Нарцисизм-це риса особистості, пов'язана з грандіозністю, перевагою, особливістю, заздрістю, марнославством, почуттям власної гідності, експлуататорством, ексгібіціонізмом, відсутністю емпатії, егоцентризмом та самолюбуванням. Такі люди стурбовані владою і статусом на робочому місці, і багато хто з них досягає успіху в просуванні на вищі посади в організаціях, і швидко.
Є механізми, які можуть пояснити, чому нарцисичні співробітники (порівняно з іншими) з більшою ймовірністю отримають підвищення на роботі.
Прояв сили
Припустимо, співробітник, який має невелику владу, вирішує діяти з великою владою (наприклад, йти на більший ризик на роботі або поводитися впевнено і рішуче). Ці прояви сили працювати можуть діяти як сигнали. Вони можуть сигналізувати про те, що, скажімо, людина компетентна, знає, як отримати владу та здійснювати владу, є вродженим лідером та/або має потенціал для досягнення успіху на вищій посаді в організаційній ієрархії. Такі прояви влади - один із способів отримати підвищення.
Управління враженнями
Ще один спосіб отримати підвищення - це управління враженнями, використовуючи такі тактики, як самореклама (наприклад, підкреслення своєї відмінної роботи та досягнень) та запобігання (наприклад, лестощі, надання послуг, бути дуже приємним). Звичайно, така тактика управління враженнями потребує соціальних навичок та емоційного інтелекту.В іншому випадку керівники, швидше за все, відчують, що ними маніпулюють.
Попередні дослідження показали, що люди з рисами особистості Темної Тріади (психопатія, макіавеллізми нарцисизм) досить майстерні в управлінні враженнями. Нарциси, зокрема, схильні бути соціально сприйнятливими (тобто чутливими до рангу та статусу). Вони хороші в управлінні враженнями, а також у спілкуванні та враженні людей з високим статусом.Як отримати підвищення на роботі
Бажаючі отримати підвищення можуть розглянути можливість застосування вищевказаних висновків до своєї власної ситуації. Це означає діяти з більшою силою, впевненістю та авторитетом на роботі.
Звичайно, ця рада застосовується не до всіх робочих місць, тому що в деяких колективах цінують співпрацю, дружелюбність і корисну поведінку вище за прояви влади. У цих умовах більш товариська людина (навіть товариський нарцис) могла б досягти більшого успіху.
Тим не менш, багато компаній надають більше значення агентству, ніж спільності; таким чином, вони винагороджують прояв влади, інтелекту та компетентності. Щоб отримати підвищення в цих умовах, вам може знадобитися вийти за межі своєї поточної роботи і думати про те, як ви, як майбутній керівник, чинитимете.
Ваша поведінка може дати зрозуміти вашому босу, що ви зацікавлені і навіть здатні взяти на себе велику відповідальність на роботі, що ви більш ніж кваліфіковані для просування по службі.