Допоможіть розробці сайту, ділитися статтею з друзями!

Законодавством Російської Федерації (далі - РФ) встановлено, що дні, які є святковими, відносяться до вихідних. Громадяни, у яких відгули випадають на неробочий час, часто не знають, як враховує роботодавець цей період при нарахуванні компенсаційних виплат. Тривалість відпочинку залежить від типу відпустки. Потрібно орієнтуватися в тому, як здійснюється перенесення неробочого часу, щоб відстоювати свої законні права, якщо роботодавець порушує законодавчі нормативи Трудового кодексу Російської Федерації (далі - ТК РФ).

Чи вважаються святкові дні у відпустці

Багато трудящі, вибираючи час щорічного законного відпочинку від роботи, намагаються приурочити його до святкових днів, щоб мати додатковий вільний час. Інтенсивна праця повинен закінчуватися періодом відновлення фізичного та психоемоційного стану працівника. Всі громадяни мають право на законний відпочинок протягом 28 календарних днів після відпрацьованого року. ТК РФ передбачені офіційні свята. Якщо цей час випадає на проміжок законного трудового відпочинку від роботи, то роботодавець здійснює пролонгування вакацій.

Працівник може користуватися додатковим вільним часом, яке припало на вихідні. Святковий день під час відпустки переноситься на більш пізній період. Трудівник приступає до роботи на добу пізніше, ніж належить за графіком. Є різні види відпускних канікул. Перенесення вільного часу при суміщенні офіційних вихідних з періодом відпочинку здійснюється не для всіх варіантів звільнення від робочих обов'язків.

Щоб вимагати дотримання своїх прав при збільшенні тривалості відпустки в святкові дні, потрібно знати, для яких видів відпочинку доступний перенесення вільного часу на пізній період. Працівник повинен орієнтуватися в офіційних вихідних, встановлених законодавством країни, що відносяться до світських і релігійних урочистим неробочим дат.

Нормативно-правове регулювання

Відпустка в святкові дні регулюється положеннями Трудового кодексу Російської Федерації. У нормативному документі є такі статті, що визначають порядок відпочинку офіційно працевлаштованого громадянина:

  • ст.107 «Види часу відпочинку», яка визначає, який час при знаходженні на офіційній службі вважається неробочим;
  • ст.112 «Неробочі святкові дні», що встановлює дати офіційних релігійних і світських урочистостей, прийнятих в Російській Федерації;
  • ст.114 «Щорічні оплачувані відпустки», обмовляється необхідність надання відпочинку працівнику за умови збереження і виплати середньої зарплати;
  • ст.120 «Обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток», що передбачає виключення святкових дат з періоду неробочого часу;
  • ст.128 «Відпустка без збереження заробітної плати», обмовляється можливість надання працівникові часу для вирішення побутових, сімейних проблем;
  • ст.183 «Гарантії працівнику при тимчасовій непрацездатності», яка передбачає матеріальне забезпечення трудівника в разі хвороби, обмовляється припинення відпускного часу на період позбавлення від недуги, відновлення законного відпочинку після закриття лікарняного листка.

Державні свята згідно ТК РФ

Щоб визначити тривалість законних щорічних відпускних канікул за умови, що на цей період випадають торжества релігійного і світського характеру, потрібно знати, які числа відносяться до неробочих днів згідно із законодавчими нормативами по ст.112 ТК РФ. Святковими вважаються наступні дати:

  • Новорічні канікули (1-6 січня, 8 січня);
  • Різдво Ісуса Христа (7 січня);
  • День захисника Вітчизни (23 лютого);
  • Міжнародний жіночий день (8 березня);
  • Свято Весни і Праці (1 травня);
  • День Перемоги у Великій Вітчизняній війні (9 травня);
  • День Росії (12 червня);
  • День народної єдності (4 листопада).

Документ обумовлює порядок перенесення свят, їх протяжність, якщо вони випадають на вихідні. Пунктами ст.112 ТК РФ передбачаються компенсаційні виплати трудівникам, які отримують встановлену суму доходу. Величина донарахувань визначається внутрішніми нормативними документами підприємства, колективним договором, наказами, постановами. Якщо трудівник виходить на роботу під час свят, то компанія зобов'язана провести додаткові виплати, що компенсують відсутність відпочинку.

Як переносяться святкові дні у відпустці

Законодавством встановлено, що працівник може скористатися кількома варіантами відпочинку. ТК РФ передбачені наступні види відпусток:

  • щорічну чергову;
  • додатковий;
  • за власним бажанням, без збереження доходу;
  • навчальний;
  • декретну, що надається для здійснення догляду за новонародженою дитиною.

Перенесення вихідних днів, що випадають на час відпочинку, здійснюється не для всіх видів відпускних вакацій. Тривалість неробочого часу продовжується тільки для додаткового і чергового щорічного періоду звільнення від службових обов'язків. Решта варіантів канікул не передбачають перенесення святкових днів на першу добу після закінчення відпочинку.

Чергова відпустка

Положеннями ТК РФ передбачається, що якщо проміжок трудового щорічного відпочинку збігається зі святами, то виключається з відпускних вакацій. Дане час переноситься на першу добу виходу на службу трудівника. Період відпустки в святкові дні відноситься до законного відпочинку громадянина. Виконання законодавчих нормативів лежить на адміністрації підприємства. Керівництво фірми розраховує тривалість вакацій співробітника з урахуванням календаря святкових днів і пролонгує тимчасове звільнення від службових обов'язків громадянина.

Тривалість законного відпочинку становить 28 календарних днів за трудовий рік. Це час працівник має право «розбити» на кілька періодів, і скористатися можливістю відновити здоров'я, фізичний і психоемоційний стан тоді, коли вважатиме за необхідне. Діяти доведеться відповідно до календарного плану надання щорічних відгулів і відпочинку, складеним відділом кадрів компанії.

Наприклад, співробітниця Іванова А.П. вирішила використовувати 10 днів законного відпочинку з 30.04.2022-2023 р Згідно з календарем, вона повинна приступити до обов'язків 10.05.2018г. З огляду на святкові дні 1 та 9 травня, що потрапляють на період неробочого часу, відпочинок збільшується на 2 дні. Крім того, 12 і 13 травня - вихідні, які додаються до відпускних. До роботи Іванова А.П. приступає 14.05.2022-2023 р

додатковий

Окремим категоріям працівників надається додатковий час законного звільнення від трудової зайнятості. Такий варіант відпускних покладено при наступних обставинах:

  • знаходженні на виробництві зі шкідливими або небезпечними умовами праці;
  • ненормованої зайнятості трудівника;
  • наявності особливих умов праці або клімату.

Додатковий відпочинок повинен додаватися до щорічних канікул і оплачуватися, виходячи з середнього доходу громадянина. Якщо на проміжок звільнення від службових обов'язків громадянина накладаються святкові дні, то вони приєднуються до неробочому часу. Людина пізніше виходить на роботу після відпустки. У наказі на звільнення від обов'язків вказується дата початку відновлення трудової діяльності. Розраховувати на оплату додаткового часу, що прийшов на свята, не варто.

Без збереження заробітної плати

Щоб вирішити нагальні проблеми особистого і сімейного характеру, працівник користується положеннями статті 128 ТК РФ, що передбачає надання відгулів за свій рахунок трудящому в зручні терміни. При написанні заяви на відпускні без збереження змісту доведеться враховувати умови роботи і бути готовим до того, що керівництво компанії відхилить прохання, якщо виробничий цикл включає знаходження співробітника на робочому місці в даний час.

Якщо протягом терміну добровільного звільнення від трудових обов'язків випадають свята, то перебування вдома не пролонгується, перенесення на пізніші дати виходу на робоче місце не відбувається. Заява керівництва компанії на надання відгулів без змісту складається з календарем, із зазначенням дат припинення діяльності в компанії і відновлення занять, обумовлених трудовою угодою.

Навчальна відпустка

Даний вид тимчасового відсторонення працівника від виконання обов'язків у компанії обумовлений необхідністю отримання знань. Законодавством РФ передбачено, що цей час надається для того, щоб прослухати лекції в потрібному обсязі, здати необхідні іспити і заліки. Кількість днів навчального періоду обумовлює ст.173 ТК РФ. Працівникові виділяється час без урахування свят, вихідних, що не приєднуються до відпустки.

По догляду за дитиною

Декрет не відноситься до законного відпочинку. Дане час надається жінці для забезпечення належного догляду за народженою дитиною. Тривалість цього періоду становить три роки. На час декрету доводиться багато свят. Державою не передбачається пролонгація цього періоду на пізніший термін з урахуванням вихідних і неробочого часу, обумовленого офіційними урочистостями. Після закінчення календарних трьох років, призначених для догляду за новонародженим, жінка повинна вийти на робоче місце і приступити до виконання колишніх обов'язків в компанії.

Облік святкових днів при розрахунку відпустки

Держава гарантує, що на час законного звільнення від трудових обов'язків з різних причин, працівникові будуть забезпечені умови збереження заробітної плати і робочого місця відповідно до положень трудового контракту. Законний щорічну відпустку оплачується виходячи із середньоденного доходу працівника, розрахованого за два останні роки, опрацьованих в організації.

Облік відпустки в святковий період відбувається за особливими правилами. Перед написанням заяви на тимчасове звільнення від виконуваних обов'язків, працівник повинен переглянути календарний графік обліку робочого часу і відпочинку, прийнятий в даній компанії. Це робиться для того, щоб мати уявлення про тривалості передбачуваного проміжку неробочого часу з урахуванням скупчилися відгулів, святкових урочистостей, вихідних. У кожній організації є графік надання щорічної відпочинку співробітникам, з урахуванням специфіки виробничого циклу підприємства.

Порядок і правила оплати

Багато громадян, у яких відпустка збігається з офіційними урочистостями, помилково вважають, що збільшення тривалості відгулів спричиняє підвищення оплати на період законного зняття з них трудових обов'язків. Законодавством передбачено, що святкові дні під час чергової відпустки не підлягають оплаті, а вважаються вихідними. Громадянин може користуватися збільшеною тривалістю відпочинку, але компенсаційних виплат за нього не отримає.

Це правило відноситься до ситуації, якщо працівник захворів, перебуваючи на заслуженому відпочинку. На період дії лікарняного листка щорічний або додаткова відпустка припиняється і відновлюється після поправки здоров'я. Громадянину зберігаються всі належні компенсації. Відпустка в святкові дні пролонгується на час світських або релігійних урочистостей. Дата виходу на службу працівника відсувається. Оплати за святковий час, яке припало на період хвороби, не передбачається.

Якщо працівник не бажає скористатися правом законного позбавлення від трудових обов'язків на період офіційних урочистостей, і хоче продовжувати свою діяльність, то адміністрація підприємства повинна компенсувати недолік відпочинку трудівника в подвійному розмірі. Величину доплати потрібно обумовити в колективному договорі і внутрішніх розпорядженнях по підприємству.

Особливості обліку при визначенні середнього заробітку

Компенсаційні відпускні донарахування виробляються з підрахунку середньоденного доходу трудівника, обчисленого за останні два роки, помноженого на 28 днів. Бухгалтерія виключає з часу трудової діяльності співробітника компанії період попереднього щорічного звільнення громадянина від робочих обов'язків. Враховується тривалість фактичної зайнятості фізичної особи на виробництві та нарахована заробітна плата, премія, інші види доходів, що оподатковуються внесками в федеральні фонди.

Оскільки відпустку вважається часом, протягом якого за громадянином зберігалася зарплата, а свята не входять в даний період, то їх слід враховувати при обчисленні середнього доходу громадянина. Підстави цього положення обумовлюються листом Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації від 15.04.2016 р № 14-1 / В 351 «Про обчислення середньої заробітної плати для оплати відпустки».

Для бухгалтерських розрахунків терміни святкових урочистостей вважаються робочим часом. Адміністрація підприємства має право самостійно встановлювати проміжок, який слід брати для визначення середньоденного доходу, якщо це не обмежує прав фізичної особи. Дане положення обумовлюється внутрішніми нормативними документами, колективним договором, наказами по організації.

Доплата робітникам-відрядникам

Якщо громадяни працюють в організації відрядно, отримують гроші за фактично виконану роботу, а не «сидять» на окладі, то відповідно до положень ст.112 ТК РФ, адміністрація зобов'язана проводити додаткові компенсаційні виплати цим трудівникам в святкові дні, коли підприємство не працювало. Величина винагороди і порядок видачі грошових коштів визначається внутрішніми актами фірми, наказами та розпорядженнями керівництва компанії.

Оскільки сума компенсацій відноситься до фонду оплати праці, то бухгалтерія повинна враховувати дотації за святкові дні при обчисленні середнього доходу громадянина для оплати відпускних. Законодавство не допускає обмеження прав фізичних осіб при визначенні розміру грошових коштів, призначених для забезпечення фізичної особи в період законного тимчасового позбавлення від робочих функцій.

Відео

Допоможіть розробці сайту, ділитися статтею з друзями!

Категорія:

Фінанси