчо і спирається на Трудовий Кодекс (ст. 302 ТК РФ), але є свої нюанси. Отже, надбавки встановлюються, залежно від фінансування (державний, бюджетний, приватний тощо):

Урядом РФ для співробітників організацій, що фінансуються федеральним бюджетом.
Органами місцевої державної влади та самоврядування для бюджетних суб'єктів РФ.
Коллективними договорами, локальними актами та наказами організацій та профспілок для працівників організацій, що не фінансуються з бюджету.
Розмір надбавки встановлено законодавчо (Постанова Уряду Російської Федерації №51 від 03.02.2005) для бюджетних організацій:
на Крайній Півночі та прирівняних до неї регіонах - 75% тарифної ставки (окладу);
в Сибіру та Далекому Сході (та інший схожий природно-кліматичний регіон) - 30% тарифної ставки (окладу).

Компенсація за ненормований робочий день

У законі не відображено, що за ненормований робочий день наймач має виплачувати компенсацію. Деякі організації встановлюють такі виплати, видаючи локальний наказ і вважають їх понаднормовим.Найчастіше за понаднормовий відпрацьований день додаються годинник або дні до щорічної оплачуваної відпустки. Цей момент, як компенсуються ненормовані робочі дні, яка компенсація мається на увазі, слід обговорювати з кожним роботодавцем заздалегідь індивідуально.

Надбавки за роботу у важких умовах праці

Працівникам, які працюють в умовах Крайньої Півночі або в регіонах, прирівняних до неї, належить окрема надбавка. Ця надбавка не має відношення до вахтового методу роботи, тобто вона вважається окремо, незалежно від того, який режим роботи у співробітника тієї чи іншої організації та є компенсаційною виплатою. Нарахування цієї надбавки регламентується ТК РФ.

Надання днів додаткової відпустки

Співробітники, які працюють вахтовим методом, мають право на отримання не тільки щорічної оплачуваної відпустки в кількості 28 днів, що трудове законодавство передбачає, але і може розраховувати на додаткову оплачувану відпустку, якщо працівник працює в умовах Крайньої Півночі (24 календарних дні) ) або у регіоні, прирівняному до нього (16 календарних днів).

Оплата міжвахтового відпочинку

У зв'язку з тим, що кожен день вахти можна вважати ненормованою, то і об'єктивна міжвахтова відпустка вважається по-іншому, за кожен календарний день, і компенсується за рахунок перероблених днів та годин. Алгоритм розрахунку:

Розрахунок нормальної кількості робочих годин за обліковий період.
Розрахунок кількість робочих годин згідно з графіком.
Визначення кількості годин та норматив з переробки або недоробки щодо встановлених законодавством норм.
Встановлення кількість годин та цілих днів, що відносяться до днів міжвахтового відпочинку.
Отримана переробка в цілих днях оплачується за тарифною ставкою або окладом, а годинник підсумовується між собою і може накопичуватися і бути перенесений на інший вид відпочинку, як тільки набереться достатня кількість годин для отримання додаткових днів, що додаються до відпустки.

Переваги та недоліки роботи вахтовим методом

У кожної роботи є свої плюси та свої мінуси. І ставлення до них інше. Перелічимо й ті та інші для вахтового методу роботи:

Переваги:

Завжди можна знайти роботу за своєю спеціальністю в іншому місті чи області, при цьому не плануючи переїзду.
Важлива перевага - хороша оплата праці та високий заробіток.
Між вахтами передбачена тривала відпустка, яку можна проводити на свій розсуд, адже грошей зароблено пристойно. Багато працівників у період відпусток подорожують по всьому світу.
У процесі роботи можна отримати нові знання, які допоможуть у просуванні кар'єрними сходами.
Робота у важких умовах дає ряд переваг у вигляді пільг та компенсацій. Наприклад, можна вийти на пенсію раніше або пільга на отримання житла.
Безкоштовне проживання та харчування. Можна не витрачати зароблені гроші на забезпечення себе, а відкладати їх на якісь потреби та потреби.
Можна відпочити від гаджетів, хоча цивілізація забралася і у віддалені куточки.

Недоліки:

Головний недолік - вкрай важка і шкідлива фізична праця в нелегких умовах, як кліматичних, так і психологічних («різноманітний» колектив - важко жити і працювати на одній території з одними і тими ж людьми протягом тривалого часу), переміщення у віддалені регіони.
У кожної людини свій підхід та своя зона комфорту, з якої доведеться вийти.
Довгий і важкий робочий день - 10-12 годин, а вихідний лише один.
Для роботи на вахті підходить не кожна спеціальність (якщо не різноробочий, але тут і зарплата менша), а якщо спеціальність затребувана (наприклад, в галузі геології), то потрібно бути висококласним та кваліфікованим спеціалістом у своїй галузі.
Тижнями живеш далеко від родини та рідного дому. Хоча відстань і перевірка на почуття, але не багато родин витримують тривалу розлуку з главою сім'ї.
Умови проживання найчастіше похідні, відсутність благ цивілізації та віддалена дислокація. Людина, яка звикла до всіх благ цивілізації, буде дуже складно пристосуватися і відмовляти собі в усьому.
І на закінчення. Шкідливі звички. Від них доведеться відмовитись. За розпивання алкогольних напоїв та перебування у нетверезому вигляді на багатьох підприємствах запроваджено штрафні санкції, аж до звільнення без вихідної допомоги. Та й дорого. Адже особливого асортименту в магазинах немає.